Ayer, 20 de diciembre, se celebró la Mesa de Trabajo para el desarrollo de la nueva Orden que regula los servicios de incendios del personal funcionario de Castilla la Mancha. Pero antes de entrar en el resumen de lo sucedido, nos vemos en la obligación de tirar del diccionario para aclarar unos conceptos y unas definiciones, puesto que parece que la Administración no las tiene claras.

Según la RAE, el verbo NEGOCIAR tiene, entre otras, estas acepciones:

  1. intr. Tratar y comerciar, comprando y vendiendo o cambiando géneros, mercancías o valores para aumentar el caudal.

  2. intr. Tratar asuntos públicos o privados procurando su mejor logro. U. t. c. tr.

Vamos, que hay que negociar para obtener algo a cambio de otro algo; y además procurando el mejor logro. Pues bien, esto no está sucediendo con el “Borrador” que se ha tratado en esta reunión, el título más correcto sería:

«Orden por la que se regula como quitarle los DCI al personal funcionario de la Consejería de Desarrollo sostenible por cuatro perras», porque ese es el fondo fundamental del texto propuesto por la actual Consejería, saltándose a la torera el acuerdo de creación de los DCI, los cuales nacieron como un descanso a desaparecer cuando se pudieran abonar, dado las circunstancias económicas de cuando fueron creados. Ni el PP se atrevió a tocarlos debido a que reconocían que era parte del salario.

Y así nos lo han dicho hoy, se está estudiando subir el precio de las guardias, pero se va a bajar su número y “no se va a hacer la cuenta de la vieja de que tanto cobrabais, tanto vais a cobrar aunque trabajéis menos, porque eso, han dicho, sería un regalo de Reyes…”

Lo más gracioso de todo esto es que nos dan la razón a la parte social, después de muchos años en que el sistema era y es insostenible, han eliminado tantas plazas que las que quedan hacen más guardias, generan más DCI, y provocan que estemos menos Agentes en el campo en el periodo que no es propio de extinción. Vamos, que un problema que la Administración ha provocado: al final somos las/os trabajadoras/es las que nos tenemos que recortar derechos debido a la dejadez de funciones de la Administración y claro, como la sociedad demanda más Agentes en otoño e invierno, pues la solución es quitarnos días libres a cambio de menos dinero, y además que este dinero no sea una remuneración fija, no, que sea por servicios especiales, vamos, que las/os Agentes no aptos no son un problema, solo los aptos (¿apostamos a que dentro de unos 4 u 8 años, cuando haya menos aptas/os y las mismas comarcas a cubrir, y menos cobren más, entonces volverán a ser un problema los aptos y tocará reducir el número de comarcas?)

En resumen, buenas intenciones, pero que tenemos que asumir que el cuerpo de Agentes Medioambientales es un privilegiado para esta Administración, por culpa de SU gestión o por herencias, y que por tanto en vez de una negociación, tenemos que hacer un trágala.

Vista la buena intención expuesta por el Viceconsejero, por parte de STAS-CLM INTERSINDICAL hemos trasladado que queremos negociar, pero hacerlo a lo grande:

  • Si conseguimos menos guardias a misma retribución total real, estamos de acuerdo; y si no es la misma retribución, que esta sea una retribución fija, no por servicios especiales.

  • Queremos que una orden, ya sea la de horarios o esta, regule las figuras de emergencias que desempeñamos y que se regule el abono de esos servicios.

  • Si el problema son los DCI, que nos los quiten a cambio del paso al grupo B. (Cambiar retribución en descansos por retribuciones fijas).

  • Si el problema son los DCI, que incorporen más Agentes.

  • Que efectivamente esta Orden no es el sitio para tratar la segunda actividad del colectivo, debería hacerse en un Decreto de Segunda Actividad.

  • El Reglamento que se ha quedado en “pausa”.

  • La Orden de Horarios que ídem de lo mismo.

P.D. como hubo unos problemas de agenda, se nos informó de la compra de diverso material para el colectivo:

    • Prismáticos.
    • Cámaras para maletines BIIF.
    • Chalecos BIIF.
    • Banderines BIIF logotipados.
    • Detectores de metales ‘pinpointer’.
    • Estaciones meteorológicas portátiles.
    • Eslingas para tirar de vehículos.
    • Linternas, cascos incendios y algunas botas de extinción.
    • Material para realizar controles en vías públicas.
    • Sensores térmicos que quedan a la disposición de las provincias en la Unidad Regional.
    • Guantes anticorte.
    • Tarjetas microSD para descargar cartografía en los teléfonos.
    • Rotulación de los vehículos más modernos acorde a la normativa actual.
    • 10 coches nuevos.
    • Cursos de Técnicas de Comunicación Táctica, van 10 y se tiene previsto hacer otros 4 en 2022, y se estudia que alguno sea de Operativa.
    • Botas de agua para emergencias.
    • Vadeadores para pesca.
    • Lazos de captura de fauna.
    • Buzos para trabajos en zonas difícil acceso.
    • Cámaras webcam para las demarcaciones.
    • Chalecos alta visibilidad.
    • Uniformes para nuevas incorporaciones.
    • Gafas de seguridad.
    • Gorras de verano.

En cuanto al material, por supuesto lo hemos agradecido y esperamos que siga en esta línea la Consejería, que no hacen nada más que lo que deben en este caso, pero que al menos lo hacen y eso sí es un cambio notable a bien respecto de gestores/as anteriores. Aunque finalizamos comentando respecto a este adquisición, que debería estar regulada su compra y no estar al albur del buen hacer de un Viceconsejero o de un Coordinador.

Seguiremos negociando,
no acatando,
y seguiremos informando.
STAS-CLM Intersindical

 

Síguenos en:

Telegram   Facebook    Twitter