Desde STAS-CLM seguimos poniendo el foco en la importancia de que todo el personal empleado público conozca con claridad los permisos que le corresponden. Por ello, hemos elaborado esta hoja informativa en la que recogemos los permisos por nacimiento y cuidado de menores reconocidos en la normativa vigente.

Incorporamos además, dos permisos retribuidos recogidos en II Plan Concilia de la JCCM: el permiso por lactancia y el permiso para empleadas en estado de gestación.

Hoja informativa (descarga en PDF)

 

 

S T A S
Sin subvenciones
Gobierne quien gobierne

 

– o –

 

⚖️ NORMATIVA | Ampliación del Permiso de nacimiento y cuidado de menor

Ayer, 30 de julio, se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 9/2025 por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado de menor, que introduce modificaciones en el Estatuto de las/os Trabajadoras/es, en el Estatuto Básico del/a Empleado/a Público/a y en la Ley General de la Seguridad Social.

 

· Permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, temporal (duración no inferior a un año) o permanente:

✔️ 6 semanas ininterrumpidas obligatorias y a jornada completa

✔️ 11 semanas a disfrutar de forma acumulada o interrumpida, a jornada completa o parcial, hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses (o dentro de los 12 meses desde resolución judicial de adopción/decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento)

✔️ 2 semanas para el cuidado del/la menor, a disfrutar de forma acumulada o interrumpida, a jornada completa o parcial, hasta que el hijo o hija cumpla 8 años.

EFECTOS RETROACTIVOS: ESTAS 2 SEMANAS SERÁN DE APLICACIÓN A LOS HECHOS CAUSANTES PRODUCIDOS A PARTIR DEL 2 AGOSTO 2024 (menores nacidas/acogidas/adoptadas a partir de esta fecha)

TOTAL: 19 semanas

 

· En caso de familias monoparentales la distribución es la misma, pero con distinta duración:

✔️ 6 semanas ininterrumpidas obligatorias y a jornada completa

✔️ 22 semanas a disfrutar de forma acumulada o interrumpida, a jornada completa o parcial, hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses (o dentro de los 12 meses desde resolución judicial de adopción/decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento)

✔️ 4 semanas para el cuidado del/la menor, a disfrutar de forma acumulada o interrumpida, a jornada completa o parcial, hasta que el hijo o hija cumpla 8 años

EFECTOS RETROACTIVOS: ESTAS 4 SEMANAS SERÁN DE APLICACIÓN A LOS HECHOS CAUSANTES PRODUCIDOS A PARTIR DEL 2 AGOSTO 2024 (menores nacidas/acogidas/adoptadas a partir de esta fecha)

TOTAL: 32 semanas

 

· Permiso parental de 8 semanas para cuidado de menores de 8 años:

No tendrá carácter retribuido: modificación del artículo 49 g) del EBEP. Duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, a tiempo completo o parcial (cuando las necesidades del servicio lo permitan).

 

· ¿Cuándo entra en vigor el RD-Ley?

✔️ Hoy 31 julio 2025

EXCEPCIÓN: las personas que deseen acogerse a los efectos retroactivos de las 2 semanas para cuidado del/la menor (4 en caso de familias monoparentales) podrán solicitar su disfrute y prestación económica a partir del 1 de enero 2026.

 

S T A S
Sin subvenciones
Gobierne quien gobierne

Síguenos en:

Telegram      Facebook     Twitter