17 de junio de 2024. Hoy se ha celebrado la Mesa sectorial a la que se nos había convocado y que ha tratado fundamentalmente de dos novedades legislativas.

 

Punto 2. Una modificación (fundamentalmente de plazos) en la orden 100/2023, de 8 de mayo, de la Consejería de Hacienda y AAPP que convocaba el Concurso Permanente de Personal Funcionario, adelantando y acortando los plazos del concurso con los siguientes objetivos:

  • Para que en la fecha de carga de puestos de trabajo ya estén adjudicados los destinos del concurso anterior, logrando así no concursar “a ciegas”.

  • Situación administrativa “real” de las personas que concursan, al no solaparse la adjudicación del concurso  con la fecha de cierre para el cálculo de méritos.

  • No coincidir con periodos vacacionales.

La tabla resumen de plazos del concurso quedaría como sigue:

Otras modificaciones de menor calado afectan al personal empleado público proveniente de otras administraciones (Art 6.1), que deberán aportar sus méritos actualizados cuatrimestralmente en cada concurso, concretando como deben realizar esta aportación de méritos (Art 9.3) o explicando cómo deben aportarse méritos no EAR (Art 12.1). Esto se realizará a través del trámite del Portal del/a Empleado/a “reconocimiento de cursos no convocados y/o impartidos por la EAR para personal funcionario”, que se podrá realizar en cualquier momento previo (no necesariamente en el plazo de presentación de solicitudes) siendo este reconocimiento aplicable desde ese momento y para siempre. También se ha modificado el Art 3.4 pasando el periodo de bloqueo de un puesto de trabajo de 4 meses al periodo de 2 concursos.

Desde la parte social se pide que se facilite la lista de bloqueos que se darán a las organizaciones sindicales en el ámbito de la Comisión de Seguimiento del CPF.

Estas modificaciones está previsto que se publiquen antes del 26 de julio para entren en vigor para el CPF/3 siendo el actual CPF/2 el último con los plazos actuales.

 

Punto 3. Borrador del protocolo de la Administración de la JCCM y sus organismos autónomos para la protección de las mujeres víctimas de violencia de género en el empleo público de Administración General.

El protocolo tiene como finalidad cumplir con el compromiso del EJE 7 del 2º Plan de Igualdad (aprobado en 2021, tres años han hecho falta para realizar dicho Protocolo), que pretende que las mujeres que trabajan en la administración y son víctimas de Violencia de Género estén protegidas. Aspectos principales del borrador son:

  • Unificar en una sola solicitud la tramitación de todos los permisos, ayudas, movilidades, teletrabajo etc., que recogen las distintas leyes que protegen a las víctimas de VG.

  • Garantizar la confidencialidad de las víctimas de VG en todos los ámbitos relacionados con su actividad en la administración, o antes incluso de iniciar su relación funcionarial o laboral en el proceso selectivo, en la constitución de bolsas de trabajo o en el censo para la elección de representantes de los trabajadores.

  • «Guías Sectoriales de Derechos de víctimas de Violencia de de Género» en la que se hace un compendio legislativo de todas las regulaciones relacionadas con la lacra de la violencia machista disponible en el Portal del/a Empleado/a.

Las organizaciones sindicales votan a favor de la redacción del protocolo.

 

Punto 4 Preguntas y sugerencias.

– Se nos informa de los siguientes aspectos:

  • El 3 de julio se convocará una mesa para el seguimiento del Plan Concilia y Protocolo de Acoso laboral.

  • Se informa que la adjudicación provisional de destinos del CPF/2 se publicará a lo largo de esta semana, seguramente el jueves o el viernes.

– Desde STAS realizamos las siguientes preguntas.

  • Motivo de la ausencia de un puesto en el Concurso de Sanitarias/os Locales en la provincia de Guadalajara.

  • Fecha de negociación de la OEP del 2024. No hay fecha concreta para la negociación de la oferta de empleo público del 2024, estando pendiente por no haber terminado las adjudicaciones fundamentalmente de personal laboral. Se nos informa de que la convocatoria de las ofertas de los años 2023 y 2024 será conjunta en el mes de diciembre.

  • Se solicita información acerca de la toma de posesión de las y los auxiliares administrativos por libre. La administración nos informa de que no saben exactamente cuando será.

  • Se solicita la apertura de bolsas extraordinarias con las personas aprobadas del primer examen, en lugar de recurrir al SEPE buscando perfiles adecuados, al estar agotadas las bolsas en algunas categorías.

  • Se solicita que se publiquen las instrucciones que afecten al personal empleado público en el Portal del/a Empleado/a.

  • Se pide negociación inmediata de la RPT de educación en la que se establezcan ratios equitativos y justos.

  • Se ruega premura en la reconversión de las plazas que desaparecen por la promoción y posterior concurso de la persona titular de dicha plaza.

  • Se solicita la anulación del artículo 26.2 de la orden 204/2023 debido a la cual, no se conceden comisiones de servicio a personal que no es de la Delegación Provincial de la misma Consejería. Esto limita posibilidades de promoción de las personas y dificulta la cobertura de puestos de trabajo dejando vacantes que aumentan la carga de trabajo del resto del personal.

  • Se pregunta por una futura negociación para la implantación de la carrera profesional regulada en la Ley de Empleo de Castilla-la Mancha. No parece estar en la agenda inmediata de la administración.

  • Se solicita la subida en la cuota satisfecha por las asistencias por cuidado de aulas de examen.

  • Se pregunta por el Programa Temporal de Empleo de Técnicos/as de Orientación Laboral que vence en febrero de 2025. Se nos informa de que están sujetos a un fondo finalista y que aún no se ha tomado una decisión al respecto.

 

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– o –

 

29 de mayo de 2024. Por indicación del Director General de la Función Pública se nos ha convocado a la reunión de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración General que se celebrará el próximo día 17 de junio, con el siguiente Orden del Día:

 

Punto 1. Aprobación de las actas de las reuniones de la Mesa Sectorial celebradas los días 3 y 15 de mayo de 2024. ( Acta 3mayo) ( Acta 15mayo)

Punto 2. Propuesta de modificación de la Orden 100/2023, de 8 de mayo, de la Consejería de Hacienda y AAPP, por la que se convoca concurso permanente de traslados para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal funcionario para los cuerpos y escalas de la Administración de la JCCM y se regula el procedimiento para su provisión. ( Propuesta)

Punto 3. Borrador del protocolo de la Administración de la JCCM y sus organismos autónomos para la protección de las mujeres víctimas de violencia de género en el empleo público de administración general. ( Borrador)

Punto 4. Preguntas y sugerencias.

Esperamos vuestros comentarios, preguntas y sugerencias que, como siempre, trasladaremos al Director General durante la negociación en la Mesa Sectorial.

 

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