La violencia de g茅nero constituye uno de los ataques m谩s flagrantes a los derechos fundamentales de la mujer, como la libertad, la igualdad, la vida y la no discriminaci贸n, proclamados en nuestra constituci贸n. Los poderes p煤blicos no pueden ser ajenos a la violencia de g茅nero, los mecanismos destinados a combatirla tienen como objetivo fundamental contribuir a hacer m谩s efectiva su protecci贸n y permitir compatibilizar la vida profesional con la especial problem谩tica personal en la que se encuentran las mujeres que la sufren.

Es un derecho recogido en nuestro ordenamiento jur铆dico, el art铆culo 1 de la Ley Org谩nica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci贸n Integral contra la Violencia de G茅nero.

 

  • DOCUMENTACI脫N

Las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de g茅nero, proteger谩n la identidad de la v铆ctima, en especial sus datos personales y la de cualquier persona bajo su guarda o custodia.

 

  • CAMBIO DE DOMICILIO POR RAZ脫N DE VIOLENCIA DE G脡NERO

RDL 5/2015 del EBEP art 49.d- Plan Concilia art 4.1

Derecho a un pago 煤nico de 1.200 euros.

– Si el traslado es forzoso, indemnizaciones previstas por la normativa aplicable en los traslados forzosos

– Que la empleada p煤blica se haya visto obligada a optar por un cambio de domicilio o residencia habitual. Las ayudas contempladas (indemnizaciones y pago 煤nico de 1200 euros), no ser谩n acumulables en ning煤n caso cuando deriven del mismo cambio de domicilio o residencia.

 

  • PERMISO POR RAZ脫N DE VIOLENCIA DE G脡NERO SOBRE LA EMPLEADA P脷BLICA

RDL 5/2015 del EBEP art 49.- Plan Concilia art 4.2- VIII Convenio Colectivo art. 86 art 90.3 y art 100.7

Est谩n justificadas sus faltas por el tiempo y las condiciones que determinen los servicios sociales de atenci贸n o de salud seg煤n proceda.

 

  • EXCEDENCIA POR VIOLENCIA DE G脡NERO

RDL 5/2015 del EBEP art 89.5.- Plan Concilia art 3.3- VIII Convenio Colectivo art. 86聽art 90.3聽art 53.6)

M谩ximo 18 meses

– Derecho al 100% de las retribuciones durante los primeros doce meses y del 75% durante el resto de la excedencia.

– Durante los dos primeros meses tendr谩n derecho a las retribuciones 铆ntegras y a las prestaciones por hija/o a su cargo., en su caso.

– Las empleadas p煤blicas v铆ctimas de violencia de g茅nero, para hacer efectiva su protecci贸n o su derecho a la asistencia social integral, tienen derecho a solicitar la situaci贸n de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo m铆nimo de servicios previos sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

– El puesto se reservar谩 durante los seis primeros meses y se computar谩 a efectos de antig眉edad, carrera y derecho de r茅gimen de seguridad social.

– Se podr谩 prorrogar por seis meses si las actuaciones judiciales lo exigen (m谩ximo 18 meses).

 

  • REDUCCI脫N Y FLEXIBILIZACI脫N POR RAZ脫N DE VIOLENCIA DE G脡NERO SOBRE LA EMPLEADA P脷BLICA

RDL 5/2015 del art.49- Ley 4/2011 art.101.2 d- Plan Concilia art. 4.2 Convenio Colectivo. art. 89.3 art. 100.7

– Las trabajadoras tendr谩n derecho a la reducci贸n de hasta un medio de jornada, con reducci贸n proporcional de las retribuciones.

– Podr谩 flexibilizar hasta un medio del horario fijo de la jornada diaria, ampliable si es necesario para su protecci贸n o asistencia social.

– Podr谩n compatibilizarse reducci贸n y flexibilizaci贸n por los mismos motivos cuando su utilizaci贸n conjunta no supere la mitad de su jornada de trabajo.

– Cuando sea necesario para la protecci贸n de la v铆ctima

– La reducci贸n se realizar谩 en los t茅rminos que la Administraci贸n determine.

 

  • MOVILIDAD POR VIOLENCIA DE G脡NERO

Ley 4/2011 art.78 RDL 5/2015 del EBEP art. 82-Plan Concilia art. 4.3- Convenio Colectivo. art. 49

– Derecho al traslado a otro puesto de su cuerpo o escala y categor铆a profesional, sin necesidad que sea vacante de obligada cobertura.

– Aun as铆, en tales supuestos la Administraci贸n P煤blica competente, estar谩 obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada ella misma solicite.Este traslado tendr谩 la consideraci贸n de traslado forzoso.

– Si Se le adjudica de forma provisional un puesto con menor retribuci贸n, se mantendr谩 la de origen durante un a帽o o hasta su adjudicaci贸n definitiva.

 

25 de noviembre de 2023
脕rea de Mujer
S T A S

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Tel茅fono gratuito de informaci贸n y asesoramiento jur铆dico 016 .Tambi茅n puedes comunicarte en el n煤mero de聽WhatsApp聽600 000 016 y por correo electr贸nico escribiendo a: 016-online@igualdad.gob.es.

Si eres menor de edad y crees que alguien de tu entorno est谩 sufriendo violencia de g茅nero, puedes llamar a ANAR, al n煤mero de tel茅fono 900 20 20 10.Asimismo, en la p谩gina Web del Ministerio de Igualdad se ha creado una Web de recursos de apoyo y prevenci贸n ante casos de violencia de g茅nero (WRAP), que permite la localizaci贸n de los recursos policiales, judiciales y de informaci贸n, atenci贸n y asesoramiento, m谩s pr贸ximos a tu localidad.