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EXCESOS DE LA MAYORÍA ABSOLUTISTA

Algo va rematadamente mal cuando una declaración de la Administración pierde la credibilidad a los 5 segundos de ser pronunciada, lo que se tarda en pedir que se haga efectiva con una simple pregunta: ¿Cuánto cuesta la mesa?  El artículo 33 el EBEP, y el 147,1 de la Ley del Empleo Público de CLM, dicen literalmente que la negociación colectiva “está sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, buena fe negocial, publicidad y transparencia”. Está claro que legalmente podían hacerlo, aunque nos pareciera mal, y que Hacienda había puesto los cuartos, pero, visto lo visto y oído lo oído, ¿dónde quedan la buena fe negocial y la transparencia?

AVASALLANDO QUE ES GERUNDIO

A la constatada falta de respuestas en la mesa, hay que sumar las previas; 400 folios en PDF, trabajo artesano imposible de manejar informáticamente, con creaciones, supresiones y modificaciones de centenares de plazas que afectan a todas las Consejerías, sin memoria económica, sin memorias justificativas en muchos casos, con modificaciones llegando hasta el jueves, con innumerables errores, con decenas de informes desde los centros (mil gracias), etc. y todo eso para estudiarlo, contrastarlo y sintetizarlo en propuestas en cuatro días hábiles… Ya veremos qué dicen los magistrados y magistradas del TSJ cuando presentemos la demanda, pero en nuestra opinión lejos de “una negociación de buena fe”, como proclamó el Director de cara a la galería, a lo que asistimos fue a un atropello, un intento de paripé y una tomadura de pelo que nos impidió ejercer nuestro/vuestro legítimo derecho a la negociación colectiva.

EL CENCERRO DE RUIZ MOLINA

Con el ánimo de no darnos de bruces con la misma piedra que en 2012, el primer día de la mesa estuvimos casi dos horas intentando convencerles de que, según estaban las cosas y para evitar llevar el tema a los tribunales, lo mejor era darnos un tiempo prudencial, de una semana o diez días, para poder estudiar bien la información, para que las unidades de personal pudieran afinar sus propuestas (plagadas de errores), y para que nos facilitaran la memoria económica. Fue imposible, no movieron ni una ceja, dejando en evidencia los estragos de la mayoría absoluta. Aquí hay que dejar claro que el principal responsable de este disparate no solo es el Director General, que tuvo una ocasión fantástica para abandonar el cargo al finalizar la legislatura y evitarse estos papelones, sino de quién estaba al otro lado del iPhone (*) dictando órdenes precisas e inflexibles. Es de justicia que, en cada metedura de pata de Narváez, también le pongamos el cencerro a Ruiz Molina.

LA CONSEJERA RESPONDE A STAS

A pesar de sus intentos por silenciar el escándalo, la consejera de Igualdad y Portavoz del Gobierno no tuvo más remedio que responder en rueda de prensa a la denuncia pública hecha por STAS-CLM, y lo hizo de la peor manera posible, con un discurso antisindical más propio de la derecha ultra y trasnochada, que de un partido que se define como Obrero en sus propias siglas; «si para gestionar 70.000 funcionarios entendemos que hay más de 300 liberados, ¿por qué no entendemos que haga falta menos de un tercio de ese número para gestionar la política de Castilla-La Mancha?». En este sentido, pidió a STAS “que juegue un poco más a la coherencia que a la incoherencia». Analicemos detenidamente las declaraciones y detectemos los embustes de la Consejera Portavoz.

Primer Embuste:  La Consejera Portavoz afirma que hay menos de un tercio de altos cargos en la Junta de Comunidades que de liberados sindicales. Realidad: Las compañeras y compañeros que se dedican en exclusividad a tareas sindicales lo hacen por la aplicación de la normativa básica en materia de derechos de representación sindical de empleadas y empleados públicos y siguen percibiendo las retribuciones de su puesto de trabajo. Su número lo mantiene recortado Page, tal y como lo dejó Cospedal.

Segundo embuste: La Consejera Portavoz pide a STAS que juegue un poco más a la coherencia que a la incoherencia. Realidad: La mejor muestra de la coherencia de STAS-CLM Intersindical se puede encontrar en el DOCM de 20/09/219. Somos el único sindicato de la mesa sectorial que no recibe subvenciones, y eso nos permite actuar con la más absoluta libertad sin tener que dar explicación alguna, excepto a nuestras afiliadas y afiliados, y al conjunto de trabajadoras y trabajadores.

1.264 PUESTOS POLITIZADOS

Tercer embuste, el más GORDO: La Consejera Portavoz afirma que son 117 el número de puestos de altos cargos en la Administración Regional. Realidad: El Gobierno ha incrementado el número de consejerías, de viceconsejerías, de direcciones generales, ha creado las delegadas y delegados y otros altos cargos, que con nombre y apellidos son actualmente, según la propia web de la Junta de Comunidades, 137 puestazos que, teniendo que sumar la antigüedad que no se publica, nos cuestan 8,6 millones de € al año.

A estos hay que sumar los también puestazos de la corte formada por 117 asesores y asesoras, miembros de gabinetes, etc., que tampoco tienen porqué ser empleadas o empleados públicos. En la mesa de negociación impugnada se crearon 16, nada menos. Nos cuestan 6,6 millones de € al año. Si sumamos, ya llevamos 254 puestazos que nos cuestan más de 15,2 millones de € al año.

El siguiente escalón donde la discrecionalidad sigue siendo el único criterio de selección, aunque las personas nombradas sí tienen que ser funcionarias, lo forman los puestos de Libre Designación, de los que hay más de 1.010 en la actual RPT y prácticamente todos cubiertos, como en los casos anteriores. De estos puestos se crearon 118 en la mesa impugnada. Su tipología es variada e incluye jefaturas de servicio, secretarías, direcciones de centros, y el personal administrativo y técnico entendido “de confianza”, entre otros. Sus retribuciones son las más altas del personal funcionarial y pueden ascender a más de 40 millones de € al año. Si sumamos los 117 puestos de nueva creación se han convertido en 1.264 puestazos que nos cuestan más de 55 millones de € al año.

AUTOCRÍTICA SINDICAL PARA AVANZAR

Tras un verano de excesos donde el gobierno ha aumentado obscena e innecesariamente la administración clientelar, el triste balance sindical es: una rueda de prensa (STAS), una demanda por vulneración de derechos fundamentales contra el decreto personal directivo (STAS), cero movilizaciones (ni BLAS). Lo que nos debe llevar a una profunda reflexión sobre qué le está pasando al movimiento sindical en la Junta, que, cautivo y desarmado, asume con resignación la política autoritaria y absolutista de Page, cuando teníamos que ser firme contrapeso en la defensa de lo público y de sus empleadas y empleados.

Para avanzar y resistir hay camino, podemos emprenderlo y nos incumbe a todas y todos. El personal público, funcionarias y funcionarios, personal laboral, docente y estatutario de la Junta de Comunidades somos la última trinchera en la defensa de los servicios públicos de Castilla-La Mancha, como garantía de igualdad social y de los derechos de la ciudadanía, que debe garantizar mayores cuotas de empleo y de mejor calidad, tanto en condiciones de trabajo como en salarios y otras prestaciones.

Ese impulso de empleadas y empleados públicos debe conducir ineludiblemente a que los sindicatos presentes en las mesas de negociación mantengamos posiciones más firmes y eficaces desde la unidad de acción y las movilizaciones.

Invitamos a trabajadoras y trabajadores y al resto de los sindicatos a abrir un amplio debate para buscar medidas conjuntas y mayoritarias que sirvan de contrapeso eficaz al empeño de la mayoría absolutista en la destrucción de lo público. Hay camino.

 

LA LUCHA CONTINÚA

 

 

*) iPhone pagado con dinero público, junto con el resto de pack de alto cargo, que es pa´verlo.