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Muy pocos avances en la reunión mantenida hoy, donde además resulta desalentador la poca capacidad negociadora que exhibe esta Administración en asuntos tan vitales como los tratados hoy.

Comenzamos la reunión con las correcciones al acta anterior. En relación a este punto STAS propone una nueva redacción al texto consolidado sobre el artículo 29, relativo a los plazos de incorporación del concurso de traslados, en el sentido de que habiendo varias plazas se produzca la incorporación en la vacante no cubierta si la hubiera y eliminando del texto la expresión “con preferencia”, para así evitar una errónea interpretación de este punto con lo que se pretende que las incorporaciones se realicen en vacantes no cubiertas por personal interino, en caso de que existan.

Artículo 41. Selección de personal laboral temporal

En este punto las propuestas de la parte social versan sobre la necesidad de garantizar la cobertura de vacantes, en especial las que son por el procedimiento de urgencia (artículo 41.6) que sistemáticamente se está incumpliendo al estar condicionada la cobertura al informe de Hacienda. La Administración no accede a modificar nada de este artículo argumentando que el Convenio no puede oponerse a lo que dice la Ley de Presupuestos para la cobertura de puestos.

Se le expone al Director General el altísimo gasto que ha supuesto, a través del artículos 12, la falta de cobertura de personal de estos servicios, y la mala calidad del servicio que se presta en ocasiones por falta de personal, pero parece que se niega a creer que lo que se le está trasmitiendo sea la realidad de lo que pasa en muchos centros de la Junta donde se prestan servicios de atención directa.

STAS-CLM hemos propuesto en este artículo definir que es exactamente el procedimiento de urgencia. La Administración se compromete a valorar el gasto que conlleva la generación de artículos 12 con el responsable de Hacienda y en función de este estudio valoraría modificar en algo este artículo.

Articulo 42 Bolsas de trabajo.

UGT pone sobre la mesa la posibilidad de cambiar el sistema de bolsas para que se valoren también los méritos (tratándose de concurso oposición). La Administración propone también un sistema semejante al del SESCAM, donde los méritos por servicios prestados tengan un valor importante en las bolsas de trabajo, y se de estabilidad al personal interino que está trabajando en la Administración.

STAS manifiesta que no vería mal esta propuesta, solicitando que se presente la propuesta por escrito para poderlo valorar en profundidad y hacer las oportunas aportaciones. En el personal del Sescam y en Personal Docente se valoran los méritos desde hace muchos años a la hora de constituir las bolsas y el personal interino tiene una mayor estabilidad en el empleo, estabilidad que no tiene el personal interino laboral.

Posponemos este artículo para más adelante, teniendo ya la propuesta concreta sobre la Mesa y habiéndose hecho las modificaciones que fueran necesarias de la Ley de Empleo Público.

Articulo 43 Movilidad Funcional.

Nada de nada. No existe ninguna predisposición de la Administración en modificar los puntos esenciales de este artículo.

No accede a limitar su uso (y abuso), no limita la movilidad a puestos del mismo centro de trabajo, no se limitan las movilidades que conlleven cambio de jornada, no limita el requisito de titulación, no se comprometen a suspender las movilidades que llevan más de 6 y 12 meses incumpliendo el Convenio Colectivo, y no se comprometen a dejar de hacer movilidades a puestos que no están creados .…, además desde Función Pública demuestran no tener ni idea de las movilidades que existen, puesto que muchas de ellas no están siquiera comunicadas a Función Pública como queda de manifiesto con los innumerables ejemplos que se ponen sobre la mesa.

Un verdadero desastre de gestión y muy decepcionante los pocos avances que se vislumbran en esta negociación del Convenio.

Sin más asuntos que tratar termina la reunión, quedando para el próximo día 14 de junio para continuar viendo las propuestas para el VIII Convenio Colectivo.