26 de febrero de 2026. El pasado martes, 24 de febrero, tuvo lugar la reunión del Comité Sectorial de Seguridad y Salud Laboral en la Sede de la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, en la que presidió el DG de Función Pública, José Narváez, y acudieron los responsables de Prevención junto con la parte social. La administración informa como preámbulo que, desde dicha Consejería, se ha publicado en el DOCM el III Plan de Igualdad de Igualdad y Oportunidades para Empleadas y Empleados Públicos.
Punto primero. Aprobación del acta de la reunión de fecha 13 de octubre de 2025
Punto segundo. Programación anual de actividades del año 2026 del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
A continuación, el responsable de Prevención de Riesgos Laborales hace un resumen de la Programación Anual de Actividades de este Servicio.
Desde la parte social se ha hecho hincapié en las siguientes cuestiones:
El seguimiento y control de la implementación de las adaptaciones de puesto, una vez reconocida por el servicio.
Que para conseguir una adaptación real al puesto, es necesario un refuerzo de plantilla, ya que muchas empleadas y empleados no piden la adaptación de su puesto de trabajo a la que tienen derecho por no sobrecargar de trabajo a sus compañeras y compañeros lo que implica un deterioro en sus patologías, además que en los colectivos donde por estas circunstancias hay varias personas con adaptación, el resto de la plantilla tiene que sobrecargarse de trabajo, con la conclusión en ambos casos de un aumento de las bajas.
Que se faciliten los medios a las trabajadoras y trabajadores que sus puestos se encuentren fuera de las capitales de provincia para desplazarse a los servicios de prevención para realizar sus revisiones periódicas o voluntarias.
Se vuelve a solicitar tiempo para los Delegados de Seguridad y Salud, para que su colaboración en materia de prevención con la empresa sea efectiva.
Que se incluyan en las revisiones pruebas de detección precoz del cáncer de mama y de próstata.
Que se modifique y adapte la RPT del Servicio de Prevención a las características y necesidades del Servicio de Prevención, y que se realice por tanto una revisión de los complementos de la plantilla de este Servicio.
Se ha vuelto a reclamar el Plan de Prevención de la Junta, que es obligatorio y todavía no se ha desarrollado.
Se ha vuelto a reclamar el médico del trabajo de la provincia de Ciudad Real, puesto que se encuentra vacante desde hace mucho tiempo, con el perjuicio que esto conlleva al personal empleado público de esta provincia.
Que se realicen más cursos de Primeros Auxilios, dado el éxito que han tenido.
Además, el sindicato STAS ha hecho las siguientes aportaciones:
En las evaluaciones de riesgos psicosociales se ha cuestionado si las que se realizan son genéricas o se adaptan en función a las características de los puestos de trabajo.
Se ha pedido que en la medida de lo posible en las programaciones se aporte un cronograma de las actividades, para de esta manera establecer unos criterios de cumplimento de los objetivos planteados.
Hemos vuelto a insistir en la situación del área de Salud del Servicio de Prevención de Ciudad Real, al carecer de médico, y dado que se ha llegado a un acuerdo con el SESCAM en esta provincia que parte del trabajo está realizando.
Queremos saber cuánto tiempo considera la Administración que es una baja de larga duración a la hora de volver a realizar un reconocimiento inicial.
Volvemos a solicitar la obligatoriedad de realizar revisión médica anual a todos los puestos de trabajo que requieran conducción de manera habitual.
Punto tercero. Borrador de la Resolución que contiene el Plan de Formación para el personal adscrito o en proceso de adscripción al SEIF para las anualidades 2026 y 2027, y convocatoria de formación para el año 2026.
Se nos presenta el plan de formación, es un plan bianual que se ha planificado para atender toda la demanda en cuanto a la formación específica.
Han señalado también que ha desaparecido la colaboración con la Escuela Ciudadana de Protección Civil, por lo que el colectivo de AAMM ya no tiene acceso a la formación que ofrecen.
Una vez publicada la oferta se dispondrá de diez días hábiles para realizar las solicitudes. La publicación se realizará en próximas fechas. Además, se nos informa de que se ha facilitado el proceso, ya que las solicitudes se podrán hacer desde cualquier dispositivo, incluidos los teléfonos móviles o equipos informáticos no oficiales.
De los cursos que aparecen como obligatorios, solo dos son imprescindibles para la campaña de incendios y se ampliarán ediciones en caso de ser necesario debido por alta demanda.
En cuanto a otros cursos con carácter obligatorio, pero no imprescindibles para el SEIF, en el caso de evacuación de heridos y primeros auxilios básicos en IIFF, se intentará dar aproximadamente a la mitad del personal cada año, en cuanto a las Jornadas técnicas sobre mando único de a extinción se priorizaran zonas limítrofes y personal técnico.
En cuanto al curso de interfaz urbano forestal, es un curso que ya ofrece actualmente la EAR.
Punto cuarto. Borrador de protocolo de actuación ante situaciones de violencia externa en el trabajo.
Se nos presenta este borrador que pretende ser un punto de inicio y se nos solicita a la parte social que presentemos sugerencias al documento, dando diez días para mandarlas, por lo que, si queréis hacernos llegar vuestras aportaciones al borrador, les daremos traslado.
Desde STAS-CLM hemos hecho constar las siguientes aportaciones:
No se ha señalado bibliografía ni documentos en los que se basa para la ejecución de este protocolo, no hace referencia a la NTP 1215, ni al RD 486/1997.
Se deberían investigar todos los accidentes, no solo en los que haya lesiones.
Incluir específicamente la violencia digital.
Que se garantice asistencia jurídica.
Que se presente al Comité la memoria anual de incidentes
Adaptación específica: Aunque se menciona que el protocolo debe adaptarse a las características de cada Consejería u Organismo Autónomo, no se especifica cómo se llevará a cabo este proceso ni se ofrecen ejemplos concretos de adaptaciones.
Seguimiento y evaluación: Aunque se menciona la necesidad de reevaluar periódicamente las medidas implantadas, no se detalla un cronograma o metodología específica para garantizar que este seguimiento sea efectivo.
Formación del personal: Aunque se menciona la importancia de informar y formar al personal, sería útil detallar más sobre los contenidos, frecuencia y metodología de estas capacitaciones para garantizar su eficacia.
Enfoque en la prevención: Aunque se mencionan medidas preventivas, el protocolo podría profundizar en estrategias más innovadoras o específicas para prevenir la violencia, como el uso de tecnología avanzada (por ejemplo, sistemas de alerta más modernos).
Implementación de sistemas de anonimización para el personal funcionario donde aún no se ha implantado para reforzar seguridad en el ámbito personal y digital.
Punto quinto. Preguntas y sugerencias.
En este punto desde STAS hemos expuesto lo siguiente:
Hay que desarrollar el permiso climático y extenderlo a todo el personal de la administración, solicitamos un protocolo.
Solicitamos una renovación de la flota de vehículos en los distritos de salud; los vehículos tienen más de 20 años de antigüedad y por encima de 200.000 kilómetros.
Solicitamos la publicación, revisión y actualización de la circular que recoge las adaptaciones de puesto, ya que no aparece ni el Portal del/a Empleado/a ni en la sección de PRL.
Solicitamos también que se publiquen en el Portal del/a Empleado/a todos los Protocolos e instrucciones actualizadas, para que este accesible a todo el personal.
El personal no docente no tiene acceso a las fichas de información de riesgos en el puesto de trabajo, no sabemos si están elaboradas, solicitamos que se entreguen estas fichas al personal afectado y que se publiquen.
En la delegación de Bienestar Social de Ciudad Real se ha encomendado al personal ordenanza la tarea de medición y toma de muestras para el control de la legionela. Este personal no ha recibido ni la formación ni se ha evaluado el riesgo para esta tarea.
S T A S Sin subvenciones
Gobierne quien gobierne
4 de febrero de 2026. Por indicación del DGFP se nos ha convocado a la reunión del Comité Sectorial de Seguridad y Salud Laboral de Administración General que se celebrará el próximo 24 de febrero de 2026 con el siguiente Orden del Día:
Aprobación del acta de la reunión de fecha 13 de octubre de 2025. (Acta)
Programación anual de actividades del año 2026 del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. (Doc.)
Borrador de la Resolución que contiene el Plan de Formación para el personal adscrito o en proceso de adscripción al SEIF para las anualidades 2026 y 2027, y convocatoria de formación para el año 2026. (Doc.) (Doc.)
Borrador de protocolo de actuación ante situaciones de violencia externa en el trabajo. (Doc.)
Preguntas y sugerencias.
Como siempre, estamos abiertas a vuestras preguntas y propuestas, las cuales daremos traslado a las personas responsables en el Comité.
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