RESUMEN DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA

CELEBRADA EL DÍA 31 DE ENERO DE 2011

1. HORARIOS

El Gobierno Regional ha establecido el cierre de los centros administrativos a la 17 h., a través del Plan de Consolidación de las Finanzas y los Servicios Públicos, imponiendo con ello nuevos horarios al personal laboral afectado por dicha medida.

El Presidente Barreda no debe tener el pobre asesores que le enseñen lo que es un convenio colectivo y le recuerden que toda modificación sustancial de las condiciones de trabajo deben negociarse según el art. 43 del Convenio Colectivo. Que existe un periodo de consultas con la representación legal del personal de 15 días. Que de no haber acuerdo se trasladará a la Comisión Paritaria y que la modificación se debe notificar a los trabajadores con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad.

Pero como este Gobierno Regional no tiene mucho respeto por la negociación colectiva, lo que tenemos es que el día anterior a la entrada en vigor de los nuevos horarios la Administración nos convoca para tratar los desacuerdos habidos con los trabajadores y/o Comités de Empresa.

Tras la exposición los representantes de cada una de la Consejerías y tras un debate las conclusiones son:

– En la mayor parte de los casos ha habido acuerdo con los trabajadores afectados. Los trabajadores con jornada de tarde van a pasar a realizar bien la jornada de 10 h a 17 h, o bien a una jornada ordinaria de 8h a 15h, en función de las necesidades del centro. Los trabajadores con régimen de turnos pasan a tener jornada partida, terminando la jornada laboral a las 17h.

– Todo lo informado en el párrafo anterior es “supuesto”, porque la realidad es que los Comités de Empresa no han emitido informe por escrito por el escaso tiempo que han tenido. En muchos casos se han acogido al plazo de quince días que aparece en el artículo 43 del Convenio Colectivo para la apertura del periodo de consultas con la representación legal del personal laboral.

– Los desacuerdos habidos con los trabajadores son motivados principalmente por motivos de conciliación. En otros casos, como en la Delegación de Educación en Guadalajara, ha habido un abuso claro hacia los trabajadores (casualmente interinos) imponiéndoles una jornada partida (no retribuida) y obligándoles a realizar su jornada laboral en dos centros distintos. En el caso de Guadalajara se acuerda hablar con la Delegación para que se busque un acuerdo con los trabajadores ajustado a la legalidad.

– La Administración da por seguro que los trabajadores que va a realizar su jornada laboral de 10 a 17h, van a disponer de un local en el centro para poder comer dignamente.

La Comisión Paritaria, con el voto en contra de la parte social, aprueba aquellas modificaciones sustanciales en las que los Comités de Empresa han emitido informe negativo. Aquellas donde aún no hay informe tendrán que esperar para la próxima Paritaria. Eso sí desde el día 1-02-2011 todo el mundo tiene que hacer el nuevo horario.

2. VARIOS

La Administración nos informa que no convocará la Mesa Técnica sobre Jubilación Parcial hasta que no se desarrolle mediante normativa las nuevas medidas en torno a la Jubilación.

EN RESUMEN, ¡QUE TALANTE NEGOCIADOR!