En la Mesa Negociadora del  lunes 13 de febrero se han vuelto a tratar varias disposiciones que ya se comentaron en la anterior Mesa Negociadora del pasado 27 de enero.

  • Disposición Adicional 12ª. Condiciones de desempeño de puestos tipo de la categoría profesional de conductor.

La Administración que en la anterior reunión propuso rebajar las horas de presencia hasta 100, en esta reunión ha propuesta una nueva reducción hasta 60 horas, aunque le hemos vuelto a insistir en la necesidad de eliminar este apartado, así como la necesidad de definir previamente en qué consisten esas horas y los servicios que se pretende cubrir con esas horas. Valoramos positivamente los avances, pero todavía nos parecen insuficientes.

  • Disposición Adicional decimoséptima. Organización de guardias localizadas de las brigadas de conservación de la red viaria.

Tras la Mesa Técnica celebrada el 31 de enero, las dos partes estamos a la espera del visto bueno de Hacienda sobre la propuesta de la Administración de aportar una partida adicional para este concepto, siempre que, lo ha repetido hoy la Administración, el reparto de los conceptos sea el propuesto por la Administración, es decir, aumento del complemento en 111 euros mensuales adicionales, retribución de las horas al 100 y 150% en función de la franja horaria y una bolsa de 20 horas para cada persona entre la hora 91 y la 110. Una vez se confirme el Visto Bueno por parte de Presupuestos se pasará esta propuesta a la consulta del personal, donde STAS-CLM hemos dejado claro que estamos de acuerdo con el montante económico global, reconocemos el esfuerzo que propone la Administración, y que, aunque la propuesta del reparto de los concepto no coincide con nuestra propuesta, en caso de que el personal la acepte estamos dispuestos a asumirla igualmente.

De nuevo, desde STAS-CLM hemos vuelto a insistir en la necesidad de volver al sistema de jornada anterior a octubre de 2012, tanto por mejorar las condiciones laborales como por cuestiones organizativas para que de nuevo haya coincidencia del tipo de jornadas de todos los integrantes de los retenes. La Administración dice que lo entiende, pero que en estos momentos no puede, si bien no descarta poder iniciar el retorno a la Jornada Partida en un par de años y de forma gradual, para lo cual ha pedido propuestas, las cuales le haremos llegar en los próximos días.

  • Disposición Adicional vigésimo cuarta. Jubilación Parcial.

Para esta Disposición habíamos presentado varias propuestas, como la eliminación de la obligación de que el contratado relevista sea el primero que preste servicios cada año, así como un cambio de modelo para que la contratación se hiciera a jornada completa ampliando el periodo de jubilación desde el 50 hasta el 75%, ésta última propuesta la hemos tenido que retirar por estar en contradicción con lo estipulado en la normativa actual.

Queda pendiente por parte de la administración el estudio de las siguientes cuestiones:

  • Que se pueda computar el periodo de fecha a fecha, es decir, desde el cumpleaños del jubilado o jubilada, siendo él el que elige el periodo. Para modificar el año natural establecido actualmente por los problemas que está generando. La administración se compromete consultar al INSS para saber su viabilidad.

  • Acotar el tiempo de trabajo real de éste tipo de contratos al relevista, por el abuso y la precariedad que desde alguna jefatura de servicio junto con direcciones de centros, se les aplica a éstos y éstas trabajadoras.

Además comentaros que la Consejería de Educación propuso que los CONDUCTORES DE BIBLIOBUS quedasen fuera de la disposición decimosegunda de los conductores, porque entienden que sus horarios deben adecuarse a los técnicos que trabajan con ellos para realizar un mejor servicio, mediante la flexibilización del horario a la entrada y a la salida, valorando también una indemnización por comida (consultar el decreto donde vienen recogidas las dietas), etc, por lo que se  quedó pendiente de que nos mandara la administración su propuesta, mientras tanto hay que consultar a los trabajadores.  Hay 6 trabajadores en la región: 1 en AB, 2 en CU, 3 GU.

La siguiente reunión se ha convocado para el próximo 7 de marzo, en la que ya esperamos terminar la primera vuelta.