1.- Lectura y aprobación, si procede, de actas de Mesas Técnicas de 10 de diciembre de 2018, 19 de diciembre de 2018 y 14 de febrero de 2019: Se añade una modificación en el acta del 10 de diciembre a propuesta de CCOO, se acepta. El resto se aprueban.

2.- Lectura y aprobación, si procede, de actas de Mesas de Trabajo de 10 de diciembre de 2018 y 19 de diciembre de 2018: Se aprueban.

3.- Propuesta de supresión del puesto que se relaciona:

5314- AUXILIAR TÉCNICO EDUCATIVO -CRA. STA. LUCÍA -BUDÍA.
Se suprime porque no existe ya la necesidad. Toda la parte social se muestra de acuerdo.

4.- Propuesta de modificación puestos de trabajo:

Modificación de RPT:
Donde dice:
1030- ORDENANZA- 3-JP -D.P. CUENCA-CUENCA
1168 -ENCARG. SERV. -1 -JO-D.P. CUENCA- CUENCA
5154 -ORDENANZA-1- TR- D.P. SANIDAD -CUENCA
Debe decir:
1030 -ORDENANZA-2- JP -D.P. CUENCA- CUENCA
1168- ENCARG. SERV- 1-JO -MUSEO PALEONTOLÓGICO -CUENCA
????- ORDENANZA- 1- JP- MUSEO PALEONTOLÓGICO -CUENCA
???? -ORDENANZA- 1 -TR -MUSEO PALEONTOLÓGICO- CUENCA

El personal conservaría el mismo tipo de jornada. De todas las plazas, hay un ordenanza en movilidad desde 2015 desde SS.PP. Sanidad Cuenca. Al tener fines de semana y turnicidad, la Consejería de Sanidad no se opone a que dicha plaza se modifique y se adscriba definitivamente al museo. Nos emplazamos a la Mesa Técnica de Sanidad para realizar la modificación, ya que entendemos que es ese su ámbito de negociación.  Además son pocas plazas para atender el servicio, serían necesarias 7 plazas como mínimo, por lo que pedimos un estudio de las necesidades  de personal para poder atender el servicio con calidad, y también poder respetar los derechos adquiridos de las trabajadoras y trabajadores. Se vota en contra hasta que esta modificación pase por Mesa Técnica de Sanidad. 

En cuanto al museo Paleontológico consideramos que las plazas de personal ordenanza son del todo insuficientes. Preguntamos a la Jefa de Servicios de Personal, Cristina Cárdenas, cuánto personal externo está contratado para realizar esas funciones y es un dato que desconoce.

5.-Propuesta de modificación puestos de trabajo:

Modificación de RPT:
Donde dice:
4914 -ORDENANZA -7 -TR -BIBLIOTECA CLM- TOLEDO
Debe decir:
4914 -ORDENANZA- 3- TR- BIBLIOTECA CLM- TOLEDO
???? ORDENANZA- 3- TR- S.G. EDUCAC.CULT.Y DEP- TOLEDO
???? ORDENANZA-1-JO- D.P. BIENESTAR SOCIAL-TOLEDO 

Aún siendo a través de un proceso poco más que irregular en sus inicios, nos mostramos a favor por no castigar más a las trabajadoras, ya que llevan mucho tiempo esperando la regularización de sus puestos de trabajo.

La modificación de la plaza de Bienestar Social ya pasó por Mesa Técnica de Bienestar Social donde se dio el visto bueno a expensas de que se celebrase la de Educación. Consideramos que esta plaza debería de llevar su correspondiente CPT ya que hay una modificación sustancial en las condiciones de trabajo por pasar de una jornada de turnos a una jornada ordinaria.

6.- Propuesta de modificación puestos de trabajo:

Modificación de RPT:
Donde dice:
0453 -ORDENANZA-2- JO- S.G. EDUCAC.CULT.Y DEP- TOLEDO
1367- ORDENANZA- 8- JO- D.P. TOLEDO- TOLEDO
Debe decir:
0453 -ORDENANZA- 3-JO- S.G. EDUCAC.CULT.Y DEP- TOLEDO
1367 -ORDENANZA-7-JO- D.P. TOLEDO- TOLEDO

Nos mostramos a favor de la modificación.

De repente, la Administración añade un nuevo punto para tratar una creación de una plaza de conductor de alto para la Consejería de Educación, Cultura y Deportes. Desde STAS-CLM siempre nos mostramos de acuerdo en la creación de plazas, pero no estamos a favor de las libres designaciones.

7.- Propuestas de las representantes legales de STAS-CLM:

  • Escuela Infantil de Tarancón: preguntamos por el cierre durante tres años ya de la EI “Nuestra Señora de Riánsares” por no reunir las condiciones óptimas para utilizar sus instalaciones. Nos informan que en el primer plan de actuación de infraestructuras 2015-2019 no ha sido incluida y este ya ha sido cerrado, con lo que el Director General de Recursos Humanos comenta que duda que sea incluido para el siguiente. También preguntamos sobre el estado en el que se encuentra la plantilla desplazada de dicho centro, y desde la administración no muestran ningún interés en reubicarles en un edificio propio. Desde STAS-CLM informamos sobre las instalaciones en que se encuentran actualmente, una Escuela Infantil del ayuntamiento en tres aulas, una de ellas sin ventilación ni luz natural, ni con los baños adecuados. Solicitamos a la administración que nos hagan llegar el convenio que aseguran que hay firmado por parte de la Consejería de Educación y el Ayuntamiento de Tarancón para el uso de las instalaciones de la escuela infantil dependiente de este.
  • Movilidad Oficial Segunda de Mantenimiento de la EI “El Olivo” de Toledo: En esta EI se cubrió, por bolsa de trabajo, una plaza de oficial segunda de mantenimiento que había quedado vacante en un concurso de traslados. Posteriormente, se le hizo una movilidad al trabajador que había cogido la vacante a la EAR, siendo personal interino. Desde la Administración exponen que se le han llevado a la EAR por motivo de las elecciones regionales. Desde STAS-CLM les preguntamos por qué se han saltado la instrucción que dice que a una persona interina no se le realizará una movilidad y nos dicen que ha sido por algo excepcional “excepcionalísimo”. Nos parece increíble que se deje a una escuela infantil sin el oficial segunda de mantenimiento que tanta falta hace y que con tanta premura se cubrió. La administración nos emplaza a que llevemos el asunto a Comisión Paritaria.
  • ATE colegio “San José de Calasanz” de Ocaña: A día de hoy ya está cubierta.
  • Ayudante de cocina en la EI “Julián Besteiro” de Talavera de la Reina: Ya está concedida.
  • Cobertura IT larga duración ordenanza IES “Cañada de la Encina de Iniesta”: La administración alega que con un ordenanza se garantiza el servicio.
  • Cobertura dos plazas vacantes de PLSD en la EI Mesa de Ocaña en Ocaña: La administración argumenta que con dos personas se cubre del servicio.
  • Museo de Santa Cruz y filiales: Preguntamos cuándo por fin va prestar servicio la empresa adjudicataria del servicio de taquillas. La responsable de Cultura nos contesta que la semana que viene seguramente.
  • Cobertura liberación sindical en la EI “La Cigarra” de Toledo: Volvemos a solicitar la cobertura de la liberación sindical de una plaza de TEJI, ya que el único apoyo con el que cuenta la escuela tiene una reducción de jornada. La administración nos informa que si la dirección del centro solicita la reducción de jornada se cubrirá.
  • Cobertura TEJI EI “Sancho” de Daimiel: A día de hoy ya está cubierta.

Ruegos y preguntas:

Ordenanza en el “BIOS” de Talavera de la Reina: Desde STAS-CLM solicitamos que se cubra la totalidad de la plantilla. La ordenanza se encuentra realizando más de las 35 horas semanales que establece nuestro convenio. La Administración responde que se le compensará en días libres.

Aparatos de climatización en EI “El Olivo”: Desde el Servicio de Prevención de la Dirección Provincial nos comunican que los equipos de climatización que necesita esta EI ya están presupuestados y aceptados, que solamente falta que la Consejería dé el visto bueno. La administración desconoce el asunto, ya nos informarán.

Falta de ordenanza de tarde en la IES “Universidad Laboral” de Toledo y problemas con los accesos y baños adaptados para alumnado con movilidad reducida.

También trasladamos a la Administración todas estas aportaciones de nuestras compañeras y compañeros de Ciudad Real. Lamentamos que como en otras ocasiones nuestras peticiones caigan en saco roto.

  • Ropa de trabajo de personal de las Escuelas Infantiles: lleva tres años sin recibir de ropa de trabajo.
  • Centros que tienen sólo una persona en la plantilla de Personal de Limpieza.
    o IES «Vicente Cano» de Argamasilla de Alba.
    o IES de Argamasilla de Calatrava.
    o IES «Montes de Cabañeros» de Horcajo de los Montes.
    o IES «Máximo Laguna» de Santa Cruz de Mudela.
  • Centros con deficiencias de Ordenanzas.
    o En los siguientes IES sólo hay cubierta una plaza de Ordenanza:
     IES «Peñalba» de Moral de Calatrava, hay una baja sin cubrir.
     IES «Hermógenes Rodríguez» de Herencia, hay una vacante sin cubrir.
     IES «Estados del Duque de Malagón», hay una baja sin cubrir.
    o Centros con plazas de Ordenanza sin cubrir:
     IES «Gregorio Prieto» de Valdepeñas, tiene sin cubrir una Liberación Sindical y una baja.
     IES «Bernardo Balbuena» de Valdepeñas, una baja sin cubrir.
     IES «Juan D ́opazo» de Daimiel, tiene una baja sin cubrir.
     Escuela de Artes «Antonio López» de Tomelloso, una vacante sin cubrir.
  • Escuelas Infantiles que sólo tienen cubierta una plaza de apoyo, por lo que en realidad no tienen ningún apoyo, ya que esa plaza se utiliza para cubrir ausencias.
    o EI «Dulcinea», Tomelloso.
    o EI «La Comedia», de Almagro.
    o EI «Virgen de la Consolación» de Valdepeñas.
    o EI «Alfonso X» de Ciudad Real.
  • Escuelas Infantiles que sólo tienen tres personas de Personal de Limpieza.
    o EI «Dulcinea», Tomelloso.
    o «El Torreón» de Alcázar de San Juan,
    o EI «Virgen de la Consolación» de Valdepeñas. Están 3 en el centro.
    o EI «Los Gigantes» de Campo de Criptana. Hay dos vacantes cubiertas a la m itad con doscontratos de relevo de dos prejubilaciones de la EI «La Ínsula» de Manzanares.
    o EI «El Filón» de Puertollano. Sólo hay tres PLSD.
    o EI «Virgen de Gracia» de Puertollano. Sólo hay tres en el centro.
    o EI «Virgen del Camino» de La Solana.
  • Escuelas Infantiles sin personal de mantenimiento:
    o EI «Lirio», Ciudad Real.
    o EI «El Torreón», Alcázar de San Juan. Comparte una persona de mantenimiento con la EI «Los Gigantes» de Campo de Criptana.
    o EI «El Castillo», de Bolaños de Calatrava.
    o EI «Virgen del Camino», La Solana.
    o EI «La Comedia», Almagro.
    o EI «Guadiana», Villarrubia de los Ojos.
    o EI «Dulcinea», Tomelloso.
    o EI «Virgen de la Consolación» de Valdepeñas.

La Administración nos comenta que nos reunirá en otra Mesa de Trabajo para exponer soluciones a la diversa problemática que ha surgido con la aplicación de los dos días de libre disposición de ATES y TEILS.

Sin más asuntos que tratar finaliza la reunión.

Desde STAS-CLM estamos a vuestra disposición para canalizar todas las demandas en esta área.

¡LO PÚBLICO NO SE VENDE, SE DEFIENDE!