El 24 de diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 11/2024, de 23 de diciembre, un acuerdo firmado entre el Gobierno central, la patronal y los sindicatos CCOO y UGT. Nos lo vendieron como un avance, pero la realidad es bien distinta: este decreto supone un golpe mortal para la Jubilación Anticipada Parcial en la Administración regional. ¿El motivo? Condiciones inasumibles como la exigencia de que los contratos de relevo sean fijos y a tiempo completo, lo que en la práctica hace imposible su aplicación en nuestro ámbito.
Desde STAS-CLM ya advertimos del peligro de estos cambios. En un primer momento pensamos que podrían solucionarse con ofertas de empleo público específicas, pero tras las reuniones del 17 de febrero y 10 de marzo quedó claro que la Administración Regional tampoco veía viable esta opción. Todas las partes, incluidos UGT y CCOO—firmantes del acuerdo—, coincidimos en que la única salida era modificar el Real Decreto para introducir una excepción a nuestra administración o a todas.
El problema es evidente: en la JCCM los Concursos Permanentes de Traslados se convocan cada tres meses para el Personal Laboral y cada cuatro meses para el Personal Funcionario, y los procesos selectivos tardan más de un año. Frente a esto, en otras administraciones donde sí es posible aplicar la medida, los concursos de traslados son más espaciados y los procesos selectivos mucho más ágiles. Es decir, se ha aprobado una norma sin tener en cuenta la realidad de todas las administraciones, condenando a los trabajadores y trabajadoras de la JCCM a perder un derecho que ya tenían.
Para colmo, esta semana nos han querido vender una «solución» que no es tal. No han creado ninguna excepción, ni han prorrogado la normativa anterior hasta el 1 de abril. Lo único que han hecho es basar la aplicación de la Jubilación Anticipada Parcial en la tasa de reposición de plazas, lo que solo refuerza los dos principales problemas: la obligación de contratos fijos y a tiempo completo. ¿A esto lo llaman arreglarlo? Nos están tomando el pelo.
Desde STASlo tenemos muy claro: no aceptaremos este retroceso. La solución pasa por mantener el sistema actual, ampliándolo al personal funcionario, y no por obligarnos a adaptar un modelo que no encaja en nuestra estructura.
¡Exigimos una respuesta real y un compromiso firme para solucionar este atropello!
¡Basta de falsas promesas y de jugar con los derechos del personal de la JCCM!
Usamos cookies para asegurar que te damos la mejor experiencia en nuestra web. Si continúas usando este sitio, asumiremos que estás de acuerdo con ello.Aceptar
