Este martes se han celebrado dos reuniones de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, la primera con los siguientes temas en el Orden del día:

  • Modificación RPT personal laboral: códigos 00036 (Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital) y 03558 (Economía, Empresas y Empleo).

  • Borrador del protocolo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos autónomos para la protección de las mujeres víctimas de violencia de género en el empleo público de administración general.

 

La modificación de la RPT consiste en suprimir una plaza en el código 03558 (Economía, Empresas y Empleo), reduciendo de 7 a 6 plazas, y aumentar una plaza en el código 0036 (Hacienda, AAPP y TD), que pasaría de 4 a 5. Este cambio consiste en asignar de forma definitiva a la trabajadora que lleva varios años en una movilidad dentro de la misma localidad, dejando claro que no se trata de una movilidad funcional, como pretendía resolverlo la Administración. Advertimos los errores del informe, y, corrigiendo el error del código y del tipo de movilidad, y estando de acuerdo la afectada desde STAS-CLM no nos oponemos.

 

En cuanto al Borrador del protocolo para la protección de víctimas de violencia de género, ya se ha tratado en Mesa Sectorial pues es de aplicación tanto para Personal Laboral como para Personal Funcionario, por lo que el ámbito correcto de negociación es la Mesa General. Aparte de esto el protocolo nos parece bien, nos parece una medida que llega tarde pues el Plan de Igualdad es de 2021, y desde entonces este protocolo era de obligado cumplimiento, pedimos formación adecuada para las personas que tengan la función o tarea de atención a las víctimas. Nos posicionamos a favor.

 

En Ruegos y Preguntas planteamos los siguientes temas:

    • Convocatoria de Mesa Técnica de Bienestar Social, pendiente desde hace varios años.

    • Criterios de funcionamiento de las distintas Comisiones de Bolsas de Trabajo. Hay Comisiones que se están saltando el procedimiento establecido, una vez agotada primero se confecciona con el listado de personas suspensas y posteriorme se utilizaría el servicio público de empleo, y además no todas las Comisiones aplican el mismo tope de contratación del contrato de circunstancias dela producción, que mientras no se acuerde lo contrario en el ámbito del convenio, son 6 meses en los 12 últimos meses.

    • Calendario de ofertas de plazas y adjudicación de destinos. Que ya nos los dirán.

    • Negociación de la Oferta de Empleo Público de 2024. Dice la Administración que, a partir de septiembre, una vez terminados los procesos selectivos en marcha. En esto han atendido la petición que registramos por escrito hace dos meses.

    • Subida del 2% de 2024. Dice la Administración que probablemente se incluirá en la nómina de finales de julio.

    • Gestión Económica del Mantenimiento de las Escuelas Infantiles. Nos informa la Administración que han decidido que no será responsabilidad de las direcciones de las Escuelas.

 

—

 

Una vez tratados estos dos puntos se ha celebrado la siguiente reunión de la negociación del próximo IX Convenio Colectivo de Personal Laboral de la JCCM.

 

– Artículo 55. Jornada de Trabajo.

En la anterior reunión nos quedamos en el valor o ponderación que tienen las horas trabajadas en turno de noche para el personal que tiene Jornada a Turnos. Como siempre, dicen que aumenta mucho el gasto, le preguntamos que cuanto aumenta, pero no lo saben, les reprochamos que si la propuesta la rechazan por motivos económicos no puedan decirnos cuánto es el gasto, nos demuestran que no lo han estudiado. Se comprometen a traer el estudio en la siguiente reunión.

La pausa de la jornada, de 20 minutos, se pide un aumento que rechaza la Administración, y que el derecho se amplíe a jornadas menores de 5 horas para los casos de Jornada Partida, esto último no lo rechazan, lo dejan en estudio.

Cuando el 24 y 31 de diciembre no coinciden en fin de semana, en los centros que prestan servicios el personal disfrutará esos días de descanso, y en el caso de prestar servicios se le compensará con un día adicional de asuntos particulares. en los centros que estos días no se prestan servicios los días corresponden al personal que está en activo independientemente del tiempo de contratación.

El centro cierra, todo el personal asuntos particulares.
Si el centro no cierra, quien no presta servicios puede ser por descanso semanal, en cuyo caso tendría un día adicional de asuntos particulares.

En el caso del personal de Fomento que esté estos días de guardia (24 y 31 de diciembre) aunque no presta servicios que consideramos ordinarios la realidad es que ese asunto particular no se disfruta, por lo que solicitamos que esos asuntos particulares se disfruten otros días. La Administración lo estudiará quedando a la espera de que antes se negocie en el ámbito de la Mesa Técnica de Fomento.

Días de asuntos particulares en los centros educativos. Desde STAS-CLM exponemos la costumbre que se tiene en determinados centros educativos, en los que al personal le niegan el derecho a señalar los días de asuntos particulares, en los que les responden que se los dan en Semana Santa y Navidad, es habitual denegar días de asuntos particulares en otras fechas, y en cambio si los conceden en caso de solicitarlos sin sueldo. Y además hay otros casos, por finalización de contrato o de un periodo de baja, en los que esos periodos de Navidad y Semana Santa, se les considera de vacaciones disfrutadas. Según les interesa, unas veces se los consideran vacaciones, otras asuntos particulares, pero en todo caso vulnerando el derecho del personal a señalar sus propios días. Se comprometen a revisarlo y darle una vuelta.

 

– Artículo 56. Calendarios laborales.

Solicitamos que en los cuadrantes también figuren los mínimos de personal por turnos y categoría. La Administración no lo acepta.

 

Terminamos la reunión, la Administración entrega una propuesta de redacción del artículo 59, descanso semanal, y 94 y 95, faltas muy graves, quedando sin fecha para la siguiente.

 

 

S T A S
Sin subvenciones
Gobierne quien gobierne

 

Síguenos en:

 Telegram      Facebook     Twitter