OFERTA EMPLEO PÚBLICO 2022
PERSONAL LABORAL

 

El primer problema aparece en la aprobación del Acta de la reunión anterior, de mayo, en el marco de la negociación de la Oferta de Estabilización, cuando la Administración ofertó la posibilidad de incluir 50 plazas más aparte de la tasa de reposición, lo que serían 347 plazas (tasa de reposición), más 50 plazas comprometidas en aquella reunión. La Administración continúa diciendo que no eran 50 plazas adicionales para Personal Laboral y otras 50 adicionales para Personal Funcionario, sino que eran 50 plazas en total en vez de 100. Aquella oferta de 50 plazas adicionales se produjo en el marco de la negociación de la Oferta de Estabilización, donde el STAS votamos en contra.

El siguiente problema llega al señalar las plazas para promoción interna, que según el convenio deben ser el 50% del total de los grupos 3 y 4, y que según la normativa no consumen tasa de reposición, por lo que toda la parte social solicitamos que se convoquen 347 por libre más 104 en promoción interna. La Administración dice que a día de hoy no dispone de ese número de vacantes, y presenta una oferta de 243 por libre y 104 en promoción interna.

Tras un receso, la Administración oferta 347 por libre y 104, votando en contra toda la parte social. Desde STAS hemos votado en contra en aras de la unidad sindical, a pesar de que no nos sentíamos vinculados con el acuerdo de la Oferta de Estabilización, ya que en su momento votamos en contra.

  2021 Estabilización 2022 2021 y 2022
  libre interna Propuesta libre interna Libre Interna
Auxiliar Técnico Educativo 17 17 33 99 46 53
Cocinero/a 13 10 13 1 1 0
Monitor/a Jefe Taller 4 0 2 0 0 0
Monitor/a de Centro 0 0 0 0 0 0
Jefe/a Mantenimiento 0 0 0 0 0 0
Encargado/a de Obras Públicas 0 0 1 7 4 3
Encargado/a de Servicios 0 0 1 0 0 0
Encargado/a Gral Agrario y MA 0 0 2 0 0 0
Encargado/a Agrario y MA 3 0 3 3 1 2
Operador/a Maquinaria Pesada 0 0 6 5 2 3
Especialista de Laboratorio 0 0 4 4 2 2
Verificador/a 0 0 0 4 2 2
TEILS 0 0 0 7 7 0
TEJI 6 6 12 8 4 4
Grupo III 43 33 77 138 69 69    
Auxiliar de Enfermería 15 9 36 17 9 8
Auxiliar Laboratorio 6 0 0 4 2 2
Conductor/a 5 0 5 16 8 8
Ayudante de Cocina 10 6 13 22 11 11
Mecánico 0 0 2 2 1 1
Oficial Primera Mantenimiento 9 5 2 3 1 2
Oficial Primera Agrario y MA 9 3 2 3 2 1
Oficial Segunda Mantenimiento 10 3 8 4 2 2
Oficial Segunda Agrario y MA 0 0 0 0 0 0
Vigilante Carreteras 0 0 0 0 0 0
Vigilante Obras 0 0 0 0 0 0    
Grupo IV 64 26 68 71 36 35    
Peón Especialista 17 0 11 51 51 0
Ordenanza 9 0 0 8 8 0
PLSD 79 0 115 79 79 0    
Grupo V 105 0 126 138 138 0    
TOTAL 212 59 271 347 243 104    

 

 

Preguntas y Sugerencias.

-Abono del 1,5% de retribución con carácter retroactivo a enero de 2022. Dice la Administración que van a intentar abonar ese atraso en la nómina de noviembre.

-Titulación TEILs. Hay 2 titulaciones, una de Técnico Superior y otra de Grado Universitario. La que corresponde es la de Grado Universitario. La Administración lo va a estudiar.

-Peón Especialista en el turno de discapacidad intelectual. Las 2 plazas adjudicadas en el ámbito de Fomento están siendo objeto de estudio.

-Ampliación a 12 meses de los contratos Fijos Discontinuos. Función Pública sigue a la espera de que llegue una propuesta desde la Consejería de Educación.

-Retomar negociación del noveno convenio colectivo.

-Negociar las Bases de convocatoria, tanto de la OPE ordinaria 21-22 como la de Estabilización. Nos dicen que a finales de noviembre.

-Traslados con Cantabria. A la espera de que desde Cantabria contesten, pero parece que no quieren que se traslade personal a Cantabria.

-Negociación de una nueva normativa de Bolsa de Trabajo. Dice Función Pública que está a punto de enviarnos una propuesta de borrador para iniciar la negociación

Seguiremos informando.
STAS-CLM Intersindical

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