INFORMACIÓN MESA GENERAL 3 DICIEMBRE. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO AÑO 2019 (PERSONAL FUNCIONARIO, LABORAL, ESTATUTARIO Y DOCENTE)

Volvemos a sufrir el cinismo de la Administración respecto a la creación de empleo público, por un lado, dice defender el empleo público y sigue criticando al gobierno de Cospedal por la destrucción del mismo, pero cuando tienen la ocasión de crearlo, no lo crea en la medida en que se destruyó ni siquiera en la mínima necesaria. Por parte de Intersindical CLM (STAS-CLM, STE-CLM) se pusieron de manifiesto las siguientes cuestiones al total de la Oferta para el año 2019:

1. Se rechaza que no se tenga en cuenta el aumento del 8% de las plazas en personal docente por parte de la Administración Regional, aumento que si aceptaron en el resto de Mesas Sectoriales (funcionarios, laborales y estatutarios).

2. Se critica que la Oferta dentro de la Junta no sea igual para todos en la fase de concurso. Si es una Oferta de Consolidación de empleo no puede ser que dentro de la misma JCCM ocurra, como en la anterior Oferta, que para el personal estatutario se tenga en cuenta un 50%, para personal docente un 40% y para el de Administración General (personal funcionario y laboral) el 25%.

3. En las distintas Mesas sectoriales previas, STAS-CLM votó a favor respecto a la Oferta para el personal laboral, en personal funcionario nos abstuvimos ante la ridiculez de plazas que había en determinados cuerpos como Agentes Medioambientales, Ingenieros Técnicos forestales o Biólogos, por ejemplo y por la ausencia de plazas para Promoción Interna en algunos cuerpos, como por ejemplo Arquitectura.

4. Nos llama muchísimo la atención que el cálculo económico que hicimos para la promoción interna, que nos habían presentado, era de 275.000 € mientras que en la anterior Mesa Sectorial de Funcionarios calculamos que la creación de puestos de Asesores/as costará unos 5.000.000 €, la diferencia es abismal.

5. En cuanto a la Mesa celebrada de personal docente, las irregulares fueron importantes e impidieron su desarrollo normal. La información de la convocatoria se facilitó el mismo día de la celebración de la mesa y se desatendió la solicitud, a pesar de incumplir el Reglamento de la propia Mesa.

Se produjo una falta de respeto a la negociación colectiva y se actuó de mala fe, por parte de la Administración, cuando, tres días antes de celebración de la reunión, el propio presidente Emiliano García Page en el día de la Enseñanza, anunció el número de plazas de personal docente de la Oferta que, ni siquiera los Sindicatos conocíamos.

6. Ponemos de manifiesto que no se cumple la legislación vigente en cuanto a la reserva de plazas de personal discapacitado, ni el Real Decreto 2271/2004, ni la Directiva Europea 2000/78/CE. Solicitamos que se modifique con urgencia la legislación autonómica para adaptarse a la legislación vigente en la reserva de plazas del 7% para personas con discapacidad (2% para discapacidad intelectual) incluyendo la promoción interna, … en definitiva que se cumpla la legislación…. Vaya cosas que pedimos (modo irónico ON)

En cuanto al sentido del voto CCOO y UGT votaron a favor, CSIF y FSES se abstuvieron e INTERSINDICAL CLM (STAS-CLM Y STE-CLM) manifestamos la imposibilidad de votar en cualquier sentido, ya que se nos había hurtado el derecho a tener toda la información con la antelación suficiente que nos hubiese permitido debatir con el personal afectado, cuestión que, obviamente no se ha podido producir.

PREGUNTAS Y SUGERENCIAS
Complemento IT 100%

Se le preguntó al Director General de la Función Pública cuando se implantaría este complemento, nos contestó que se llevará una enmienda a los Presupuestos 2019 para su entrada inmediata en vigor. Previsiblemente para enero o febrero del año próximo nos dejarán de penalizar por el hecho de ponernos enfermos. (Informaros que no están cumpliendo ni el Acuerdo de Mesa general firmado por CCOO, FSES y UGT que decía con respecto al complemento IT, en la base séptima “La Administración de la JCCM se compromete a aplicar la legislación básica del Estado en relación con la incapacidad temporal” (pues bien, en la Administración General del Estado llevan cobrando el complemento IT 100% desde el pasado mes de julio).

Nos comunicó que a finales de enero nos convocarían a una nueva Mesa con una propuesta de Acuerdo General donde incluirían el Plan de Acción Social, los Fondos Adicionales, Ratios, el 5% para una bolsa de horas para la conciliación, etc. (Estaremos atentos y atentas a ver que nos presentan).

También se solicitó por parte de STAS-CLM la revisión del Plan Concilia con respecto a la adecuación y actualización a las medidas urgentes para la garantía y la igualdad de trato entre las mujeres y hombres respecto a permisos de maternidad, paternidad, teletrabajo, etc. que no se han actualizado.

Solicitamos que la Administración se sumara al Acuerdo de movilidades de empleados y empleadas públicos suscrito entre la Administración General del Estado y diferentes Comunidades Autónomas como medida para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. (El DGFP nos comunica que este acuerdo lo suscribió Castilla La Mancha en la Mesa Sectorial de la Función Pública pero que ahora el Estado tiene que articular esa posibilidad. Nos enviarán ese acuerdo).

Exigimos que se cumpla la sentencia del Tribunal Constitucional publicada en el BOE del 17 enero de 2018 donde se reconoce el derecho a la permuta del personal interino contratado en vacante. (El DGFP nos comunica que se está estudiando)

Exigimos también, que se lleve a cabo de inmediato la negociación del Protocolo de Acoso Laboral, así como el Decreto de Provisión de Puestos de trabajo.

Por último, nos comunican que los Concursos de las diferentes Escalas (por ejemplo, Sanitarios Locales) que dependen actualmente de las Consejerías de Sanidad y Agricultura pasarán a depender de la Consejería de Administraciones Públicas (como el Concurso General) ¿Será para bien?

En el siguiente enlace tenéis acceso a como queda definitivamente la Oferta de Empleo Público del año 2019 (Personal funcionario, laboral, docente y estatutario):

Punto 3.Borrador OEP 2019

Información complementaria punto 3 OEP 2019-2