Resumen Comité Regional de Seguridad y Salud Laboral
INFORME DEL COMITÉ REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE 12 DE JULIO DE 2017
ASISTENTES:
-
Por la Administración: Director General de Recursos Humanos y Planificación Educativa. Jefe de Relaciones Sindicales, Coordinadora de PRL de la Consejería.
-
Por las Organizaciones Sindicales: FSES, CCOO, CSIF, UGT, CESM, USAE, INTERSINDICAL-CLM (Inés Cabezudo, Nasta Lorente y José Miguel Alis)
HORA DE INICIO: 09:00 HORAS
|
ORDEN DEL DÍA: |
1. Aprobación, si procede, del borrador de acta de la sesión del 5 de abril de 2017.
Se aprueba
2º. Actividades 1º semestre de la planificación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales desglosada por sectores.
a) Administración General.
b) Educación.
c) SESCAM.
Administración:
Se informa por parte de la Administración de los proyectos realizados acerca de la vigilancia de la salud colectiva a los trabajadores/as del Sector Administración. Nos informan que se ha iniciado un estudio en el diagnóstico de tuberculosis en veterinarios (nos comentan que muchos trabajadores/as no se han apuntado para realizar estas pruebas, al ser de carácter voluntario). Por otro lado, se ha realizado un estudio para recabar el estado en que se encuentran los trabajadores/as que están expuestos a riesgos biológicos. Igualmente se ha realizado un estudio sobre la Patología osteo-muscular en trabajadores medioambientales que está finalizado y por último, se ha iniciado en Cuenca un estudio sobre la Patología de la voz en trabajadores que tienen atención al público y que se extenderá al resto de provincias.
Educación:
El informe que nos presenta la Administración es el mismo que se presentó la semana pasada en el Comité Sectorial, se ha divido en 3 apartados: Vigilancia de la Salud, Implantación y Formación, nos informan que es un avance del futuro informe final. Nos comunican que el personal que imparte religión ya ha sido integrado en el PYTIA. Por otro lado, se ha comprobado que la falta de Centros en el informe sobre la realización de los simulacros de evacuación es debido a que muchos Centros no habían comunicado a las Direcciones Provinciales la realización de los mismos y que por esta razón no aparecían y no porque no se hubieran realizado.
INTERSINDICAL-CLM
a) ADMINISTRACIÓN GENERAL
No se determinan medidas correctoras a desarrollar en ninguno de los apartados reflejados, ni tampoco se establece una priorización de las actividades preventivas a desarrollar ¿Cuáles son sus conclusiones? ¿Y qué procede hacer?
Encontramos mucha burocracia, falta de concreción de las actuaciones recogidas en la planificación de los centros de trabajo por que la administración esta incumpliéndolas al no llevarlas a cabo.
Tampoco se informa en los centros de trabajo de los riesgos específicos de sus respectivos puestos.
b) EDUCACIÓN
1. Vigilancia de la Salud, nos gustaría saber cuál es el motivo principal de las renuncias, si es por las fechas, horas, desplazamientos, etc.
2. Formación, siendo uno de los pilares la PRL, desde Intersindical-Clm queremos denunciar la modalidad semipresencial empleada por esta administración, está fundamentada en contenidos teóricos, incluso en el campo de los primeros auxilios. Esta metodología de formación es contraria al artículo 19.1 de la Ley 31/1995 de PRL, el cual indica que “en cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva”
3. Implantación de la Prevención. ¿qué explicación y valoración hace esta Consejería que de 1064 centros educativos de la región, los coordinadores de más de 100 centros no han sido formados este curso para asumir las funciones de prevención?. Claro en esos 100 centros no hay coordinadores y la responsabilidad recae en los equipos directivos, sobrecargándoles de más responsabilidades.
¿Qué explicación y valoración hace esta Consejería que de 1064 centros educativos de la región, en más de 200 centros no haya constancia de la realización de los obligatorios simulacros en el presente curso?.
Para finalizar, INTERSINDICAL-CLM considera que, en el sector público, que básicamente se dedica a la prestación de servicios, las/os trabajadoras/es son un recurso crucial para aumentar la competitividad y prestar mejores servicios frente a sus rivales del sector privado. Es por esto, que pensamos que la gestión de las personas tiene una enorme influencia en su bienestar y por lo tanto en su eficiencia y calidad de su trabajo. Conforme a lo anterior habrá que identificar modelos de buenas prácticas en SSL de administraciones públicas, documentar los modelos de buenas prácticas con los criterios de calidad, y describir y analizar el proceso de reforma y modernización de la administración pública con el fin de mejorar la SSL.
Esta convocatoria del CRSSL hace patente que la Administración sigue ralentizando la restitución inmediata de una adecuada estructura de los Servicios de PRL. Convoca para tratar aquellos puntos que se han tratado en algunos de los comités sectoriales y sin aportar nada nuevo. Sin embargo olvida temas fundamentales que venimos exigiendo y que nos parece que esta administración debe de abordar sin mas dilación y con más profundidad. Hablamos del borrador de protocolo de acoso laboral y así abordar una de las causas que mas aumenta entre las bajas de los trabajadores y trabajadoras de la JCCM. Desde INTERSINDICAL-CLM nos reiteramos en la exigencia de abordar por esta administración regional los riesgos psicosociales, ya que afectan al desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador.
Queremos exponer un ejemplo. En la escuela infantil Sancho de Daimiel, una trabajadora presenta informe donde se observa sintomatología congruente con posible mobbing laboral. Ademas el impacto de las situaciones laborales ha despertado traumatización. A todo esto le sumamos que la MUTUA le presiona para que coja el alta lo que le conlleva una retraumatización, al ser puesta en duda sus dificultades psicológicas por la misma terapeuta que debe de encargarse de su evaluación y rehabilitación. Finalmente se recoge en el informe médico que se observa un desamparo en el apoyo del sistema de salud encargado de su rehabilitación. Exigimos al Director General de la Función Pública adopte las medidas para que se lleven a cabo las evaluaciones individualizadas solicitadas
Administración:
En educación ya se trasladó la respuesta en el Comité Sectorial de la semana pasada.
3º. Ruegos y preguntas.
1.- Solicitamos información de los recursos económicos y su distribución destinados a SSL en cada uno de los sectores del SPRL de la JCCM.
2.- INTERSINDICAL-CLM exige que esta DGFP dote de los recursos humanos y materiales suficientes de manera que queden garantizadas la operatividad y eficacia del servicio de PRL, según el anexo I de la Orden TIN 2504/2010. De no actuar conforme a la normativa adoptaremos las medidas oportunas.
3.- INTERSINDICAL-CLM exige un estudio de aquellos centros de trabajo dependientes de la JCCM con riesgo de exposición al amianto y posteriormente exigimos un plan específico para la retirada o gestión del mismo. Queremos destacar que muchos centros construidos antes del año 2000 pueden tener materiales con amianto. En España se prohibió de facto en 2002. Todos y todas somos vulnerables, pero en el caso de los centros educativos, los más pequeños son más. Es necesario tener muy claro que el amianto en los centros de trabajo es peligroso, cualquiera que sea el tipo o la forma en que se presente.
4.- El pasado mes de junio exigimos medidas preventivas en los centros educativos, ante las altas temperaturas que estábamos sufriendo en Castilla-La Mancha, porque, junto a unas ratios ilegales y unas aulas masificadas que no reúnen las condiciones de salubridad, ventilación y confort térmico establecidos en la normativa vigente, se ha puesto en riesgo la salud de esta comunidad educativa. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, determina que es responsabilidad del Gobierno de CLM establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo. Mientras los trabajadores y trabajadoras de los otros sectores disfrutan de edificios preparados para garantizar un confort térmico durante su jornada laboral, en la gran mayoría de los centros educativos estas medidas son inexistentes. Por eso desde INTERSINDICAL-CLM exigimos un protocolo por exposición a temperaturas extremas y formar a los trabajadores sobre la detección de los síntomas y signos ante dicha exposición, ya que entraña importantes riesgos para la salud de la comunidad educativa de los centros escolares de CLM.
5. – El pasado día 20 de junio se firmó en Toledo el Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla-La Mancha 2017-2021. Una vez enterados por la prensa en otro anuncio mediático, nos preguntamos ¿cómo y cuándo será la puesta en marcha de las líneas de trabajo en las que se integrará la perspectiva de género y de adaptación al progresivo envejecimiento de la población trabajadora?. ¿por qué este acuerdo no recoge nada sobre la evaluación de riesgos psicosociales y el reconocimiento de las enfermedades derivadas como enfermedades profesionales?¿qué cantidad de la partida presupuestaria está prevista para los recursos humanos y materiales de cada sector del SPRL de la JCCM? ¿vamos a tener que esperar a enterarnos por lo medios de comunicación?
Un tema que nos parece que debe de abordar esta administración regional con más profundidad es el de riesgos psicosociales , ya que afectan al desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador
6.- Desde Intersindical-CLM rechazamos la externalización de los servicios públicos, y solicitamos la rescisión del contrato con SOLIMAT (o cualquier otra MUTUA), mas aún cuando contamos con los profesionales del SESCAM y cuando está demostrada la mala gestión y el pésimo servicio que prestan estas MUTUAS a los trabajadores y trabajadoras de la JCCM.
7.- INTERSINDICAL-CLM quiere hacer público su absoluto rechazo a la instalación de sendas gasolineras en las localidades de Albacete y Talavera de la Reina. Se pretende que estas gasolineras estén junto a centros educativos, siendo zonas muy transitadas por padres, alumnos y profesores. Numerosos estudios demuestran que las gasolineras en entornos urbanos generan una alta contaminación atmosférica, recomendando respetar una distancia “mínima” de 50 metros para viviendas y de 100 metros para actividades “especialmente vulnerables”, como hospitales, centros de salud, colegios o centros de la tercera edad. Pues estas gasolineras se quieren ubicar justo al lado de centros educativos. Además de la alta contaminación, la comunidad educativa deberá soportar mayores niveles de contaminación acústica, un aumento de inseguridad al ser necesario cortar el tránsito por las aceras para que los vehículos puedan acceder a la estación de servicio y un peligro potencial en una zona donde se debería primar todo lo contrario.
8.- En las Direcciones Provinciales de Educación de Cuenca y Guadalajara no cuentan con Inspectores Médicos. 1º fue en Cuenca y se derivaba su trabajo, ahora se ha jubilado en Guadalajara. ¿Dónde ésta la planificación de esta Administración? ¿A quién se dirige el profesorado de Cuenca o Guadalajara afectado?
Finaliza la reunión a las 14:45.