Punto 1º. Lectura y aprobación, si procede, del acta nº 2 de 21-11-2017.

Se aprueba

Punto 2º. Interpretación del artículo 8.7 del VIII Convenio Colectivo, en relación a los sujetos legitimados para proponer asuntos en el orden del día de la Comisión Paritaria.

 

Este punto comienza con un gran debate, ya que la administración, unilateralmente, establece un filtro para decidir que temas propuestos por la parte social se van a tratar en la comisión paritaria y cuáles no. Por lo que les recordamos que el convenio no lo establece así, y acordamos repasar aquellos puntos que han sido excluidos y se acuerda abordarlos en ruegos y sugerencias. Aún y así parece que no queda suficientemente claro si aquellas cuestiones referidas a las funciones se tienen que tratar en esta comisión o en la comisión negociadora. Nosotras creemos que en Paritaria, ya que en la negociadora se va a negociar el catálogo de funciones, pero no da respuesta inmediata a las necesidades planteadas en los centros de trabajo que hay que abordar y dar solución cuanto antes. La administración no aclara esta cuestión.

Por lo tanto sólo se acuerda aceptar documentos aportados por cualquier delegada o delegado a través de un sindicato. Y escritos de los trabajadores y trabajadoras presentados también a través de un sindicato.

Punto 3º. Ratificación, si procede, de los acuerdos interpretativos de la Comisión Paritaria del VII Convenio Colectivo.

 

Se acuerda ratificar por unanimidad todos aquellos acuerdos establecidos en el VII Convenio Colectivo.

Punto 4º. Compensación del exceso de jornada en el año 2018 (art. 55.1 a), último guión).

Será de un día completo para aquel personal que no pueda disfrutar de la reducción de jornada en días feriados o fiestas patronales y la de verano. Este día de compensación por exceso de jornada se podrá disfrutar del el 1 de febrero del 2018 hasta el 31 de enero del 2018.

Punto 5º. Interpretación del artículo 44.6 del VIII Convenio Colectivo en relación con las sustituciones en el Instituto de Ciencias de la Salud de Talavera de la Reina: puestos 02321 y 02343.

 

Actualmente hay cuatro plazas de personal y servicios domésticos en IT y no las han cubierto. Pero no incumplen el convenio porque el servicio de ocupación efectiva es igual al 75%.

Punto 6º. Interpretación del disfrute de los días de asuntos particulares por los/as ATEs (art. 67 CC)

 

La propuesta que hacemos desde STAS-CLM, es que aumenten los contratos de este colectivo a 11 meses (siendo el ideal de 12, está claro), diez meses de trabajo neto, y el onceavo para disfrute de las vacaciones y los asuntos particulares.

Tras un largo debate se llega a la conclusión de que lo que hace falta es que se hagan jornadas completas, pero la administración no está por la labor. Como siempre la excusa de que no hay dinero, ahora bien, para según que puestos dentro de la administración (altos cargos) si que lo sacan de donde haga falta. Es una falta de respeto y una tomadura de pelo lo que este gobierno está haciendo con el personal laboral en general, y en particular, a determinados colectivos como ATEs, PLSD, se les está negando un derecho laboral como es el de disfrutar de sus días de asuntos particulares.

Los que sí pueden disfrutar este colectivo son los canosos, es decir, aquellos días de asuntos propios generados por antigüedad.

 

Punto 7º. Interpretación del artículo 103.3 del VIII Convenio Colectivo en relación con el escrito de los trabajadores del Centro Albadalejito.

 

Nos informan que el IRIAF negociarán con éstos trabajadores el tema.

Punto 8º. Preguntas y sugerencias.

 

Desde STAS-CLM planteamos el problema que se está dando en algunos centros de educación especial a la hora de dar la comida por sonda gástrica, ya que en algunos lo están realizando las ATEs, pero ellas no tienen la formación requerida para ello. Desde la administración deciden estudiar el tema.

Os adelantamos que hoy, en mesa técnica de educación, se ha acordado que esta función la han de realizar desde la categoría de enfermería, hasta que se elabore el catálogo de funciones o se de la formación requerida para poder hacerlo. La Consejería de Educación, Cultura y Deportes enviará en breve una instrucción detallando la forma en que se ha de proceder.

Otras cuestiones abordadas:

– La privatización del personal de limpieza en dos centros de Ciudad Real. La Administración no asume que es una privatización y hacen referencia a que tienen potestad para hacer contrataciones con empresas externas.

– Estado actual de la plaza con código 129 de conductor en fomento zona 1 de Albacete. Llevaba como un año y medio bloqueada por movilidad del propietario de la plaza, y ahora la han bloqueado con la intención de suprimirla en la próxima mesa técnica de fomento. La administración no informa de sus intenciones.

– Funciones que venían desarrollando el personal de mantenimiento en la Escuelas Infantiles, dado que en muchas este personal no se está cubriendo, y en otras se lleva a través de un privatización del servicio, nos encontramos ante una serie de funciones que venían haciendo y que ahora no asume nadie en los centros o se tiene que repartir entre aquellas categorías ya de por sí mermadas en  su cobertura, como son el personal de limpieza y servicios domésticos. La administración no ofrece solución.

– La baremación para la campaña de incendios que afecta al colectivo de conductores este año no se va a realizar como se venía planteando, al tener que acreditar una serie de cursos, y otros factores. Todos pueden acceder en las mismas condiciones.

– La residencia escolar de Albadalejito cuenta con tres ATEs a turnos para atender a 20 alumnos y alumnas, por lo que desde el Comité de Empresa de Cuenca se lleva pidiendo la creación de al menos una plaza más, ya que con ese personal es insuficiente para dar cobertura al servicio. De hecho ya han tenido que sufrir en alguna ocasión una jornada semanal de 50 horas al haber tenido que hacer cinco jornadas de noche seguidas. Desde la administración volverán a estudiar la situación del  servicio.