Orden del día:

Punto 1º. Aprobación, si procede, del acta nº 3 de 30-01-2018.

Punto 2º. Aplicación del artículo 18.1 del VIII Convenio Colectivo en los centros CEE Puerta Santa María de Ciudad Real y Museo Provincial de Ciudad Real (art. 9.d).

Punto 3º. Aplicación del calendario laboral del año 2017 en la residencia escolar Albaladejito de Cuenca (art. 9.d).

Punto 4º. Interpretación de la Disposición Adicional Decimosegunda apartado 1.d) del VIII Convenio Colectivo, sobre la obligatoriedad o no de realización de determinados servicios por el personal conductor de la cuarta modalidad (art. 9.a).

Punto 5º. Resolución sancionadora.

Punto 6º. Preguntas y sugerencias

Punto 1º.- Se aprueba el Acta de la reunión anterior, del 30 de enero, sin modificaciones.

Punto 2º.- CEE Puerta Santa María de Ciudad Real y Museo Provincial de Ciudad Real.

Este punto es propuesto por el incumplimiento del convenio debido a la interrupción sistemática de los días de descanso, situación motivada por la falta de personal ante la no cobertura de las vacantes de la categoría de personal de limpieza y servicios domésticos en ambos centros, por parte de la Administración.

Ante la queja de la parte social desde hace poco la administración ha decidido no hacer uso de la interrupción del descanso si bien las necesidades de cobertura persisten. La Administración contesta que recientemente se ha cubierto alguna plaza y que va a “intentar” cubrir las que faltan. Toda la parte social hemos exigido la necesaria cobertura de todas las plazas, es imposible dar un buen servicio mientras haya plazas sin cubrir.

Punto 3º.- Calendario laboral del año 2017 en la Residencia Escolar Albaladejito.

La dirección del Centro suele tomar la decisión unilateral de abrir el centro algunos días festivos señalados, que previamente están señalados como de cierre en el Calendario Laboral, con el agravante de que posteriormente no compensa esos días mediante su abono ni por los días de descanso correspondientes. La Consejería de Educación, haciendo una interpretación muy particular de una legislación virtual, dice que no es modificación sino reajuste del Calendario debido a que el personal no llega a las 1.665 horas anuales. En este punto hemos asistido a una situación que podríamos calificar de realmente cómica si no fuera porque quien hace esa interpretación es nada más y nada menos de la Administración que gestiona el servicio educativo. Desde STAS-CLM hemos dicho que esto es muy grave pues además supone una discriminación el hecho de que haya personal que no perciba las compensaciones económicas correspondientes a la prestación de servicios en sábados, domingos o festivos.

Por si esto no fuera suficiente, en este centro hay personal que presta jornadas semanales de 42,5 horas, además de incumplir el descanso semanal establecido en el convenio de 48 horas ininterrumpidas. Finalmente, desde Función Pública, y viendo el ridículo de la Consejería de Educación, anuncian que estudiarán el tema internamente para volver a tratarlo en una nueva reunión a celebrar el próximo 10 de abril.

Punto 4º. Obligatoriedad o no de realización de determinados servicios por el personal conductor de la cuarta modalidad.

El Comité de Empresa de la Delegación Provincial Hacienda y AAPP de Ciudad Real había presentado en enero un escrito a la Comisión Paritaria. Desde STAS-CLM solicitamos el pasado 15 de marzo que se incluyera en la siguiente reunión de la Comisión Paritaria. El escrito se debía a que en Ciudad Real durante dos días consecutivos del mes de diciembre se encargaron servicios de alta representación de más de nueve horas a un conductor de cuarta modalidad, servicios que aún estando previstos con anterioridad no pudieron ser encargados a conductores de tercera modalidad ya que esos días estaban todos de vacaciones o permiso. En STAS-CLM coincidimos con el Comité de Empresa y consideramos que no se puede incluir en el concepto de “ocasional” un servicio que estando previsto no pueda ser encargado a conductores de tercera modalidad por un error de planificación del Parque Móvil. En este caso la Consejería de Hacienda entiende que fue un error la asignación de esos servicios a un conductor de cuarta modalidad y asegurar poner los medios para que no vuelva a ocurrir.

Igualmente, se deja para una posterior Mesa Técnica tratar el tema de la ocasionalidad, así como aclarar la necesidad del preaviso de 48 horas para la asignación a los conductores de 4ª modalidad de servicios de tercera que superen las 9 horas, indicando que en el Parque Móvil de Ciudad Real esto sólo sucede el 2% de las ocasiones, por lo que se le solicita que para esa Mesa Técnica presente la documentación y los datos.

Punto 5º. Resolución sancionadora.

La Administración informa, que de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo, informa a la Comisión Paritaria de una Resolución administrativa sancionadora en forma de despido contra una Auxiliar Sanitario, si bien, en cumplimiento de la Ley de Protección de Datos, no se nos informa del nombre ni centro de trabajo.

Punto 6º. Preguntas y sugerencias.

  1. Resolución de la Oferta de Empleo Público. La Administración informa que en abril estará todo resuelto, y que estudiarán si la adjudicación de destinos se realiza con todas las categorías al mismo tiempo (lo cual es preferible) y el momento de llevarla a cabo, donde la mayoría hemos comentado que lo mejor es hacerlo coincidir con las vacaciones escolares para así no afectar a la marcha del curso en las categorías dependientes de Educación.

  2. Aplicación de la jornada semanal de 35 horas. La Administración dice que según el acuerdo actual esto dependerá del cumplimiento del límite de déficit, 0,6%, lo cual según el informe de marzo no se cumple al llegar Castilla-La Mancha al 0,72%. Por lo que habrá que esperar al trámite parlamentario por si hay una modificación en los requisitos de aplicación.

  3. Cambio de la Bolsa de Auxiliar Sanitario de Ciudad Real. La Comisión decidió hace unos meses sustituir la bolsa en vigor, con los suspensos del anterior proceso selectivo, por el listado provisional de los aprobados en el proceso selectivo en marcha. Este tema se va a tratar en la próxima reunión prevista para el 10 de abril.

  4. Negociación de la Oferta de Empleo Público de 2018. Estaba acordado que se negociaría antes del 31 de marzo, por lo que desde STAS-CLM hemos preguntado para cuando estaba previsto hacerlo. La Administración ha contestado que vamos a esperar a la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado de este año, ya sea por Ley o por Decreto-ley, ya que está previsto en los presupuestos modificar los límites de las plazas a ofertar, sobre todo en el límite de estabilización.

Para cerrar los temas pendientes de esta reunión se volverá a celebrar Comisión Paritaria el próximo martes 10 de abril.