RESUMEN COMITÉ REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DEL 15 DE NOVIEMBRE DE 2017

RESUMEN COMITÉ REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DEL 15 DE NOVIEMBRE DE 2017

Punto 1.- Lectura y aprobación, si procede, del acta de la reunión de 12 de julio de 2017.

INTERSINDICAL-CLM aprueba el acta. Se adjunta acta.

Punto 2.- Información sobre el acuerdo estratégico para la PRL en JCCM 2017-2021

INTERSINDICAL-CLM:

2.1. No a la racionalización de los medios económicos, personales y humanos.

2.2. Cuando uno lee las situaciones de partida, se queda perplejo, de que todavía estemos así. Cuando se leen las expectativas nos recuerdan a los años 80. Y cuando se leen los objetivos se encuentra en una generalidad que presupone no llegará a muchas actividades.

2.3. Algunas pinceladas al acuerdo:

Si se pretende que el plan de prevención sea un referente hay que trabajar mucho ya que hoy no lo es.

Está de acuerdo en que la gestión la gestión sea correcta y de que hay que dotarla económicamente. Hay que sensibilizar y concienciar al personal directivo y a los mandos intermedios.

Es importante lo que se dice de que la Consejería de Sanidad tiene un papel importante en el fomento de hábitos saludables y en la promoción de la salud.

En todo el documento se hace hincapié que se trabajará en el estudio y solución de los trastornos músculo-esqueléticos, envejecimiento poblacional (diseñar políticas preventivas adecuadas a éste factor ya que puede acarrear un aumento de daños a la salud y a la aparición de nuevas patologías), aumento de patologías relacionadas con factores psicosociales, problemas de salud originados por los nanomateriales, riesgos biológicos, procesos tecnológicos innovadores, riesgos derivados de las nuevas formas de organización del trabajo y cambio de las relaciones laborales, patologías no traumáticas (infartos, ictus…), y patologías de la voz. Todas ellas para INTERSINDICAL-CLM deben abordarse en su totalidad.

Puesto que se dice que hay dificultad legal para reconocerlas y la falta de información y coordinación entre todos los agentes implicados, hay que revertir la situación, lo antes posible.

Para que resulte efectivo hay que destinar recursos y hacer las cosas bien.

El acuerdo nos informa que estamos suspensos en el tema de formación tanto en las primeras etapas (educación primaria) como en las siguientes (secundaria, bachiller, etc.) por lo que se hace necesario educar en seguridad y salud laboral.

Está de acuerdo en la formación y especialización de las/los profesionales dedicados a la prevención. Parece interesante la creación de la página web que se propone.

INTERSINDICAL-CLM pregunta a) si los firmantes del acuerdo son el gobierno regional, CCOO, UGT y el presidente de la confederación regional de CLM. ¿Sólo ellos? Y b) ¿En cuanto a los grupos de trabajo en base a qué se han creado? La ADMINISTRACION responde que participan unas 40 entidades tanto públicas como privadas de carácter regional, provincial y local. Además, se permite la adhesión al acuerdo de otras entidades que lo deseen y lo comuniquen. Se trata de un programa vivo permanente. Lo coordina Fco. Javier de la Cruz fde@jccm.es . Hay que indicar a qué cosa concreta nos adherimos y qué se aporta.

Punto 3.– Información y seguimiento de actividades de la mutua SOLIMAT

INTERSINDICAL-CLM propone, a la administración, un cuestionario de satisfacción de todas las personas atendidas por SOLIMAT y con destino a un destinatario de la JCCM que actúe con honestidad. No hay respuesta por parte de la ADMINISTRACION.

Proponemos la recisión en febrero de 2018 con SOLIMAT con el fin de que se gestione desde la JCCM. La administración responde que la decisión está tomada por el Gobierno regional y que no es un tema que se tenga que decidir en este Comité Regional.

Solicitamos, puesto que estamos a tiempo, que, a partir del 2018, el seguimiento y la gestión de las bajas por incapacidad temporal por contingencias comunes sea asumida por el SESCAM para todo el personal de la Junta y no sólo para el personal propio del SESCAM como sucede en la actualidad. Y les preguntamos ¿el por qué no lo asume el SESCAM? y ¿por qué a unos trabajadores/as si y a otros no, cuando somos todos/as somos personal de la Junta? La administración responde que es una decisión del gobierno regional y que se seguirá trabajando con SOLIMAT como hasta ahora.

Puesto que la decisión del gobierno es continuar con SOLIMAT proponemos la reestructuración de la organización de la mutua.

PREGUNTAS DE INTERSINDICAL-CLM A SOLIMAT

1.- ¿Qué coste le supone a la JCCM y su desglose? Responden que el coste es cero.

2.- ¿Siguen siendo las/os responsables y directoras/es los que aparecen en el protocolo de actuación SOLIMAT-JCCM colgado en el portal del empleado/a público de la JCCM? ¿Y los interlocutores en la JCCM que se mencionan en el mismo? La administración responde que sí.

3.a. – ¿La línea asistencial telefónica 24 horas sigue siendo 900 111 072? La administración responde que sí.

3.b.- Cuando se produce un accidente laboral en fin de semana y no hay ningún/a responsable administrativo/a que pueda realizar el parte de asistencia a la mutua, esta pone impedimentos para atender al trabajador o trabajadora. ¿Qué solución nos proponen? La administración responde que no se acompañará volante de asistencia y que el/la médico/a que atienda prescribirá reposo. Luego la prescripción se hará el primer día laborable con el parte de accidente reconociéndose el accidente desde el día que ocurrió.

3.c.- ¿Quiénes tienen que ser informados cuando ocurre un accidente? ¿Se nos transmite esa información y porqué medio? Se hablará con el equipo informático para que podamos acceder a la información.

4.- ¿Qué coste le supone a la JCCM y su desglose? Responden que cero.

5.- De las memorias anuales que presentan ¿cuáles son sus conclusiones? ¿Qué procede hacer? No hay respuesta.

6.- ¿Cómo debemos interpretar los siguientes datos que aparecen en sus memorias?:

¿Por qué mayor número de trabajadoras/es a medida que transcurre el año?

¿Por qué en marzo habiendo mismo número de accidentes hay casi la mitad de jornadas perdidas?

¿Los casos pendientes de alta quieren decir que llevan más de 250 días?

¿Las causas de que a mayor antigüedad mayor número de accidentes es por el mayor número de empleadas/os en esta situación?

¿Las causas de que haya más accidentes con contratos indefinidos se debe a un mayor número de ellos? No aparecen accidentes sin baja por código de ocupación.

¿En sábados y domingos hay menos accidentes porque hay menor número de empleadas/os trabajando? ¿Cuánto personal trabaja en estos días y qué % representan?

¿Por qué mayor número de accidentes en esas franjas horarias? ¿Son los accidentes más graves? ¿En qué colectivos?

Mayor número de accidentes a partir de los 35 años de edad y debido al cambio demográfico hay que empezar a prestar mayor atención. ¿Se está trabajando en ello y cómo?

Mayor número de accidentes en mujeres, pero en ¿qué edad, de qué colectivos, por ser mayor número, etc.?

¿Qué consideran accidente leve? ¿Se consideran las posibles secuelas?

¿Los mayores accidentes relacionados con la forma de contacto son los más graves?

Se mencionan accidentes por heridas, fracturas de huesos, dislocaciones, esguinces, torceduras, quemaduras ¿Y no han requerido baja?

Los accidentes que se mencionan según la parte del cuerpo lesionada no se relacionan con su gravedad, días de baja, sexo, edad, forma de contacto, etcétera.¿Es completa y se puede correlacionar los accidentes con su gravedad, sexo, edad, forma de contacto, tipo de lesiones, etcétera?

No hay respuesta.

7.- ¿Qué relación existe con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la JCCM? La administración responde que en medidas de divulgación de medidas preventivas y colaboración en esas actividades con el fin de su mejora. Sugieren que la hoja de quejas y satisfacción la cuelgue SOLIMAT en su página web.

8.- ¿Se conoce el índice de satisfacción de las/los pacientes? Responden que un 85% aproximadamente.

9. a. – Ha habido problemas con las bajas por motivos de riesgo en el embarazo. ¿Qué protocolo llevan en estos casos? ¿Tienen los informes preceptivos por puestos laborales de la evaluación de riesgos que pueden existir en estado de embarazo? La administración responde que las adaptaciones de puesto de trabajo posibles y si no es posible baja asumiendo el coste la mutua. Comenta que se debe distinguir entre riesgo en el embarazo y el embarazo de riesgo. En sus evaluaciones de riesgos laborales definen en los puestos de trabajo >¿cuáles son sus riesgos y en qué momento aparecen?

9. b.- ¿Se deniegan certificaciones médicas sobre la existencia de riesgo durante el embarazo (cantidad y motivos)? ¿Y por lactancia? No hay respuesta

10.- Hay comunicación de problemas con el servicio de traumatología en Talavera de la Reina. Hay presentadas reclamaciones al respecto en la Dirección Provincial de Educación, Cultura y Deportes de Toledo. ¿Qué nos puede informar al respecto? ¿Se ha rectificado ese servicio? No hay respuesta.

11.- ¿Cómo funciona el proceso de reclamaciones? ¿Se informa de la posibilidad de hacerlo? ¿Se facilita el hacerlo si se desea realizarla? ¿Cuántas se realizan? ¿Cómo se tramitan? ¿Quién resuelve? ¿En qué materias son más frecuentes? ¿Dónde están los datos?, etc. Comentan que se gestionan a través de su órgano de control y seguimiento

12.- Cuando se requiere una baja ¿se facilita y se aconseja o se ponen trabas? No hay respuesta.

13.- ¿Existen enfermedades profesionales declaradas? En este año cuatro y otras tres en estudio.

14.- ¿Mantienen las reuniones trimestrales provinciales tratando los listados siniestralidad, control de contingencias comunes y revisión incidencias con soluciones, y las semestrales regionales tratando la revisión de actas provinciales, colaboración ambas entidades, y puesta en marcha de actividades dirigidas a la mejora de la gestión de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales? Responden que sí.

15.- ¿Cómo abordan los riesgos psicosociales? La administración responde que se hace, principalmente en sectores de bienestar social y agentes medioambientales estudiando las consecuencias en la salud en esos casos y las causas que lo originan. Lo hacen, por norma general, cuando realizan las evaluaciones de riesgos laborales.

16.- ¿Cómo afrontan la tendencia del cambio demográfico de los riesgos en personas de edad avanzada? No hay respuesta

17.- Son auditadas ¿Por quién? ¿Cuándo? ¿Cómo? ¿Conclusiones y recomendaciones? Sí. Diariamente envían datos al INSS y son auditados anualmente por él.

18.- ¿Consideran que cuentan con adecuados centros de atención al trabajador/a, medios para la aplicación de técnicas y tratamientos médicos innovadores y actualizados? No hay respuesta

19.- La cobertura de las contingencias profesionales con una Mutua es totalmente voluntaria, pudiendo optar por la protección de estas contingencias a través de una Entidad Gestora de la Seguridad Social o de una Mutua. Independientemente de la opción realizada por el empresario, el contenido y alcance de la obligación de cotizar es exactamente el mismo. ¿Están de acuerdo con lo escrito en este punto? No hay respuesta.

Solicitamos nos respondan por escrito a cada una de las preguntas debido al carácter generalizado de sus respuestas.

Punto 4.- Propuesta de reconocimientos médicos obligatorios con carácter anual para las/los vigilantes de obras, vigilantes de carreteras, encargadas/dos de obras públicas y encargada/o general de obras públicas que realicen tareas de conducción.

Se traslada al comité sectorial de seguridad y salud laboral de la administración general.

Punto 5.- Ruegos y preguntas.

¿Qué tal la reunión con los SG en relación a que se informe a las delegadas/os de prevención de la realización de las evaluaciones de riesgos laborales y su posterior informe? No hay respuesta.

¿Cuál es la dificultad de colgar las actas de los comités sectoriales y provinciales de SSL? Las provinciales no hay obligación ni voluntad de colgarlas y dependen de que se cree una intranet provincial. Las regionales se colgarán cuando estén firmadas las actas por todas las partes.

¿Se nos asigna crédito horario? No hay respuesta.

¿Está en marcha la planificación para el primer semestre de 2018? Responden que primera terminaran de realizar las planificadas para este año.

Las comunicaciones de que se van a realizar ERL son mínimas y lo mismo ocurre con los informes de evaluación de RL. Se constata en los mismos de que no se ejecutan las medidas propuestas por el SPRL. En los seguimientos de ERL se comprueba de que persisten las mismas no conformidades y, además, se añaden nuevas. No hay respuesta.

Seguimos insistiendo en la necesidad de que en todos los centros exista al menos dos personas formadas teórica y prácticamente en primeros auxilios. Y a ser posible, desfibriladores. Responden que se está trabajando para que sea posible.

¿Para cuándo el curso de formación destinado a las/los delegadas/os de PRL? Este año ya no hay crédito y no es posible. Previstos cinco (uno en cada provincia) para el año que vienen en la EAR.

Nos pueden informar de la elaboración del plan de salud de CLM 2017-2025. Se coordina desde al DG de planificación y Ordenación e Inspección Sanitaria (Da. Mayte Marín).

¿Se van a formar Grupos de Trabajo por Familias Profesionales de Formación Profesional para realizar un Informe de Evaluación de Riesgos Específicos en puestos de trabajo de profesores/as en aulas-taller?

Se solicita, por favor, que se convoquen estos comités a una hora más temprana.