21 de mayo de 2024. Este martes, después de cuatro meses, se vuelve a reanudar la negociación del próximo Convenio Colectivo de Personal Laboral de la JCCM. STAS hemos exigido un calendario para acabar esta negociación, no tiene explicación que llevemos más de dos años y no estemos ni en la mitad de una negociación en la que ninguna de las partes empezamos sin grandes pretensiones.

 

Aprobación del Acta de la reunión anterior

Empezamos con el primer problema, pues en el borrador del Acta la Administración intenta colar la Zonificación de Educación, y desde STAS dejamos claro que no pueden convertir una opinión de la Administración en una cuestión ya negociada y acordada. Se aprueba nuestra alegación.

 

Retraso en la negociación del convenio

Desde STAS exponemos la falta de seriedad que representa llevar más de dos años negociando un convenio al que no se le ve el final. La Administración dice que constará en Acta, pero nada más.

 

Artículos 46 y siguientes

Estos artículos se negociaron en la reunión anterior, y pasamos a revisar la redacción que ha elaborado la Administración. En primer lugar la Administración expone el problema que se da en algunos centros que tienen obras, durante ese tiempo al personal le hacen una movilidad a otro centro o localidad, pero las obras se alargan más de lo previsto pasando del tiempo máximo que permite el convenio de duración de la movilidad; en estos casos la Administración propone que el plazo máximo de esas movilidades se alargue hasta la finalización de las obras. Se nos pide opinión y en STAS ya lo estudiaremos.

Movilidades funciones sin cumplir el requisito de Titulación. Se expone el caso de Ayudante de Cocina los días que no hay Cocinero o Cocinera en el Centro, y por no tener titulación no pueden hacerle movilidad funcional, por lo que aunque haga el trabajo de categoría superior resulta complicado abonarle la diferencia retributiva. Quedamos en estudiarlo, es evidente que hay que resolver el problema, pero sin abrir la posibilidad de que sea algo general.

Criterios de movilidades. En el caso de realizar una movilidad desde un puesto con varias plazas, se aplicarán criterios objetivos, que serán:

  • En caso de movilidad voluntaria (que la quieren varias personas), se asignará según los criterios del concurso de traslados.

  • En caso de que no sea voluntaria, se le asignará a la persona con menos antigüedad en el centro, y en caso de empate a la persona con menos antigüedad en la JCCM. Desde STAS estamos de acuerdo en el criterio del concurso de traslados cuando la movilidad es voluntaria, pero cuando no hay voluntariedad creemos que se deberían tener en cuenta las cargas familiares.

Actualizar las cuantías de indemnización por traslados. La Administración lo va a estudiar.

Complemento Personal Transitorio. Además de las retribuciones ordinarias también se incluyen las retribuciones variables (artículo 18, horas de guardia, etc.).

 

Ruegos y Preguntas

  • Preguntamos a la Administración por el calendario previsto para la Resolución y adjudicación de los procesos selectivos de Personal Laboral en marcha:

    Estabilización. En junio.

  • Promoción Interna. Según vaya terminando el Tribunal.

  • Proceso ordinario. Según vaya terminando el Tribunal.

Se señala la siguiente reunión para el miércoles 12 de junio.

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– o –

 

9 de mayo de 2024. Por indicación del Director General de la Función Pública se nos ha convocado a la reunión de la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo que se celebrará el próximo día 21 de mayo de 2024 con el siguiente Orden del Día:

Punto 1. Aprobación del acta de la reunión de la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo celebrada el 18 de enero de 2024. ( Acta)

Punto 2. Continuación con la negociación del Título VII del Convenio Colectivo.( Borrador art46 a 51 y CPT)

 

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