NOTA INFORMATIVA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL VIII CONVENIO COLECTIVO, CELEBRADA EL 21 DE FEBRERO DE 2018

Punto Único: Desacuerdos en calendarios laborales negociados para el año 2018.

En la Comisión Negociadora de hoy se han tratado los desacuerdos en materia de negociación de Calendarios Laborales de 2018, en los que, como era de suponer, no se ha llegado a ningún acuerdo.

Centros de Mayores de la provincia de Albacete:
En Albacete no se han firmado los calendarios debido a la falta de personal, sobre todo en los Centros de Mayores donde solo figuran 2 puestos de Ordenanza en plantilla. Resulta imposible con estas 2 plazas dar un servicio 7 días de la semana, en turnos de mañana y tarde y durante un número de días al año cercano a los 340. Pero además de esta irregularidad la Administración no cubre ni las vacaciones ni las bajas, claramente con esta organización del trabajo se incumple el Convenio Colectivo.
La defensa de la Administración es que en otras provincias se han firmado los calendarios a pesar de tener también centros con sólo 2 ordenanzas. Les hemos contestado que eso no justifica que sean legales, que el personal pide que se firmen porque quieren tener su calendario firmado y poder conciliar su vida laboral y familiar, pero sabiendo que una jornada de turnos rotativos no puede suponer prestar el mismo día turno de mañana y turno de tarde. La solución es sencilla, cubrir las vacaciones y bajas e iniciar un proceso para dotar a los centros de más personal.
Al final la Administración indica que lo estudiará, que hará una propuesta ajustada al convenio, algo que es imposible. Los calendarios se remiten de nuevo al Comité de Empresa.

Escuela Oficial de Idiomas “Sebastián de Covarrubias” de Cuenca:
En el calendario de este centro hay un error y figura una jornada de 7 horas para el personal ordenanza cuando debía ser de 7 horas y media, la Administración subsanará dicho error. Además estas plazas de ordenanza tienen asignada una jornada de tarde pero los viernes no hay clases, por lo que el centro cierra y el personal ordenanza pasa a hacer su servicio en jornada de mañana. Entendemos que la Administración tiene sus motivos para decir que los viernes, sin ser lectivos, no abrirá el centro por la tarde pero también hay que entender que el personal debe prestar la jornada que tiene asignada en la RPT, que en este caso es de tarde. Tampoco hay acuerdo, por lo que se verá en la próxima Negociadora.

Albergue Juvenil “Castillo de San Servando”, Toledo:
La Administración presentó un cuadrante con un importante exceso de horas en la categoría de ordenanza, ya que en este centro se prestan servicios de lunes a domingo, también festivos, en horario de mañana, tarde y noche. Desde STAS-CLM pasamos a leer un escrito que nos hicieron llegar los/as ordenanzas del albergue. En el mismo, firmado por la totalidad del personal ordenanza, indican que no están de acuerdo con la propuesta llevada a cabo por el Comité de Empresa porque, entre otras cosas, los/as ordenanzas y la dirección del centro han intentado cuadrar que haya dos personas los jueves y viernes por la tarde, porque es cuando más afluencia de usuarios/as puede llegar al albergue y la propuesta del Comité suponía incluir un día libre más en la rotación cada seis semanas, con lo que se cambiaría una tarde por un día de libranza. También indican en dicho escrito que actualmente los excesos de jornada los disfrutan en días de menor ocupación del albergue y si vienen establecidos en cuadrante no se puede reforzar un turno. Aún así seguiría existiendo exceso horario.
La Administración se compromete a revisarlo, ajustando el cuadrante a las 1.665 horas anuales.

Museo de Santa Cruz de Toledo:
De nuevo el problema se debe a la falta de personal en la categoría de ordenanza, una situación que viene de años atrás. Existen 4 plazas de liberaciones sindicales sin cubrir, además de una excedencia y una jubilación, en total 6 plazas. El personal ordenanza da servicio a cuatro museos, Santa Cruz, Taller del Moro, Museo de los Concilios y Museo de Santa Fe. Además el Museo de Santa Cruz es el único de la región que no cierra los lunes. Existen 3 horarios distintos para los/as ordenanzas (JP, TR y JO) para intentar cuadrar las carencias existentes en materia de personal pero ni aún así es suficiente y además se incumple el Convenio Colectivo. Es una situación que STAS-CLM viene denunciando en diferentes Mesas Técnicas, en Comités de Empresa, pero la Administración hace oídos sordos, aunque para privatizar el servicio de taquilla si han estado más rápidos… El pasado 30 de enero toda la parte social registró un escrito dirigido a la Viceconsejería de Cultura pidiendo una reunión para tratar toda esta problemática y aún estamos esperando su respuesta.
Una posible solución sería poner todos los puestos a TR pero la Administración indica que para ello habría que contratar a unas 13 personas más.
Ante la dificultad de alcanzar un mínimo acercamiento se pospone la decisión hasta después de la reunión con el Viceconsejero de Cultura, que esperamos no se demore más.

Parques Móviles de Servicios Generales de Ciudad Real y Toledo:
Se agrupan en un único punto, puesto que el problema es el mismo. Los dos Comités de Empresa han rechazado los calendarios propuestos debido a la regulación de los puestos de 3ª modalidad. La Administración no acepta establecer la jornada máxima diaria en 9 horas que marca la norma. También se solicita dejar claro que los/as conductores de 4ª modalidad puedan llevar a personal de Alta Representación pero sin salirse de su franja horaria. Desde STAS-CLM pedimos aclaración sobre lo establecido en el convenio y que delimite “preferentemente y ocasionalmente”, pues hay veces que se utiliza un servicio extraordinario debido a una mala planificación u organización.
Además del tema del calendario, desde la Administración se plantea la necesidad de estudiar la RPT, para acometer cambios organizativos o regulación de servicios especiales que superan las 9 horas de trabajo diario, para lo que se acuerda celebrar una próxima Mesa Técnica.