LA SEGURIDAD Y LA SALUD NO PUEDEN SEGUIR ESPERANDO
El pasado 20 de marzo, la administración volvió a citarnos para la presentación de la memoria de actividades de 2024 del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), un trámite que ya quedó pendiente en la reunión anterior. Una vez más, nos encontramos con las mismas carencias, las mismas excusas y la misma falta de compromiso real por parte de quienes deberían velar por la seguridad y la salud de la plantilla.
Aprobación del acta de la reunión anterior.
Sin sorpresas. La parte social aprobó el acta sin alegaciones. Pero lo importante no es aprobar actas, sino garantizar derechos.
Memoria de actividades del Servicio de PRL.
Damos la bienvenida a la nueva Jefa de Servicio de PRL, a quien deseamos éxito en su nueva responsabilidad, porque queda claro que la tiene y es urgente que se actúe con determinación.
Recibimos la memoria con antelación, lo que nos permitió analizarla en profundidad y llegar a la reunión con las mismas exigencias de siempre, esas que la administración ignora sistemáticamente:
No aceptamos más dilaciones: los y las delegadas de Prevención deben disponer de horas para ejercer su labor. Sin tiempo, su trabajo queda bloqueado y la seguridad de toda la plantilla queda en entredicho.
Basta de recortes en la seguridad laboral: los Servicios de Prevención necesitan recursos humanos y materiales suficientes. Sin ellos, su labor es ineficaz y quienes sufrimos las consecuencias somos el personal.
Las adaptaciones de puesto no pueden servir de excusa para sobrecargar a los equipos. 250 adaptaciones en un año sin refuerzo de personal es una negligencia. Especialmente preocupante es el caso del colectivo de auxiliares sanitarias/os, donde la edad media de 58 años debería ser razón suficiente para reforzar urgentemente las plantillas.
No podemos permitir que SOLIMAT siga negándose a atender casos de riesgos psicosociales, la salud mental también es salud laboral y es su obligación garantizarla.
Los Protocolos de Agresiones siguen sin implementarse. La inseguridad en los centros de trabajo es un problema grave y la inacción de la administración es inaceptable.
Exigimos ya la catalogación de los riesgos físicos y psíquicos en los centros especiales. Sin una evaluación realista, no hay prevención posible.
Los simulacros de emergencia deben realizarse con regularidad y evaluarse para detectar fallos y corregirlos. No queremos lamentar tragedias evitables.
El amianto sigue siendo una amenaza en nuestros centros de trabajo. Exigimos un plan inmediato para su eliminación.
La flota de vehículos de la Junta está obsoleta y es insegura. No podemos seguir arriesgando nuestras vidas con vehículos que deberían estar fuera de circulación.
Es imprescindible una evaluación de riesgos psicosociales para el personal adscrito a la Dirección General de Sanidad. La carga de trabajo y el estrés laboral no pueden seguir ignorándose.
Exigencias específicas de STAS-CLM.
Desde el Sindicato seguimos reclamando lo que es justo y necesario:
Entrega inmediata de fichas de riesgos a educadoras/es sociales y a técnica/os sanitarios.
Formación en trabajos en altura para la Unidad Técnica de la Consejería de Educación.
Cobertura real de bajas y vacantes en la Consejería de Bienestar Social para garantizar las ratios de personal. No más sobrecarga de trabajo.
Convocatoria en tiempo y forma de los Comités de Seguridad y Salud. No son un trámite, son una necesidad.
Protocolos claros y efectivos para la recogida y manipulación de animales en Agricultura y Fomento. La seguridad de quienes trabajan en ello no es opcional.
No más negligencias como la que ocurrió en el ICS, donde el personal no fue desalojado tras una alerta de inundación. La improvisación pone vidas en riesgo.
SOLIMAT: una mutua que se esconde en lugar de proteger.
Una vez más, los representantes de SOLIMAT acudieron para justificar lo injustificable. La parte social dejó claro que su actuación sigue siendo vergonzosa:
Exigimos que dejen de mirar hacia otro lado y atiendan al personal con accidentes psicosociales.
Denunciamos su práctica sistemática de derivar patologías laborales a contingencias comunes, utilizando como excusa enfermedades previas o la edad.
El personal que trabaja en fines de semana también tiene derecho a asistencia inmediata, aunque no tenga un volante de atención. SOLIMAT insiste en negar bajas y partes de accidente.
Las trabajadoras y los trabajadores deben poder acudir acompañados a SOLIMAT. Negarse a esto es una muestra más de su falta de transparencia y empatía.
La cobertura de las mujeres embarazadas en puestos de riesgo es insuficiente. No vamos a permitir que se juegue con su seguridad ni con la del futuro de sus hijos e hijas.
SOLIMAT sigue escurriendo el bulto, ignorando nuestras quejas y negándose a asumir responsabilidades. Exigimos que cualquier persona que no reciba la atención que le corresponde presente la correspondiente reclamación. No podemos seguir tolerando este abandono.
Conclusiones: La administración sigue sin tomarse en serio nuestra seguridad.
Las conclusiones de esta reunión son las mismas que en las anteriores: la administración no tiene voluntad real de garantizar la seguridad y la salud de la plantilla. Nos convoca a reuniones que no sirven para nada si después no hay medidas concretas.
Por su parte, SOLIMAT sigue demostrando que es el peor eslabón del sistema de prevención y salud laboral de la Junta.
Pero desde STAS no nos vamos a rendir. No queremos más excusas, ni más retrasos, ni más indiferencia. ¡Exigimos soluciones ya!
S T A S Sin subvenciones
Gobierne quien gobierne
– o –
13 de marzo de 2025. Por indicación del DGFP se nos ha convocado a la reunión del Comité Sectorial de Seguridad y Salud Laboral de Administración General que se celebrará el próximo 20 de marzo de 2025 con el siguiente Orden del Día:
Aprobación del actas de la reunión de fecha 8 de enero de 2025 (Acta)
Usamos cookies para asegurar que te damos la mejor experiencia en nuestra web. Si continúas usando este sitio, asumiremos que estás de acuerdo con ello.Aceptar
Acta)
