NOTA INFORMATIVA DE LA MESA TÉCNICA DEL PERSONAL LABORAL DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES DE LA JCCM, CELEBRADA EL DÍA 17 DE NOVIEMBRE DE 2022.

  

Lectura y aprobación, si procede, de actas de Mesas Técnicas de 25 febrero 2022, 19 mayo 2022 y 28 julio 2022.

Quedan aprobadas.

 

Antes de comenzar la Mesa Técnica una compañera de la parte social toma la palabra en representación de CCOO, CSIF, STAS-CLM y UGT para informar al Director General de Recursos Humanos de esta Consejería que el día 18 de noviembre, con motivo de la celebración del Día de la Enseñanza, se celebrará una concentración en Cuenca para exigir unos contratos dignos para el personal fijo-discontinuo. ATES, TEILS, Personal de Cocina, son los colectivos que sufren una discriminación con respecto al resto del personal laboral; la mayoría de sus contratos no llegan a 35 horas y durante los meses de julio y agosto tienen que inscribirse en las oficinas de empleo. Además, se ven privadas/os de derechos como el de acceder a la jubilación parcial. Llevamos dos décadas exigiendo a la Administración la finalización de estos contratos precarios, donde más del 80% del personal contratado son mujeres y que se ocupan de lograr la inclusión de niñas y niños con necesidades educativas especiales. Al discriminar a estas trabajadoras/es también están discriminando a este alumnado.

El Director General de Recursos Humanos manifiesta que esta concentración supone una piedra en el camino de la negociación pero que tras el tiempo necesario para que se “curen las heridas” esta Consejería está dispuesta a sentarse para tratar de llegar a un acuerdo.

La parte social se alegra de que haya voluntad negociadora, pero declara que la concentración sigue adelante.

¡SOLO SE PIERDE LA LUCHA QUE SE ABANDONA!

 

PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (provincia Albacete):

Creación de puestos a Tiempo Parcial (TP/JO) con una jornada de 30 horas y suspensión del contrato de trabajo durante los meses de julio y agosto:

A.T.E.                                   IES ESCULTOR J.L. SÁNCHEZ                      ALMANSA

Supresión de puestos:

0691 ORDENANZA           IES CENCIBEL                                                 VILLARROBLEDO

Desde STAS-CLM estamos a favor de la creación del puesto de ATE, pero no de que sea un contrato de segunda.

En cuanto al puesto de ordenanza nos manifestamos en contra de esta supresión. Se comprobará además qué sucede con esta plaza porque en el concurso figura como modificación no como supresión.

 

PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (provincia Ciudad Real):

Modificación de RPT:

Donde dice:

4680 A.T.E.    IES BERENGUELA CASTILLA                           BOLAÑOS CALATRAVA

Debe decir:

4680 A.T.E.    CEIP SAN ISIDRO                                  DAIMIEL

Desde STAS-CLM estamos a favor de la modificación, pero manifestamos nuestro gran malestar porque a la trabajadora que ocupaba esta plaza se le realizó una movilidad sin seguir los cauces reglamentarios. Se le comunicó mediante una llamada telefónica y sin informar a la representación de los trabajadores y trabajadoras en el Comité de Empresa.

 

D) PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (provincia Cuenca):

Creación de puestos a Tiempo Parcial (TP/JO) con una jornada de 30 horas y suspensión del contrato de trabajo durante los meses de julio y agosto:

A.T.E.                         IESO ADOLFO SUÁREZ                            LAS MESAS

A.T.E.                         CEIP GÚZQUEZ                                         VILLAMAYOR DE SANTIAGO

STAS-CLM se muestra a favor de la creación, pero en contra de una contratación precaria y discriminatoria.

Supresión de puestos:

5526 A.T.E.    IES PEDRO MERCEDES                        CUENCA

No existe necesidad en el centro por lo que la supresión se lleva a cabo.

 

E) PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (provincia Guadalajara):

Modificación de RPT B:

Donde dice:

1308      ORDENANZA      JO     3                                 IES CASTILLA                    GUADALAJARA

Debe decir:

1308      ORDENANZA      JO     2                                IES CASTILLA                    GUADALAJARA

ORDENANZA      JT     1                                 IES CASTILLA                    GUADALAJARA

Nos mostramos en contra de esta modificación, supone atentar con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de este personal.

Tras no existir personal voluntario para acatar esta modificación de jornada la negociación se deriva al Comité de Empresa.

Supresión de puestos:

5546 T.E.I.L.S.           IES LUIS DE LUCENA               GUADALAJARA

 No existe necesidad en el centro por lo que la supresión se lleva a cabo.

 

F) PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (provincia Toledo):

Creación de puestos a Tiempo Parcial (TP) con una jornada de 30 horas y suspensión del contrato de trabajo durante los meses de julio y agosto (todos TP/JO, con excepción del IES El Greco que es TP/JT) y con excepción del Oficial Primera Mantenimiento que es de jornada ordinaria:

OFICIAL 1ª MANTEN.                       CEE REINO DE TULE        ESQUIVIAS

A.T.E.                                                 CEIP VIRGEN DE LA OLIVA           ALMONACID DE TOLEDO

A.T.E.                                                 CEIP N.S. NATIVIDAD                      GUADAMUR

A.T.E.                                                 IES VALDEHIERRO                         MADRIDEJOS

A.T.E.                                                 CEIP STA. TERESA                          TOLEDO

A.T.E.                                                 IES MARÍA PACHECO                     TOLEDO

A.T.E.                                                 IES EL GRECO                       TOLEDO

A.T.E.                                                 CRA. ENTRERRÍOS *             LOS CERRALBOS

* Sección Lucillos

Nos manifestamos a favor de las creaciones, pero en contra de la contratación a 30 horas y a tiempo parcial.

Modificación de RPT A:

Donde dice:

5199 A.T.E.    CEIP CIUDAD DE NARA                      TOLEDO

3734 A.T.E.    CEIP GARCILASO DE LA VEGA        TOLEDO

Debe decir:

5199 A.T.E.    IES AZARQUIEL                                   CUENCA

3734 A.T.E.    CEIP FÁBRICA DE ARMAS                 TOLEDO

La Administración revisará la modificación propuesta para el CEIP “Ciudad de Nara” porque se informa que existe necesidad de ATE en el centro.

   

Modificación de RPT B:

Donde dice:

4923 A.T.E.    1          IES SEFARAD                           TOLEDO

Debe decir:

4923 A.T.E.    2          IES SEFARAD                           TOLEDO

Se retira esta modificación ya que no existe necesidad en el centro.

    

Modificación de RPT C:

Donde dice:

1488 P. LIMPIEZA                3                                       IES JUAN DE PADILLA                                   ILLESCAS

1444 P. LIMPIEZA                2                                       IES ARENALES DEL TAJO                            CEBOLLA

Debe decir:

1488 P. LIMPIEZA                4                                       IES JUAN DE PADILLA                                   ILLESCAS

1444 P. LIMPIEZA                3                                       IES ARENALES DEL TAJO                            CEBOLLA

STAS-CLM se muestra a favor del incremento del personal de limpieza en estos centros. Esperamos que se siga esta línea para el resto de los centros de la región con personal deficitario.

     

Modificación de RPT D:

Donde dice:

1540 A.T.E.    5          IES UNIVERSIDAD LABORAL TOLEDO

Debe decir:

1540 A.T.E.    6          IES UNIVERSIDAD LABORAL TOLEDO

STAS-CLM se muestra a favor de esta modificación, era muy necesaria dado el incremento del alumnado en residencia.

Supresión de puestos:

5469 A.T.E.    CEIP SOLEDAD ALONSO DORADO   CUERVA

Se revisará esta supresión porque se informa que hay alumnado con necesidad de ATE en este centro.

 

G) RUEGOS Y PREGUNTAS:

La Administración refleja en el acta de la reunión del día de hoy que NO es función del personal ATE colocar al alumnado que lo necesite en el BIPEDESTADOR, sí es función del personal ATE colaborar con la persona encargada de este trabajo.

Igualmente queda recogido que este personal no se encarga del alumnado en el aula matinal dependiente del AMPA.

Y para finalizar, nuevamente se declara que el personal ATE solo atenderá a aquel alumnado que en su dictamen de escolarización figure que requiera de este/a profesional y sus funciones son las recogidas en el V Convenio Colectivo del personal laboral del MEC, que son las únicas negociadas con la parte social.

En cuanto a los contratos de refuerzo por vulnerabilidad del alumnado (antiguos contratos COVID) se garantiza su continuidad después de las vacaciones escolares de Navidad. La contratación se realizará desde enero hasta la finalización del curso y al ser contratos de circunstancias de producción no podrán optar aquellas personas que superen el tiempo permitido para los contratos de estas características.

El Director General nos pide disculpas porque tiene que ausentarse de la reunión por lo que los ruegos y preguntas no son tratados en profundidad, se los haremos llegar por correo electrónico.

 

Desde STAS-CLM presentamos los siguientes ruegos y preguntas:

CULTURA:

  • Una vez más, y así solicitamos que quede recogido en acta, demandamos que en estas Mesas esté presente una persona a la que podamos trasladar todas las cuestiones relativas a Cultura.

    • Tras las acciones de activistas en diferentes museos del mundo, fuentes de esta Consejería hacen declaraciones el día 8 de noviembre a un medio digital manifestado que no se reforzará la seguridad de los museos de la región. Nuestra pregunta es la de a qué seguridad se refiere ya que no existe en museos tan importantes como el Museo de Santa Cruz de Toledo. Hemos perdido ya la cuenta de las veces que STAS-CLM ha solicitado personal de vigilancia en horario de apertura de los museos. Luego nos lamentaremos cuando le “chorree” salsa de tomate a la Verónica de “El Greco”. Así mismo volvemos a solicitar la cobertura de los puestos de ordenanza en estos centros, nos parece increíble que desde esta Consejería se vaya a dotar de un presupuesto de 1,5 millones a la Fundación de Roberto Polo y se deje a un museo como el de la Casa Dulcinea del Toboso en el abandono.

    • También se demanda información sobre contrato de relevo en el Museo Ruiz de Luna de Talavera de la Reina.

 ESCUELAS INFANTILES:

  • Solicitamos la ampliación de la plantilla de TEJIS en las Escuelas Infantiles de la región, un apoyo cada dos aulas. Se necesita tiempo suficiente para realizar las programaciones didácticas, actualizar la PGA, cada vez hay más alumnado con necesidades educativas especiales, etc. También se debe tener en cuenta las adaptaciones del puesto de trabajo como sucede en la Escuela Infantil “La Campiña” de Azuqueca de Henares. Si lo que pretendemos en una Educación Infantil de calidad debemos dar ejemplo y empezar por nuestras escuelas públicas.

  • En relación con Escuelas Infantiles preguntamos a la Administración sobre la fecha de finalización de las obras en la Escuela Infantil “Alfonso X El Sabio” de Ciudad Real. También demandamos que la limpieza de obra no recaiga sobre el personal de limpieza del centro y que se refuerce el personal ya existente.

  • En la Escuela Infantil “Castillo de Bolaños” de Ciudad Real se solicita la cobertura de la categoría Oficial de Segunda de Mantenimiento. Esta también es una demanda histórica de las Escuelas Infantiles de nuestra región. Una buena labor de mantenimiento ahorraría miles de euros a las arcas de esta Consejería, pero en vez de cubrir las plazas vacantes con personal propio la Administración prefiere contratar a empresas externas que prestan un servicio deficitario, pues no están presentes en el día a día de las escuelas.

 COBERTURAS DE PLSD Y ORDENANZAS:

  • Si detallásemos uno por uno los centros de nuestra región donde faltan compañeros y compañeras de limpieza u ordenanzas nuestra nota informativa sería la “historia interminable”, terminaríamos antes si dijésemos dónde están las plantillas al completo, aunque por correo electrónico por supuesto el informe detallado se lo haremos llegar a la Consejería una vez más.

  • Es indecente la situación de nuestros institutos, no puede ser que centros con varios edificios y con 5 ordenanzas en la RPT se encuentren con solo 2 personas. Sentimos que desde este gobierno se desprecia nuestro trabajo. Según órdenes de Hacienda solo se garantiza la presencia de un/a ordenanza por centro, da igual el número de alumnado, da igual el número de edificios, da igual todo…

Desde STAS-CLM hemos elaborado varias notas de prensa alertando sobre esta situación. No queremos tener que llegar de nuevo a tener que tomar otras medidas de presión, aunque si esta Administración no pone de su parte no nos quedará más remedio.

En cuanto al personal de limpieza de institutos al desaparecer los contratos de refuerzo “COVID” se hace aún más presente la necesidad, ya quedó expuesta en la anterior Mesa Técnica la demanda de toda la parte social de hacer un estudio en profundidad, centro por centro.

PERSONAL DE COCINA:

  • CEE “Virgen del Amparo” Guadalajara se solicita la creación de un puesto de Cocinero/a y en el CEIP “Fernando de Rojas” de La Puebla de Montalbán la creación de un puesto de Ayudante de Cocina.

ATES:

  • También se le hará llegar a la Consejería la relación detallada de todos los centros de la región donde hemos tenido conocimiento que se necesita crear o cubrir plazas de ATE.

OFICIALES AGRARIOS Y MEDIOAMBIENTALES:

  • Al confeccionar los calendarios laborales del IES “San Isidro” de Talavera de la Reina se ha puesto de relieve la dramática situación de este centro. Faltan 2 plazas por cubrir, pero aún cubriendo esas dos plazas se necesitarían como mínimo otras 2 plazas para prestar un servicio de calidad que garantice el bienestar animal sin sacrificar los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras del centro.

 

Como siempre estamos a vuestra disposición para canalizar vuestras demandas.

 

¡LO PÚBLICO NO SE VENDE, SE DEFIENDE!

 

 

Seguiremos informando.
STAS-CLM Intersindical

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