El pasado 2 de diciembre, con objeto de revisar la normativa actual sobre gestión de bolsas de trabajo de personal laboral, se nos convocó a un grupo de trabajo el próximo día 14 de diciembre de 2022, para tratar el procedimiento de gestión y la selección del personal laboral temporal.

Después de varios años insistiendo al final comienza la negociación de la normativa de Bolsa de Trabajo Temporal, pero con un incalificable borrador inicial. Esto es lo más destacado de las propuestas de la Administración:

Propuestas de la Administración

Orden de la composición de las bolsas

Promoción interna, acceso libre y de personas con discapacidad

Rechazo de la oferta

La primera vez pasa al último lugar, la segunda supone exclusión

Solicitud de inclusión o exclusión de la Bolsa, o aceptación de ofertas a tiempo parcial (hasta el 50%)

En cualquier momento

Constitución de nuevas bolsas

Estarán disponible sólo para el primer llamamiento desde cualquiera de las listas provinciales (una única oferta)

Tras aceptación de una oferta

Pase a No disponible en todas las bolsas provinciales del mismo grupo

Distancia para rechazar sin penalización

Puesto ofertado a más de 100 km. En este caso quedará disponible sólo en su provincia y para puestos que estén a menos de 100 km

Dos ofertas o llamadas sin contactar

Se considera como no aceptación del puesto

Comisiones de Control

Aumentan las Delegaciones de las Consejerías con Comisiones de Bolsas

Hace más de 2 años la Administración pidió a las organizaciones sindicales que presentasen sus propuestas, y así lo hicimos en STAS-CLM. Después de un proceso asambleario de consulta a nuestra afiliación, trasladamos nuestras propuestas que se basaban en buscar más transparencia, más agilidad, más garantías, etc., unas propuestas, además, que no eran, ni son novedosas, pues la mayoría son similares o idénticas a otras regulaciones de la propia JCCM, como son el personal estatutario y el personal docente.

 Resumen de nuestras propuestas

Zonificación

Sustituir bolsas provinciales por zonas más reducidas, sin que implique itinerancia

2 tipos de bolsas

Una de larga duración y otra de corta duración y cobertura urgente (quien esté trabajando en la de corta duración pueda recibir ofertas de la otra bolsa)

Valoración de méritos

Los servicios de la bolsa de corta duración tendrían más valor en procesos selectivos

Pase a No disponible

En cualquier momento se podrá pasar, de forma voluntaria, a No disponible, o en fechas determinadas

Constitución de nueva bolsa

Estando prestando servicios se estará Disponible en las nuevas bolsas, teniendo derecho a una oferta de cada una de las bolsas tras su constitución

Aceptación de una oferta

Se mantendrá la situación de disponible en el resto de bolsas, tanto del mismo grupo, como de la misma categoría en otras provincias

Rechazo sin penalización

Por prestar servicios en empresa privada, no sólo en una administración

Transparencia

Con antelación se publicarán los contratos a ofertar

Agilidad

Posibilidad de ofertar los contratos mediante correo electrónico, así como aceptarlos

Horario de llamamientos

Establecer horario de realización, comunicándolo previamente

Vamos a ver cómo se inicia esta negociación, donde esperamos que la propuesta inicial de la Administración sea un simple borrador con disposición total a cambiarlo, por ello lo primero que vamos a pedir es la retirada de las propuestas que nos ha remitido la Administración, y el estudio y valoración de las propuestas que hace dos años plantemos  y que no están reflejadas en el borrador recibido.

 

Seguiremos informando.
STAS-CLM Intersindical

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