La triscaidecafobia es el término utilizado para definir el miedo irracional al número “trece”. Por deferencia a las personas que sufren esta fobia, podemos encontrar edificios que omiten el número 13, compañías aéreas que excluyen este dígito de su numeración de filas de asientos, o incluso a nuestro campeón mundial de motociclismo, Ángel Nieto (D.E.P.), enumerar sus victorias en “doce más una”, con claro ánimo de evitar mencionar tal cifra.

 

No pretendemos ahondar más en esta cuestión ni mucho menos alentar supersticiones. Hoy sacamos este guarismo a relucir porque son ya 13 (o 12 + 1) los años que hemos visto mermados nuestros derechos retributivos. Y es que allá por el año 2010 (RDL 08/2010) nos recortaron los importes del salario base y de los trienios que veníamos percibiendo en cada una de las pagas extras. De tal manera que, en este caso, el por algunos detestado nº13 en cuestión, se duplica; 13 x 2 pagas extra con una cantidad reducida, cuya motivación primigenia ya desapareció.

Venimos a contaros que, desde STAS, se aprobó iniciar una campaña por la plena recuperación de las pagas extraordinarias, tal y como se regulaban antes del nefasto periodo de recortes que siguió a la crisis financiera del año 2008.
   

    

PÉRDIDA SALARIAL POR CADA PAGA EXTRA (a abril 2024)

Sueldo

%

Trienio

%

A1

498,12 €

-38,32%

19,16 €

-38,32%

A2

304,48 €

-27,07%

11,06 €

-27,09 %

C1

114,61 €

-13,57%

4,23 €

-13,68%

C2

6,41 €

-0,91%

0,22 €

-1,05%

 

Y es que, cuando un derecho se pierde, se necesitan muchos años para poder recuperarlo y éste es un ejemplo. Aunque tras los recortes se nos devolvieron los haberes correspondientes que nos arrebataron con la crisis, se mantuvo vigente la fórmula nueva utilizada por la Administración para calcular la cuantía de las pagas extraordinarias. En ella, hubo modificaciones en algunos de los complementos utilizados para hacer los cálculos correspondientes. No es necesario decir que, esos cambios se hicieron en beneficio de la Administración y se mantienen vigentes hasta la actualidad.

Hemos elaborado un documento que en el pasado mes de diciembre enviamos a los Ministerios de Trabajo, Hacienda, Educación y Sanidad. La petición iba acompañada de la documentación justificativa de la misma a partir de los cálculos vigentes recogidos en los Presupuestos del año 2023 y en el articulado del EBEP. Igualmente, hemos hecho llegar esa misma petición por el Registro del Congreso de los Diputados a diferentes grupos parlamentarios.

 

La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2024 debe recoger, en el capítulo correspondiente a las remuneraciones del personal empleado de las Administraciones Públicas, que el importe de las retribuciones en cada paga extra sea igual al de las pagas ordinarias mensuales.

Además, no podemos olvidar que esta reducción de retribuciones supone un agravio comparativo con los trabajadores y trabajadoras del sector privado que tienen entre sus retribuciones las pagas extraordinarias íntegras (incluso el convenio de oficinas y despachos establece una tercera paga extra).

 

Si el argumentario en virtud del cual se justificó tal reducción ya no se sostiene, por qué esta gravosa minoración sí se mantiene. Sin obviar el importantísimo papel que desempeñó el personal empleado público en la recuperación del país durante y después de la pandemia del Covid-19.

Para finalizar, remarcamos que, el Área de Política Sindical de la Confederación Intersindical, ha comunicado al Ministerio de Hacienda y Función Pública, así como a los de Sanidad, Educación y Economía, la obligación que tiene este gobierno de consignar en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, para el año 2024, la recuperación del derecho a unas pagas íntegras para todo el personal de las Administraciones Públicas.

 

S T A S
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