La decisión de la Junta de ofertar exclusivamente las plazas que llevan más tiempo ocupadas por personal interino en situación de vacante va a generar consecuencias graves para quienes han superado la OPE 2023-2024. Se trata de una medida injusta, arbitraria y profundamente lesiva para los derechos y expectativas legítimas de las personas aprobadas.

 

En primer lugar, pese a existir vacantes en sus propias localidades, muchas de estas personas se verán obligadas a desplazarse a otros municipios e incluso a otras provincias. Esta imposición ignora por completo la conciliación familiar, la estabilidad personal y el impacto económico y emocional que conllevan estos traslados forzosos.

Además, en el posterior concurso de traslados, la nota obtenida en esta OPE —fruto del esfuerzo, la dedicación y el sacrificio personal— dejará de ser el criterio determinante. Al contar todos con la misma antigüedad en el puesto, el orden de prioridad vendrá marcado por la antigüedad total en cualquier Administración Pública, diluyendo por completo el mérito demostrado en el proceso selectivo. De este modo, se desvirtúa el principio de mérito y capacidad y se penaliza el esfuerzo realizado.

 

Conviene recordar que, durante el proceso de estabilización, la Administración tuvo la oportunidad de ofertar exclusivamente las plazas que se encontraban en situación de fraude de ley. No lo hizo.

Desde STAS-CLM advertimos y denunciamos entonces que no podían incluirse todas las vacantes, sino únicamente aquellas afectadas por dicha situación.

Ahora se pretende corregir aquel error ofertando las vacantes más antiguas con el objetivo de poder cesar a quienes las ocupan al ser adjudicadas. Esta decisión no solo provocará el cese de personal interino en un primer momento, sino que generará un efecto dominó en el concurso de traslados posterior, desplazando nuevamente a otras personas interinas.

 

Los aprobados de la OPE 2023-2024 serán los principales perjudicados de una decisión que demuestra una alarmante falta de planificación y sensibilidad. Se ignoran la conciliación, el mérito, el esfuerzo y la estabilidad de las personas afectadas.

Una vez más, esta Administración actúa tratando al personal como meras piezas del juego sin tener en cuenta el componente humano, moviéndolos de un lado a otro como si se tratara de un tablero y no de vidas, familias y proyectos personales.

 

Exigimos que se rectifique esta medida y que se adopten soluciones justas, coherentes y respetuosas con los derechos y la dignidad de las personas trabajadoras, así como con el principio de mérito y capacidad.

 

S T A S
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