INFORME DE LA MESA GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, CELEBRADA EL 24 DE MAYO DE 2018

ORDEN DEL DÍA

1º. Aprobación, si procede, del acta de 25 de abril de 2018.

2º. Valoración del Plan para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas y los empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y, en su caso, votación y aprobación del mismo.

3º. Aprobación del Protocolo de prevención, identificación y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

4º. Modificación del Pacto de Interlocución.

5º. Preguntas y sugerencias.

El Director General nos informa que están revisando las cuestiones relativas a los recién aprobados Presupuestos Generales del Estado.

1- Aprobación, si procede, del acta de 25 de abril de 2018.

Desde Intersindical se ha enviado la siguiente alegación:

“Nos gustaría que se añadiese que tras la intervención del DG de Recursos Humanos y Planificación Educativa en la página 9, desde Intersindical insistimos en que se negocie lo que afecta al profesorado antes de cerrar la negociación del Plan Concilia, ya que de lo contrario se nos está planteando que firmemos un cheque en blanco, y no se nos garantiza que se vaya a dar solución a la situación de este colectivo, que en este documento se queda fuera de muchos de los permisos. Ha habido mucho tiempo para negociarlo y no entendemos que se tenga que esperar a cerrar este documento para convocar la mesa sectorial de Educación.”

2º. Valoración del Plan para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas y los empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y, en su caso, votación y aprobación del mismo.

Nos han remitido el último borrador, en el que se incluyen todos los aspectos que se han admitido.

Se abre turno de palabra para que los sindicatos manifestemos nuestra valoración general, y se proceda o no a la votación.

En Intersindical-CLM hemos revisado el último documento, y aunque valoramos positivamente las nuevas mejoras, volvemos a insistir en algo fundamental, hay colectivos que ven limitado el disfrute de permisos y licencias al estar vinculadas a una flexibilización del horario que no disponen y a la coletilla de “necesidades del servicio”.

Insistimos en que se incluyan los siguientes puntos que venimos demandando en las distintas reuniones de esta Mesa de Negociación:

  • Permiso por hospitalización, intervención de un familiar, se ha añadido la interpretación lesiva de la normativa, que en caso de parto el cónyuge solo tendrá derecho al permiso de paternidad y no al de hospitalización de la mujer (familiar de primer grado). Ni siquiera se especifica que esto excluiría el caso de cesáreas (intervención quirúrgica). Como venimos años denunciando desde que Cospedal puso esta medida en marcha, esto es un paso atrás en la conciliación familiar, y hemos exigido que se elimine, ya que el hecho causante no es el mismo, la propia legislación establece la diferencia. Por desgracia, la actual Administración ha dado un paso atrás al incluir esto en el Plan Concilia actual, que el anterior no recogía. Consideramos además que también es un retroceso en igualdad y vulnera los derechos de la mujer, que no tiene derecho a ser cuidada por su cónyuge en caso de hospitalización al dar a luz. Exigimos que se elimine este apartado.

  • Aumentar los permisos de maternidad y paternidad, haciéndolos iguales e intransferibles.

  • Pedimos que se aumenten 2 días los días de permiso de paternidad en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, como aparecía reflejado en el anterior Plan Concilia.

  • Disfrutar de forma discontinua las excedencias por cuidado de hijo/a o familiar, para facilitar la alternancia entre hombres y mujeres, ya que como está en la actualidad hace que recaiga mayoritariamente en la mujer.

  • Aumentar el permiso por lactancia cuando se coge de forma acumulada, para acercarnos a lo que recomienda la OMS, ya que de forma fraccionada sí que se aumenta.

  • Elevar la edad de las hijas e hijos de 12 a 18 años, o como mínimo, a la edad de escolarización obligatoria, para la concesión de algún tipo de permiso, pues los/las menores de edad están bajo la tutela parental.

  • Volver a incluir la “Licencia o permiso por estudios”, sin sueldo pero con sustitución cuando las necesidades del servicio así lo requieran. Con la redacción del nuevo apartado “Permiso sin sueldo para formación” condicionado a las necesidades de servicio quedarán fuera un alto porcentaje de empleadas y empleados públicos que no podrían ejercer su derecho a la formación reglada.

  • Flexibilizar las licencias por Asuntos Propios y con sustitución desde el primer día, ya que al no sustituirse no se conceden, a pesar de ser sin sueldo.

  • Concesión de permiso por un día (o dos si hay desplazamiento) por matrimonio o unión de hecho de familiares hasta segundo grado.

  • Aprobar un programa de Acción Social, donde entre otras se recuperen las ayudas sociales de las empleadas y empleados públicos cuando se acojan a reducciones de jornada o excedencias voluntarias para el cuidado de menores o personas dependientes.

  • Reducción de jornada por cuidado de hijo/a: acabar con la injusta situación en la que se encuentra el profesorado, al cual se le limita su disfrute a que sea por trimestres (cuando se debe tener derecho a pedir la reducción por el tiempo que considere necesario no solo por trimestres). Además, en la reducción de sueldo en el tercer trimestre la Administración incluye no solo esos tres meses sino también los meses de julio y agosto, cuando no se está disfrutando realmente del permiso, ya que en el mes de agosto se disfruta de las vacaciones.

  • Asistencia médica de familiar: añadir acompañamiento de familiares de segundo grado que no puedan valerse por sí mismos. Permiso para la jornada completa en caso de desplazamiento a más de 80 km desde el centro de trabajo al centro sanitario o cuando falten menos de dos horas para terminar la jornada.

  • Permiso por traslado de domicilio: aumentar a 2 y 4 días los dos supuestos recogidos en este apartado.

  • Regular de una manera clara el Teletrabajo en este documento, no relegándolo a una Mesa de Trabajo que no sabemos cuándo se celebrará.

  • Eliminar FIRMANTES del apartado 6, en el que se especifica que se crea una Comisión Paritaria de Seguimiento del presente Acuerdo, integrada por tres miembros designados por cada una de las Organizaciones Sindicales firmantes del mismo. No se puede excluir a los no firmantes, hay sentencias al respecto. En ese mismo punto, especificar que en ningún caso se aumentará el cupo de horas sindicales por firmar dicho acuerdo, como algún sindicato ha sugerido en mesas anteriores.

Desde Intersindical-CLM insistimos en que el documento definitivo del Plan Concilia debe incluir todas las medidas relacionadas con la conciliación de todas las trabajadoras y trabajadores públicos, incluidas las especificidades que en su caso se planteen para el SESCAM y Educación y por lo tanto, la negociación de todas estas medidas se deben realizar de manera previa a su firma definitiva.

Tras un receso la Administración nos muestra un nuevo documento con algunas modificaciones, entre las que se incluyen:

  • 2.6. Paternidad. El permiso se ampliará en dos días más en el supuesto de discapacidad del hijo o hija.

  • 2.10. Fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares.

También se entenderán incluidas en el supuesto de hecho que genera el permiso por hospitalización de un familiar las estancias prolongadas en urgencias, sin ingreso hospitalario, iguales o superiores a 24 horas.

En el caso de intervención quirúrgica que no precise reposo domiciliario, si el tiempo indispensable es superior a la jornada diaria de trabajo, se concederá el permiso por toda la jornada diaria.

  • 2.22. Permiso y flexibilización horaria para asistir a tutorías en centros escolares.

El empleado o la empleada de administración general podrá disponer de un permiso por el tiempo imprescindible para asistir a una tutoría trimestral por cada hijo o hija en edad escolar en caso de que estas tengan lugar en el tramo de horario fijo de la jornada de trabajo, sin perjuicio de la posibilidad de flexibilización horaria para el resto de tutorías.

Este permiso puede ser ejercido por uno de los progenitores en cada trimestre en el caso de que ambos trabajen.

Además, por el mismo motivo se concederá autorización para flexibilizar el horario, por el tiempo indispensable, cuando las tutorías tengan lugar en el tramo de horario fijo de la jornada de trabajo.

Tanto el permiso como la flexibilización se encuentran condicionados a las necesidades del servicio.

En el ámbito del personal docente no universitario y de las Instituciones Sanitarias del SESCAM, se estará a lo que se determine en sus respectivos ámbitos sectoriales de negociación.

Se nos remite a mesa sectorial el 7 de junio para tratar las especificidades de Educación. Antonio Serrano, Director General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes anuncia que el resultado de esta mesa sectorial completará como anexo el documento final del Plan Concilia.

Se procede a la votación, siendo ratificado por el resto de organizaciones sindicales. Intersindical–CLM, como siempre, decidirá su adscripción a este Plan Concilia tras someter el documento final a la votación por parte de nuestra afiliación, tras la negociación de la mesa sectorial de educación. Firmar algo, sin conocer todos los pormenores de un documento, es firmar un cheque en blanco. En Intersindical hemos denunciado hasta la saciedad esta manera de negociar. No dudamos de la buena voluntad negociadora de la Administración, pero la negociación son hechos y no buenas voluntades.

3º. Aprobación del Protocolo de prevención, identificación y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Se nos insta a enviar alegaciones a este protocolo en el plazo de 10 días. Tras este período nos convocarán a nueva reunión.

4º. Modificación del Pacto de Interlocución.

Intersindical-CLM valora positivamente la modificación planteada del Pacto de Interlocución, aunque somos contrarios al Pacto de Interlocución general y reclamamos una nueva negociación.

5º. Preguntas y sugerencias.

La Administración nos informa que en la nómina de julio se abonará el 1,50%, con efectos retroactivos desde el mes de enero, más el 0,25% aprobado en los Presupuestos Generales del Estado.

En cuanto a la negociación de la oferta pública de empleo, la Administración vuelve a confirmar que las convocatorias del año 2017 y 2018 se unificarán. Las expectativas de la Administración es reunirnos en el mes de junio para la negociación y que la convocatoria se publique a finales del 2018.

La publicación de los destinos de las personas aprobadas de la OEP de 2016 se efectuará a medida que se vayan resolviendo. La semana que viene se publicará el listado de aprobadas y aprobados del Cuerpo Superior de Economistas y después los listados de ITAS, Ingenieros/as Agronómos/as, Psicólogos/as y Terapeutas Ocupacionales.

En Escalas se publicarán cuando estén resueltos los concursos. En Sanitarios/as Locales se realizará un nombramiento provisional.

Para la publicación de los destinos de personal laboral, que preste servicios en educación, el Director General de Función Pública nos informa que desde la Consejería de Educación se nos reunirá para ver de qué manera se puede resolver este proceso sin que afecte al desarrollo del curso escolar.

DESDE INTERSINDICAL SEGUIMOS LUCHANDO PARA CONSEGUIR MEJORAS REALES ADAPTADAS A UNA CONCILIACIÓN DEL SIGLO XXI