30 de septiembre de 2026. Negociación de la Oferta de Empleo Público de 2026. La OEP de este año 2026 se acumulará con la de 2025, convocándose en los próximos meses, supuestamente antes de acabar el año.

Oposiciones 2027 Personal Laboral
OEPs 2025-2026

 

Esta vez la propuesta presentada por la Administración sí respeta la Tasa de Reposición, no como el año pasado donde las plazas de Promoción Interna se restaban de la Tasa de Reposición. La Administración propone el cupo de plazas a ofertar de Discapacidad General: serían 5 para ATE, 2 para TSEI, 1 para Ayudante de Cocina y 8 para PLSD; y de Discapacidad Intelectual 8 para PLSD.

Desde STAS-CLM hemos planteado reducir las plazas de Promoción Interna de las categorías de TSEI y Auxiliar de Enfermería, aumentando la cantidad reducida en otras categorías, pues las plazas que propone la Administración para estas dos categorías son superiores a las solicitudes presentadas en procesos anteriores.

A petición de la parte social se hace un receso en el que las 4 organizaciones sindicales llegamos a un acuerdo de distribución de plazas, reduciendo la promoción interna en ATE, TSEI y Auxiliar de Enfermería, aumentando las plazas del Turno Libre en estas categorías, y la Promoción Interna de otras. Se alcanza una propuesta común, que posteriormente se traslada a la Administración, la cual es aprobada por la JCCM.

Finalmente toda la parte social vota a favor de la oferta de empleo público de 2026.

 

Aunque no corresponde a esta negociación, sino a la siguiente, cuando se traten las Bases de la Convocatoria, hemos anunciado algunas propuestas que vamos a presentar en esa futura negociación:

– Que en algunas categorías se tenga que aportar la titulación en el momento de presentar la instancia de participación. Para evitar los casos en los que superan el proceso personas que luego no pueden tomar posesión por no cumplir los requisitos.

– Que en las categorías en las que se ofrecen plazas por libre y por promoción interna, primero se resuelva la promoción interna, y posteriormente se oferten las plazas para el acceso libre. Hay casos en los que aprueban personas que luego no ocupan el puesto, y ese puesto no se puede adjudicar por libre, obligando a otras personas a coger puestos más lejanos.

– Que el plazo de un mes de toma de posesión, o de 20 días, comience a contar al décimo día tras la publicación en el DOCM de la adjudicación de destinos. En muchos casos resulta un problema la toma de posesión sin tiempo suficiente.

 

Ruegos y Preguntas

1.- Funcionamiento de los llamamientos telemáticos; entra mañana en vigor, pudiendo acceder por cualquier sistema, usuario y contraseña, certificado digital, clave, etc. Desde STAS exponemos que en la página de empleo temporal no hay ninguna aplicación o pestaña que permita acogerse a la disposición adicional en caso de continuar la necesidad de cubrir el puesto, contesta la la administración diciendo que el tramite hay que hacerlo a través de la jefatura de personal y que ese tramite por ahora no está disponible en el portal de empleo temporal.

2.- Exigir una solución al impago de los gastos de viaje y comida del personal que estuvo de Mesa Electoral en las Elecciones Sindicales de Personal Laboral de Educación de Ciudad Real. Aún no les han pagado.

3.- Exigir que en las cargas de vacantes se incluyan todas las vacantes, tal y como dice el Convenio Colectivo. Dice la Administración que la ley de presupuestos está por encima del convenio. Si no dan marcha atrás nos veremos en los Tribunales.

4.- Pedir la convocatoria de Comisión Paritaria, donde tenemos presentados algunos escritos.

5.- Solicitar constitución y convocatorias de las Mesas Técnicas acordadas en la Disposición Adicional tercera, para Elaboración de Catálogo de Funciones, Valoración de puestos tipo, desarrollo de la Promoción Interna, Carrera Profesional.

6.- Inicio del proceso para convertir en fijos los puestos de la RPT fijos-discontinuos.

7.- Preguntar si la Administración está tramitando, o tiene previsto hacerlo, una solicitud de movilidad o de Comisión de Servicios, a un Oficial Agrario y Medio Ambiental desde Talavera de la Reina al CERSYRA de Valdepeñas. Hay revuelo porque es un tema que no está regulado y habría mucho personal interesado.

8.- Concurso de Traslados. La parte social solicitamos que cuando se modifique la provisional se haga una nueva publicación.

9.- Transformación de los contratos parciales de Fin de Semana a tiempo completo. A la espera de propuesta de la Consejería.

10.- Se pregunta si hay personal en la Delegación de Educación de Albacete al que se le han deducido haberes por no ir al centro de trabajo en días de cierre de centro. Desde Función Pública dicen que se van a informar.

11.- Se ha solicitado que se cumpla el art.14.3 del convenio que indica que se dará publicidad en el Portal del/a Empleado/a Público/a, o en otros instrumentos de difusión, del número de horas semanales y/o de meses en el año de trabajo que tengan asignados los puestos de trabajo fijos-discontinuos o a tiempo parcial.

 

S T A S
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18 de septiembre de 2026. Por indicación del Director General de la Función Pública se nos ha convocado a la reunión de la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo de Personal Laboral de Administración General que se celebrará, el próximo día 30 de septiembre, con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

1. Aprobación acta anterior. ( Acta)

2. Propuesta OEP 2026 personal laboral. ( Propuesta JCCM)( Tasa de reposición)

3. Preguntas y sugerencias.

S T A S
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