Comenzamos la reunión recordando a la Administración que se comprometió a realizar evaluaciones de riesgo de todos sus centros y de todas las categorías profesionales, para la revisión del complemento de peligrosidad. A su vez, en la anterior mesa expusieron que se iba a realizar con toda la parte social un equipo de trabajo para valorar dicha peligrosidad. Contestan que faltan ya pocos centros para las evaluaciones y se comprometen a mantener reuniones para tratar este tema.

 

MODIFICACIONES DE RPT PROPUESTAS POR B.SOCIAL

1.- Residencia de Mayores Núñez de Balboa de Albacete.

Incremento de una plaza del puesto, código 02572, Servicios Domésticos pasando de 37 a 38 plazas.

STAS-CLM votamos a favor.

2.- Residencia de Mayores Gregorio Marañón de Ciudad Real.

Supresión de una plaza del puesto 02849, Especialista de Oficios General, pasando de 3 a 2 plazas.

Creación de un puesto de Oficial Primera Mantenimiento con una plaza

STAS vota en contra en la reconversión de la RPT. No estamos de acuerdo con la supresión de dicha plaza, ya que a la persona que ocupa este puesto se le va a extinguir el contrato actual por un error de la administración. A su vez, preguntamos como se le van a valorar los puntos para las siguientes opes. La administración nos contesta que se equipara la puntación con jefe de mantenimiento al ser del mismo grupo profesional. Solicitamos una plaza más de peón debido a las características del centro.

3.- Residencia de Mayores Quijote y Sancho de Torrijos (Toledo)

Incremento de dos plazas del puesto, código 03381, Servicios Domésticos pasando de 22 a 24 plazas.

Votamos a favor y solicita que se cubran las vacantes que quedaran libres en el próximo concurso de traslado.

Incremento de una plaza del puesto, código 03374, auxiliar de enfermería pasando de 34 a 35 plazas.

Desde STAS votamos a favor, pero nos parece insuficiente, la plantilla está desbordada, se necesita, por lo menos, la creación de 4 plazas más. Se comunica a la administración que están incumpliendo el convenio colectivo en su art 44.6 en este mismo centro ya que llevan 2 meses sin cubrir una baja, aplicando a su vez el art 18. con el incremento de gasto económico y devolución de días libre a la plantilla. Desde nuestro sindicato se le comunica a la Administración la problemática que existe en esta residencia, no solo por la falta de plantilla sino por la estructura del edificio y la desidia que tiene la Administración a este respecto. Desde hace más de un año tiene la escalera de acceso rota, lavandería sin ventilación, plaga de cucarachas…

4.-Residencia de Mayores Barber de Toledo.

Supresión de una plaza vacante del puesto 03332, Encargado General Servicios, pasando de 2 a 1 plazas.

No estamos de acuerdo y votamos en contra. Preguntamos por qué esta plaza se suprimirá siendo una plaza proveniente del Hospitalito del Rey. Nosotras proponemos trasladar esta plaza a la residencia Nuestra señora del Carmen de Ciudad Real, pues actualmente no tienen esta categoría, sólo tienen un encargada/o de servicio que se encarga del almacén, de los pedidos de cocina y otras funciones. Además, su jornada de trabajo es partida de lunes a viernes. Se solicita el traslado de esta plaza a este centro para el buen funcionamiento y organización.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS

  • Adaptaciones de puesto de trabajo. Comunicamos a la Administración que hay una trabajadora esperando la resolución de su adaptación desde el mes de octubre y que aún no se le ha contestado; pedimos agilización a este respecto. La administración contesta que intentará agilizarlo y nos comunica que es difícil hacer adaptaciones a este colectivo.

  • Por otro lado, se comunica la NO firma de los cuadrantes de los centros de mayores. En estos centros se hacen jornadas de 10 horas diarias, se solicita información sobre los AP que se deniegan en los días que trabajan estas jornadas, se cierra en vacaciones “inadmisible”. Queremos que se le cubran las vacaciones como en el resto de centros de esta consejería.

  • Solicitamos aumento de plantilla para la residencia de Talavera Nuestra señora del Prado para los y las auxiliares de enfermería, PLSD, ayudantes de cocina y cocinero/a. En 2024 se originaron a finales de año un débito de más de 800 días de devoluciones de art.18, AP, vacaciones extra y AP extras. Estas plantillas están desdotadas y agotadas.

  • Desde STAS solicitamos que la figura de supervisor/a de auxiliar de enfermería tenga la categoría de TCAE, ya que son quienes conocen bien el funcionamiento y funciones de esta categoría.

  • Residencia de Mayores Gregorio Marañón. Se solicita que las plazas de auxiliar de enfermería de fin de semana pasen a turnos rotatorio.

  • En la Residencia de Mayores Nuestra Señora del Carmen de Ciudad Real, si se opta por no trasladar la plaza de Encargada/o General de servicios de la Residencia de Mayores Barber de Toledo, exigimos la creación de una nueva plaza de dicha categoría y el cambio de la RPT de la categoría de Encargada/o de Servicios de Jornada partida a turnos rotatorios.

  • Respecto a la gestión de bolsas, desde nuestro sindicato proponemos ampliación de bolsas con nuevas convocatorias, ya que hay categorías que se han agotado.

    Se comunica a la Administración que en la provincia de Toledo llevamos sin Comité de Salud Laboral 2 meses por no tener quién tome nota de las actas.

  • La compañera de Albacete solicita que las plantilla del Cadig de Albatros en Albacete se equipare al Cadig Guadiana por la similitud de usuarios; se solicitan 12 auxiliares más. Las plantillas están cansadas, no se les conceden AP, se abusa constantemente del art.18. para la cobertura de IT y vacantes.

  • Solicitamos que el personal de Los Olmos y Las Encinas sean personal público, no personal de empresa privadas.

  • Cambio de la RPT del/a encargado/a de servicios de la RM Nuñez de Balboa de JO a TR , como el resto del departamento PLSD y el/la encargada de servicios. El servicio de la residencia tanto de comedor o limpieza es de mañana o de tarde, cubre vacaciones, AP e IT de el/la encargada general teniendo que acudir al centro por la tarde sin tener complemento de turnos.

  • Volvemos a preguntar que pasa con las plazas del Hospitalito del Rey y su dotación económica. No saben nada al respecto.

 

Resumiendo, un aumento presupuestario de 80.000 euros entre dotaciones y desdotaciones que la calificamos como insuficiente. Poco nos parece debido a la situación que están sufriendo nuestras y nuestros trabajadores, a quienes tanto se aplaudía en época de pandemia. La Administración toma nota, pero no dota nuevos puestos, y realiza un abuso del art.18, incumpliendo el art.44.6 del Convenio Colectivo.

 

S T A S
Sin subvenciones
Gobierne quien gobierne

 

– o –

 

Por indicación de la Secretaria General de la Consejería de Bienestar Social se nos ha convocado a la reunión de la Mesa Técnica de Personal Laboral de dicha Consejería, que se celebrará el próximo viernes, 21 de febrero de 2025, con el siguiente Orden del Día:

 

1. Propuesta de modificación de la RPT de personal laboral de la Consejería de Bienestar Social, en los siguientes centros ( Propuesta)

  • Residencia de Mayores Núñez de Balboa de Albacete. 
    Incremento de una plaza del puesto, código 02572, Servicios Domésticos pasando de 37 a 38 plazas.

  • Residencia de Mayores Gregorio Marañón de Ciudad Real.
    Supresión de una plaza del puesto 02849, Especialista de Oficios General, pasando de 3 a 2 plazas. Creación de un puesto de Oficial Primera Mantenimiento con una plaza.

  • Residencia de Mayores Barber de Toledo.
    Supresión de una plaza vacante del puesto 03332, Encargado General Servicios, pasando de 2 a 1 plazas.

  • Residencia de Mayores Quijote y Sancho de Torrijos (Toledo).
    Incremento de una plaza del puesto, código 03374, auxiliar de enfermería pasando de 34 a 35 plazas. Incremento de dos plazas del puesto, código 03381, Servicios Domésticos pasando de 22 a 24 plazas.

2. Ruegos y preguntas

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