Frustrante Mesa Técnica de Personal Laboral de Educación, Cultura y Deportes

La Consejería no se mueve ni un milímetro de sus propuestas iniciales

Este martes 15 de octubre, hemos tenido reunión de Mesa Técnica con un amplio Orden del día, con creaciones y supresiones a propuesta de la Consejería. Como decimos, “si hay que ir se va, pero ir pa ná …”, y así ha sido, no ha servido de nada. La Consejería de Educación no ha atendido ni una sola de las peticiones que les hemos planteado las organizaciones sindicales, han dicho que no a todo. Para lo único que ha servido nuestra presencia en la Mesa Técnica es para decirles lo que ya saben, que hay muchas deficiencias, muchas plazas y bajas sin cubrir, pero para nada más, la Administración había propuesto un listado de supresiones y creaciones, y ha resultado imposible evitar ni tan siquiera una de esas supresiones.

Este ha sido el Orden del día y el resultado de la Mesa:

1.- Propuesta de Modificación de Puestos de Trabajo de la provincia de Albacete.

a) Creación de una plaza de ATE a Tiempo Parcial en el CEIP «Constitución Española» de Madrigueras. Como siempre, nos hemos manifestado a favor de la creación pero en contra de que el puesto de trabajo sea Fijo Discontinuo y a Tiempo Parcial.

b) Supresión de un puesto de ATE del CEIP «Alcalde Galindo» de Chinchilla de Montearagón y creación de una plaza de Servicios Domésticos del CEE «Cruz de Mayo» de Hellín. A la supresión de ATE se le aplicará el art. 16 del convenio, donde se regulan las Situaciones Individuales.

2.- Propuesta de Modificación de Puestos de Trabajo de la provincia de Ciudad Real.

a) Creación de dos puestos de ATE en el CEIP «Jesús Baeza» de Valdepeñas y en el CEIP «San Fermín» de Puebla de Don Rodrigo (creado tarde por un error de la propia Administración). De nuevo votamos a favor de la creación pero en contra de que los puestos sean Fijos Discontinuos y a Tiempo Parcial.

b) Supresión de una plaza de Personal de Limpieza del IES «Montes de Cabañeros» de Horcajo de los Montes. Les da igual los argumentos del número de espacios y del hecho de no haber consultado a la directiva del centro. Quedando el centro con una sola plaza de Personal de Limpieza.

c) Supresión de una plaza de Ordenanza del IES «Juan D´Opazo» de Daimiel. Igualmente, a la Consejería le da igual los argumentos de la existencia de 2 Conserjerías, que una plaza es de Jornada Partida, y que la directiva del centro está en contra de la supresión. En este punto hemos reprochado a la Administración el nulo aprecio que tiene por los servicios que presta el Personal Laboral, encontrándonos con un intento del nuevo Director General de Recursos Humanos de quitarnos la palabra diciendo que no va a consentir que le digamos eso, le hemos contestado que vamos a decir lo que nos parezca bien, y si no le gusta que tenga en cuenta que eso lo lleva con su nombramiento y su sueldo.

d) Creación de una plaza de Jornada de Tardes del IES «Virgen de Gracia» de Puertollano. Hemos votado a favor recordando que hace unos años ya se eliminó una plaza que ahora ha sido necesario volver a crear.

e) Supresión de una plaza de Ordenanza del IESO «Peña Escrita» de Fuencaliente. Hemos votado en contra.

3.- Propuesta de Modificación de Puestos de Trabajo de la provincia de Cuenca.

a) Supresión de puesto de ATE, del IES «Pedro Mercedes» de Cuenca. Votamos en contra ya que el alumno sigue escolarizado en una asignatura, solicitamos que le den solución, habilitando el centro con las reformas oportunas o contratando un ATE para varios centros.

b) Supresión de una plaza de ATE en IESO «Ítaca» de Villamayor de Santiago. La supresión es comprensible debido al cambio de centro del alumno.

4.- Propuesta de Modificación de Puestos de Trabajo de la provincia de Guadalajara.

a) Creación de un puesto de ATE a Tiempo Parcial y Fijo Discontinuo en el IES «Carmen Burgos de Seguí» de Alovera. Votamos a favor de la creación pero en contra de que la plaza sea Fija Discontinua y a Tiempo Parcial.

b) Supresión de una plaza de TEILS del IES «Alejo Vera» de Marchamalo. Se suprime una por reducción de alumnado.

5.- Propuesta de Modificación de Puestos de Trabajo de la provincia de Toledo.

a) Creación de 4 puestos de ATE Fijos Discontinuos, 3 a Tiempo Parcial y uno a Tiempo Completo. Los tres a Tiempo Parcial (jornada semanal de 30 horas) son para el IES «La Sisla» de Sonseca, CEIP «Inmaculada Concepción» de Totanes y el IES «Infante Don Fadrique» de Quintanar de la Orden. El de la jornada de 35 horas es para el CEIP «Alonso Rodríguez» de Camarena. De nuevo votamos a favor de la creación pero en contra de que sean a Tiempo Parcial y Fijos Discontinuos.

b) Movilidad de un ATE del CEIP «Cristo de la Nava» de Nombela al CEIP «Ntra. Sra. de la Piedad» de Santa Olalla. Se aplicará el art. 48 del convenio. Nos mostramos en contra, porque se le debería aplicar el art.16, que contempla las situaciones individuales en cuanto a supresiones de puestos de trabajo.

c) Traslado de una plaza de Ordenanza de la Delegación Provincial al IESO «Nº 1» de Olías del Rey. Esta decisión se produce debido a la lentitud burocrática de la Administración, ya que no previeron la creación del puesto antes de abrirse el centro. Nos mostramos en contra, porque podían haberlo hecho de manera adecuada sin tener que realizar ninguna movilidad temporal, como ha ocurrido para poder iniciar el curso escolar, ni una definitiva al final, ya que crea un agravio con el resto de la categoría al no sacar la plaza al concurso de traslados.

d) Supresión de dos puestos de ATE, uno en el CEIP «Virgen de la Higuera» de Hormigos y otro en el CEIP «San Blas» de Arcicóllar. El motivo es que las direcciones de estos centros dicen que no necesitan ATE, si bien en Hormigos continúa escolarizado alumnado con necesidades, por lo que se le ha pedido a la Consejería que investigue por si hay una actitud de abuso de poder con intento de perjudicar a una trabajadora.

6.- Propuestas de STAS-CLM

Habíamos presentado en tiempo y forma una petición para que se tratara el tema del Vestuario, la falta de entrega de ropa al personal de los centros educativos, que después de varios años todavía no nos garantizan cuando se les va a proporcionar, y hoy nos dicen que habrá que esperar al Presupuesto del 2020 y ver si en ese Presupuesto hay partida para ropa de trabajo. ¡Esto ya es el colmo! También habíamos pedido tratar el tema de la movilidad de una plaza de Ordenanza de la Delegación Provincial al IES de Olías del Rey, que se trató en el punto anterior, así como la cobertura de una plaza de Ordenanza en el «BIOS» de Talavera de la Reina. En total, ninguna respuesta satisfactoria por parte de la Administración.

7.- Ruegos y Preguntas.

En este punto desde toda la representación sindical hemos planteado las necesidades más acuciantes que sufre el Personal Laboral, pero para ninguna de las peticiones hemos recibido respuesta favorable.

– Falta de dotación de ropa de trabajo.

– Necesidades de PLSD de la Escuela Infantil «Alfonso X» de Ciudad Real, como ejemplo hemos apuntado que con el personal actual es imposible limpiar 10 Aulas entre la comida de los menores (130) y la hora de la siesta.

– Necesidad de cubrir una plaza de apoyo de la Escuela Infantil «El Torreón» de Alcázar de San Juan, hay 8 Aulas, sólo tienen una de apoyo, pero además tienen matriculado un menor autista que necesita recurso.

– Necesidades del PLSD de la Escuela Infantil «El Torreón» de Alcázar de San Juan. Sólo están 2,5 personas para el centro.

– Bajas sin cubrir de Ordenanza del IES «Atenea» y «Maestre de Calatrava» de Ciudad Real.

– Falta de Personal de Limpieza del IES «Azuer» de Manzanares.

– Se propone la creación de una plaza de la categoría de Auxiliar Técnico Educativo en el CEIP «San Isidro Labrador» de Aguas Nuevas donde existe una necesidad evidente. En la actualidad en este centro hay cuatro alumnos calificados como acnees que son atendidos por una sola ATE. Dada la especificidad de los casos creemos que se trata de una necesidad real y no de un privilegio. En la Consejería no tenían conocimiento de este caso y toman nota para su estudio.

– Se pregunta a la Administración si es cierto que, como se nos expone en algunas Direcciones Provinciales, las plazas de Personal Laboral vacantes quedan desdotadas presupuestariamente una vez que se acumulan dos concursos de traslados consecutivos sin que nadie acceda a ellas por este procedimiento. Se ponen como ejemplo plazas de PLSD en el «IES Universidad Laboral» de Albacete, también de esta categoría en el IES «Don Bosco» de la misma localidad así como en la Delegación Provincial de Educación de la misma provincia. Se nos contesta que eso no es cierto y que ese no puede ser el motivo por el cual esas plazas no están cubiertas en la actualidad.

-Proponemos la creación de una segunda plaza de A.T.E. en el CEIP «San Gil Abad» de Motilla del Palancar. La Administración nos manifiesta que ya está aprobada dicha plaza.

-Proponemos la creación de una segunda plaza de A.T.E. en el CEIP «Duque de Riánsares» en Tarancón. En este centro hay nueve alumnos calificados como ACNEEs, tres de ellos en infantil y seis en primaria. La Administración nos manifiesta que conoce el caso y lo están estudiando, les pedimos que le den solución inmediata por la necesidad de dar el servicio adecuado a este alumnado.

-Solicitamos la cobertura de dos plazas de ordenanza y dos plazas de PLSD vacantes en el IES «La Hontanilla» de Tarancón. Este centro tiene una superficie de 16000 m2 y más de 900 alumnos/as escolarizados/as, con la consecuente carga de trabajo para los dos colectivos por esta carencia. La Administración toma nota pero no hace ningún comentario.

– Solicitamos que se cubra una IT de la categoría de ordenanza en el IES «Ribera del Tajo», ya que en cuestión de un mes se va a jubilar una persona de dicha categoría, con lo que se quedaría una sola persona de las tres plazas que existen para atender el instituto entero.

– Movilidad de una PLSD del IES «Sefarad» al IES «Azarquiel». Nos mostramos totalmente en contra de este movimiento, ya que actualmente de seis plazas que tiene el IES «Sefarad», tan solo están cubiertas dos. Exigimos a la administración que cubran a través de bolsa de trabajo las vacantes que existen y no recurran a la movilidad. No parece que tengan intención de revertir la situación.

– Solicitamos servicio de seguridad de mañana, todos los días de la semana, para el Museo de Santa Cruz.

– Solicitamos información sobre la cobertura de una plaza de ATE en el Colegio «Peñamiel» de Sonseca. Se ha aprobado y se cubrirá en breve.

– Solicitamos una instrucción para los meses de reducción de comedor escolar, para que el personal Auxiliar Técnico Educativo sepa que no tiene que prestar su servicio en la hora extra que contrata el AMPA para ampliar el horario del comedor escolar hasta las cuatro de la tarde. El DGRH se muestra ahora en contra, aún cuando se acordó en la mesa técnica del 15 de julio que se haría. El asunto queda pendiente de estudio por parte de la administración.

– Instamos a la Administración a que a los ruegos y preguntas que presentamos en las Mesas se nos conteste-solucione en la próxima porque sino no sirven para nada.

– Solicitamos que para la próxima mesa técnica acuda el Viceconsejero de Educación para tratar el tema de las Escuelas Infantiles de manera integral, y así poder dar solución a los problemas que persisten en estos centros.