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Mesa Negociadora de Personal Laboral, 13 de septiembre de 2016

Martes 13 de septiembre, se han celebrado dos reuniones de Mesa Negociadora en primer lugar una Mesa Negociadora del VII Convenio Colectivo en la que se ha tratado principalmente la modificación de la RPT de Personal Laboral de algunos puestos de trabajo para adaptarla a la nueva estructura de la Administración Regional, pues se han producido cambios en Agricultura, Sanidad y Asuntos Sociales (vuelve a recuperarse Bienestar Social), Empleo y Economía (entra Empresas), Presidencia y Administraciones Públicas (se desdobla), el IRIAF, etc.

1.- Adaptación de la RPT a la nueva estructura de la Administración Regional.

Desde STAS-CLM hemos mostrado nuestro acuerdo siempre que se garantice que no habrá ningún cambio o modificación para el personal en relación a su jornada, centro de trabajo, condiciones laborales, etc.

2.- Adaptación de la RPT de Ordenanzas destinados en Centros administrativos.

La Administración de Cospedal modificó unilateralmente la adscripción de los puestos de trabajo de Ordenanzas de los Centros Administrativos (Servicios Centrales, Periféricos, etc) situándolos administrativamente en la Consejería de Administraciones Públicas. Vamos a volver a la situación anterior, adscribiendo cada puesto de trabajo en el centro y consejería donde realmente presta servicios. En la propuesta de la Administración hemos detectado varias situaciones que afectaban a personal que actualmente se encuentra en una movilidad funcional, en estos casos son los puestos de trabajo afectados los que se modifican. Igualmente hemos solicitado una RPT real con los puestos que existen en cada centro, pues hay muchas plazas en movilidad que cuando se adjudican en concurso de traslados la persona afectada se encuentra con que la prestación de servicios en un centro distinto al indicado en la RPT.

3.- Modificaciones puntuales de la RPT.

– La Administración propone cambiar una plaza de Conductor de Alto Cargo de la Consejería de Fomento a Conductor de Alta Representación a la Consejería de Economía. Todos los sindicatos rechazamos la propuesta pues es necesaria en la Consejería de Fomento donde todos los días hay un Conductor del Parque Móvil prestando servicios, y se solicita que la modificación se negocie en el ámbito del Parque Móvil.

  • Modificación, por motivos de salud y sentencia, de una plaza de Mecánico Reparador de Obra del Parque de Fomento de Albacete a Encargado General de Servicios de un IES de Albacete. Desde STAS-CLM hemos solicitado que la Administración nos informara si existen informes aclarando que en el nuevo puesto de trabajo no existen los riesgos que se deben evitar y que si previamente esta modificación se ha negociado en los ámbitos provinciales correspondientes, es decir, en los Comités de Empresa de Fomento y de Educación de Albacete, ante la negativa de la Administración no hemos abstenido.

Una vez finalizada esta Mesa del VII convenio colectivo pasamos a una reunión negociadora del VIII Convenio Colectivo, continuando con el artículo 53, con el siguiente resultado:

Artículo 53. Jornada de Trabajo.

Se plantean las siguientes propuestas:

  • Jornada semanal de 35 horas. La Administración está de acuerdo, confiando en que la próxima resolución del Tribunal Constitucional (prevista para primeros de octubre) nos permita volver a las 35 horas semanales.

  • Abono de las horas nocturnas para el personal que con Jornada Ordinaria presta servicios antes de las 8 de la mañana. Queda pendiente.

  • Ponderación para el personal de Turnos Rotativos de las horas prestadas en el turno de noche, para que tengan un valor 15% mayor en cuanto al cómputo como tiempo de trabajo. La Administración dice que es una propuesta razonable pero que por ahora no puede.

  • Pausa diaria de 30 minutos. Lo verán al final de la negociación.

  • Que el ajuste de la jornada se haga mediante reducción en verano o por días a tiempo completo, según se acuerde en cada ámbito con el Comité de Empresa.

  • Para el personal que esté de guardia localizada los días 24 ó 31 de diciembre en caso de cierre de centro, que puedan disfrutar esos días en otra semana. Queda pendiente.

Artículo 54. Calendario Laboral.

  • Se solicita que en los calendarios laborales figuren todos los puestos de trabajo, tanto los cubiertos como los no cubiertos.

  • En el punto 1 se propone incluir “y desarrollo” quedando así: “La distribución y desarrollo anual de la jornada … “. La Administración lo acepta. De esta forma se garantiza que los calendarios incluirán todos los días del año, indicando día de trabajo, libranza, vacaciones, etc.

  • En el guión tercero del punto 1 se propone eliminar “y en su caso”, quedando de la siguiente forma: “Turnos de trabajo distribuidos entre todos los puestos …”. La Administración lo acepta. De esta forma queda más claro al eliminar alguna posible excepción.

  • La negociación de los calendarios debe de estar cerrada a fecha del 1 de enero de cada año.