MESA SECTORIAL 6 Junio 2014
STAS-CLM INFORMA
MESA SECTORIAL 6 Junio 2014
El pasado 6 de junio se celebró una nueva Mesa Sectorial de funcionarios, en la que se volvió a constatar la falta de respeto que tiene el Gobierno regional hacia los empleados públicos de la Junta. Una reunión afrontada por la administración, con el DGFP a la cabeza, como un mero paripé para sacar adelante sus medidas sin tener la más mínima intención de variar una coma de su propuesta inicial, negando sistemáticamente los argumentos que desde la parte social ponemos encima de la mesa, y cortando la palabra e impidiendo el debate cada vez que se desmontan sus burdos argumentos que pretenden justificar lo injustificable. Hasta tal punto llega la indecencia de esta gente, que cuando recordamos a Juan Manuel de la Fuente que está condenado por el TSJ-CLM por vulneración del artículo 28.1 de la CE, sobre el derecho de negociación colectiva, el Liquidador de la Función Pública respondió como sólo él sabe, con una chulería y prepotencia más digna de un portero de discoteca que de un Director General al frente de la Función Pública regional.
Con estas premisas es con las que afrontamos más de 4 horas de reunión, en las que plantamos cara y no nos dejamos avasallar por este Gobierno que desprecia a los empleados públicos y que apuesta descaradamente por la gestión privada de los servicios públicos.
1. EL INFAME PLAN EMPLEO DE LAS RESIDENCIAS UNIVERSITARIAS DE CUENCA
Que un traje, una corbata y unos gemelos a juego, no hacen a una persona más respetable ni sus argumentos más convincentes, es algo que tiene su más vivo ejemplo en el comportamiento del Director General de Universidades, José Manuel Velasco, en la Mesa Sectorial.
Es inadmisible que después de que el Gobierno regional decidiera el año pasado la privatización de todas las Residencias Universitarias, y tras el chasco que se llevaron en Cuenca donde ninguna empresa quiso hacerse cargo de ellas, lo que tuvo como respuesta imponer el cierre de una de ellas, la Residencia María de Molina, la Consejería de Educación vuelva este año a la carga con su intención de privatizarlas presentado un informe justificativo más acorde a un nivel de tercero de la ESO que a una Dirección General de Universidades. Un informe que en apenas cuatro caras y con dos tablas mal hechas de ingresos y gastos sin desglosar, en los que nos pretenden justificar esta medida teniendo la cara dura de decir que tiene gasto cero para la administración, omitiendo datos de gran relevancia como son los Pliegos de Licitación que se van publicar, los gastos adicionales que van a suponer a las arcas públicas esta privatización, las condiciones de la gestión que se van a ofertar a las empresas, así como el compromiso de la administración de mantener el precio público de las mismas.
Desde STAS-CLM mostramos nuestro rechazo a la medida privatizadora puesto que entendemos que la responsabilidad del gobierno regional es gestionar directamente los servicios públicos y no entregarlos a manos privadas, y exigimos que se presentaran los datos que faltaban al considerar que más que una memoria económica-financiera, como exige la Ley de Función Pública, lo que nos estaban presentando era una auténtica chapuza que rozaba la tomadura de pelo.
¿Y cómo reaccionó el Director General de Universidades? Pues tirando del manual de la “escuela de Cospedal”, no respondiendo a ninguna de las preguntas planteadas y mostrando una enorme prepotencia y descaro al afirmar que la gestión de los servicios externalizados el año anterior es más eficiente que la gestión directa, sin aportar ni un solo dato para refrendarlo. Para acto seguido mentir descaradamente al decir que no se había cerrado ninguna Residencia, cuando es más que evidente y notorio que la María de Molina lleva una año con el cierre echado, hecho que se puso de manifiesto por la parte social, y que obtuvo como respuesta la intervención del Director General de FP, cortando las palabras y dando por finalizado el punto. Así se las gasta esta gente, si preguntas te ignoran, si insistes mienten, y si les dejas en evidencia te quitan la palabra y pasan página.
La mediocridad aunque se vista de seda…
2. MODIFICACIONES DE RPT
Consejería de Educación, Cultura y Deportes
2.1.- Código 02120 J. Sección de los Serv, Perif. De la Consej. De Educación, Cultura y Deportes de Guadalajara
La Administración propone la modificación del puesto 02120 J. Sección de los Serv, Perif. De la Consej. De Educación, Cultura y Deportes de Guadalajara, cambiando el Complemento Especifico para que se ajuste a un trabajador que vuelve de una Libre Designación pero “a amortizar”.
2.2.- IES LOS NAVALMORALES
La Administración propone la creación de 1 plaza de Aux. Administrativo en este IES de los Navalmorales pero al mismo tiempo ponen 1 plaza de Técnico en el mismo Centro “a amortizar” con la excusa de que no se ajusta a las necesidades y organización del Centro y que en un futuro “si hace falta crearíamos una Jefatura de Secretaria”
Desde STAS-CLM este argumento de “si hace falta” nos genera muchísimas dudas ya que la necesidad de esta plaza va a continuar en el Centro si este trabajador/a se va de dicho Centro por lo que no vemos esta necesidad de la Administración de poner esta plaza “a amortizar”. Se le pregunta al D.G. De Función Pública y a la Consejería ¿si ellos se comprometen a que esta plaza se creará si existe necesidad? A lo que el D.G. De Función Pública (como nos tiene acostumbrados) nos contesta “que no sabe el futuro”.
Desde STAS-CLM votamos totalmente en contra, aún valorando positivamente la creación de la plaza de aux. Administrativo.
2.3.- Consejería de Agricultura
La Administración propone el cambio del área funcional del código 12613 Técnico Superior de Apoyo del área C030 al A008. Desde STAS-CLM votamos a favor de esta plaza ya que la trabajadora estaba de acuerdo y al ajustarse sus funciones mejor a este área.
Por otro lado la Administración suprime 1 plaza de Técnico Nivel 26 (código 10327) y la creación de una plaza nivel 25 (código 04962) en los Servicios Periféricos de la Consejería de Agricultura en Toledo.
Desde STAS-CLM nos abstenemos al producirse una disminución de nivel aunque se ajuste mejor a la estructura del Servicio.
2.4.- Consejería de Empleo y Economía
EL INCREIBLE Y ESTRAMBÓTICO CASO DEL COORDINADOR DE LOS SSPP DE EMPLEO EN TOLEDO
Los SSPP de Empleo de Toledo llevan sin coordinador provincial desde que su anterior responsable, Marcelino Casas, tuviera que salir escopetado del cargo tras destaparse a finales de 2012 el escándalo por un trato de favor en un expediente sancionador de la Inspección de Trabajo abierto a su sobrino, por tener contratada a una menor de 14 años en su empresa textil de Miguel Esteban.
Desde entonces los SSPP de Empleo de Toledo han vivido un situación que por momentos ha resultado caótica debido a la falta de responsables para la firma de los documentos administrativos, sobre todo cuando la responsable de hacerlo “por sustitución”, la Secretaria Provincial, se negará a hacerlo al no querer aceptar una responsabilidad, que por otro lado no tiene porqué asumir.
En este intervalo de plazo quien ha asumido las funciones de Coordinador provincial, en la sombra, ha sido el Coordinador de Programas de los SSCC, y al que ahora se pretende oficializar el nombramiento con la modificación de la RPT que se plantea en la mesa, pero con unas prerrogativas insólitas hasta ahora. Como el puesto de Coordinador de Programas es un Nivel 30 con un específico de más de 27.000 euros (agárrate los machos) y el puesto de Coordinador Provincial es un Nivel 28 con 21.000 euros (que tampoco está nada mal), y ante la negativa de perder las prebendas que disfrutaba en los SSCC, la Consejería de Empleo ha decidido modificar su plaza que pasaría a denominarse genéricamente “Coordinador” y que dependerá del Gabinete de la Consejería, y por el que mantendría sus funciones actuales a las que se sumarán las de Coordinador Provincial, y como no, mantendrá tanto el nivel como el complemento específico de origen. Y todo ello argumentando que con esta medida supone un ahorro para la administración.
Desde STAS-CLM se nos plantean una serie de dudas. ¿Es posible ejercer dos puestos de gran importancia, cuando menos presupuestaria, a la vez o se va a desatender alguno de ellos? Siguiendo este ejemplo y la misma argumentación que plantea la administración ¿Podemos seguir ahorrando atribuyendo funciones de otros puesto de Libre Designación al resto de Coordinadores provinciales de la región? Y acabando el hilo ¿Son el resto de Coordinadores provinciales unos flojos, o el Coordinador provincial de Empleo en Toledo es un Super-Coordinador?
Que digan lo que quieran, que no engañan a nadie, el gobierno regional actúa en base a la ley del embudo, la parte ancha de las prebendas y los privilegios siempre para ellos.
2.5.- Adscripción al personal funcionario procedente de la Sindicatura de Cuentas.
RECOLOCACIÓN DEL PERSONAL DE LA SINDICATURA DE CUENTAS
El gobierno de Cospedal con el ánimo de eliminar cualquier organismo de control sobre su nefasta gestión, decidió en abril de este año eliminar la Sindicatura de Cuentas y que se suma a la eliminación del Defensor del Pueblo autonómico, del Consejo Económico y Social y de la Comisión Regional de la Competencia, nuevamente en base al más que dudable argumento del ahorro, que como demostraremos no es tal.
Un argumento el del ahorro que se desmonta por sí mismo al analizar la recolocación de los funcionarios afectados planteada por la administración, ya que estos puestos que en un 90 % son de Libre Desiganción (muchos de ellos nivel 30), se trasladan tal cual a distintas Consejerías donde irán destinados. Produciéndose además un efecto pernicioso en caso de que sean cesados de sus puestos, ya que si se llega a producir este cese los funcionarios pasarían a una encomienda de funciones, con un futuro muy incierto en caso de que no obtuvieran puesto en el siguiente Concurso de traslados, algo que ya sucedió en el anterior, máxime cuando Función Pública suprimió más de 4.000 plazas de la RPT (muchas de ellas dotadas presupuestariamente).
De esta manera lejos de dar una solución integral al asunto, la administración opta por trasladar el personal sin modificar sus condiciones para dar estabilidad al personal, y manteniendo tanto los niveles como los complementos de las plazas, que simplemente será asumidos por las distintas Consejerías de destino.
¿Donde está entonces el ahorro? Lo único que se ahorra Cospedal es que no tendrá que rendir cuentas internas y soportar el bochorno de los informes sobre su gestión económica.
2.6.- Adscripción al personal funcionario transferido del Hospital provincial de Toledo.
La Administración expone como quedaría la RPT por el traspaso del personal de la Diputación del Hospital Provincial al SESCAM de los trabajadores que optaron por continuar como funcionarios en lugar de optar por la estatutarización.
La Administración expone que estos trabajadores en su mayoría se adscribirían al Complejo Hospitalario de Toledo y en un número menor debido a las características de algunos puestos pasarían a la Consejería de Sanidad. Manifiesta que todos los puestos aparecen “a amortizar” porque son funciones que por sus características no tienen encaje en la Junta al respetar el nivel y complementos que tenían en sus anteriores puestos.
Desde la parte social se manifiesta que esta adscripción al Complejo Hospitalario de Toledo es demasiado amplia ya que este complejo dispone de cuatro hospitales y varios centros de salud, por lo que no debería ser tan amplio. En cuanto a la distribución de plazas se pregunta ¿como se van a hacer las plazas de enfermería? Y ¿como se va a hacer la adjudicación? A lo que la Administración responde que se llevará a cabo un criterio de antigüedad en cualquier Administración Pública, computando estatutario de carrera.
Por otro lado desde STAS-CLM y el resto de la parte social manifiesta que esta transferencia se ha realizado de una forma que no ha sido clara para los propios afectados, ya que no han contado en ningún momento de la información necesaria creando gran incertidumbre entre los trabajadores/as y obligando a estos a optar por la estatutarización en lugar de la funcionarización, produciendo desigualdades entre los mismos trabajadores/as del Centro al no tener claro cuales son las funciones de unos y de otros, incluso con el último Concurso interno que está realizando el SESCAM para el personal estatutario y en donde se están ofertando las plazas de estos funcionarios. A lo que la Administración responde “que no tiene conocimiento”….. una nueva chapuza.
Por todos estos motivos y además de que los puestos que se crean sean “a amortizar” desde STAS-CLM votamos en contra.
3. Proyecto de Orden reguladora del régimen de Jornada, atención continuada y retribuciones de personal funcionario transferido a la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha en virtud del Decreto 162/2012 y no integrado en el régimen estatutario, conforme a las previsiones de la Orden de 28 de febrero de 2013, que presta sus servicios en la Gerencia del Complejo Hospitalario de Toledo.
La parte social manifiesta que este proyecto de Orden va a producir un agravio comparativo al querer que estos funcionarios realicen el mismo horario que los estatutarios una discriminación ya que la jornada de los estatutarios no es la misma que la del personal funcionario, por lo que estos últimos van a tener más jornada.
Por todo esto desde STAS-CLM votamos en contra.
4. VARIOS
4.1.- Bolsa Técnico Sanitario (ACABADA)
Toda la parte social manifiesta a la Administración que existe una bolsa agotada de DUE desde hace 5 años por lo que solicitamos la inmediata convocatoria de un proceso selectivo para la constitución de la Bolsa de Técnico Sanitario así como aquellas otras que estén agotadas o a punto de agotarse, ya que al estar acabada esta Bolsa y por carácter de urgencia se va a hacer convocatorias a través del Servicio de Empleo para la cobertura de estas plazas, siendo un hecho que hay que arreglar inmediatamente para que se pueda optar a estas a través de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Esta es la forma de actuar de esta Administración que aún a sabiendas de un problema, en vez de solucionarlo (sin costar un euro) prefiere poner parches, así que seguiremos recordando esta situación para que de una vez por todas actúen.
4.2.- Se solicita la regulación del personal informático en la campaña de incendios al no tener regulada su situación en las guardias.
4.3.- Se le pregunta a la Administración si va a hacer alguna instrucción sobre la atribución temporal de funciones.
4.4.- CONCURSOS
CONCURSO SANITARIOS LOCALES, VETERINARIOS Y FARMACEUTICOS.
La Administración informa que se abre un nuevo plazo hasta el 27 de junio al haberse incorporado 5 nuevos puestos que son los de Veterinario en Galvez, Mora, Toledo, Almodovar del Campo y de la OCA de Manzanares, igualmente también se amplia el plazo para la presentación de documentos.
En el caso de los trabajadores/as que no modifiquen su solicitud, la Administración entiende que los que hayan pedido en el Anexo 1B, también lo hacen en el 1A, esto quiere decir que si se piden las vacantes, también se están pidiendo las resultas de oficio.
Previsible que la Comisión comience en Septiembre.
Por otro lado la convocatoria de los Concursos de la Escala Sociosanitaria y la Escala de Prevención de Riesgos Laborales se convocaran en breve y se empezarán a estudiar en Septiembre.