NOTA INFORMATIVA DEL GRUPO DE TRABAJO DE PERSONAL LABORAL DE LA CONSEJERÍA DE BIENESTAR SOCIAL, CELEBRADA EL DÍA 4 DE ABRIL DE 2018

La Consejería de Bienestar Social convocó esta Mesa de Trabajo para abordar temas relacionados con la cobertura de vacantes, cobertura de incapacidades de larga duración y sustituciones en vacaciones en los centros dependientes de esta Consejería.

Desde STAS-CLM aún nos estamos preguntando por el sentido de dicha Mesa, no porque no sean importantes los temas planteados si no por cómo se desarrolló dicha reunión. Esta se inicia por parte de la Administración instando a la parte social a que expusiéramos nuestros criterios y posibles soluciones al respecto. Algo sorprendente cuando, desde STAS-CLM, consideramos que inicialmente quién ha de manifestar su posición es la propia Administración. Es ella, en primera instancia, quien nos ha de exponer cuáles son sus intenciones y las posibilidades reales con las que contamos para hacer viable la cobertura íntegra tanto de vacantes como de incapacidades y vacaciones.

En el primer punto del orden del día figuraban el estudio y análisis de los puestos vacantes de personal laboral de los centros de Bienestar Social.

La Consejería en un documento adjunto nos había presentado un cuadro con el número de plazas vacantes y las incapacidades temporales de larga duración no cubiertas de toda la región. La propuesta de la Administración, que casualmente coincide con la de algún otro sindicato, es la siguiente:

1º Cobertura de las categorías de atención directa.

2º Centro y categoría en el que se encuentre el mayor porcentaje de plazas sin cubrir.

3º Situación del centro en general.

STAS-CLM no pone ningún impedimento a seguir esta hoja de ruta lo que desde luego no vamos a tolerar y mucho menos aplaudir es el mercadeo del cual nos quieren hacer cómplices. Nuestro convenio es muy claro en este sentido. En el artículo 44.6 del VIII Convenio Colectivo se establece un procedimiento de urgencia de cobertura de puestos para aquellos centros y categorías de atención directa las 24 horas del día, por lo que no cabe a entrar a negociar un incumplimiento jurídico. Estas plazas se deben cubrir sí o sí, sin necesidad de grupos de trabajo, ni de conchabeos por parte de sindicatos con pies dentro de los despachos.

Nuestra postura es clara: ¡CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO!

Una vez que la Administración acate lo que el Convenio recoge, STAS-CLM estaría de acuerdo en trabajar sobre la mejor manera de estabilizar los centros de trabajo, en aras de su buen funcionamiento para las trabajadoras y trabajadores como para las usuarias y usuarios, teniendo en cuenta las siguientes variables:

– Reducciones de jornada por conciliación de la vida laboral y familiar. En el cuadro presentado por la Administración no se hacen eco de ellas.

– Elevada edad media de la plantilla que está por encima de los 55 años.

– Adaptación de los puestos de trabajo.

– Cobertura del 100% de la plantilla en vacaciones.

– Actualizar la RPT a las ratios reales de los centros.

La Administración y el resto de organizaciones sindicales no entienden nuestro planteamiento, prefieren parchear dando la imagen de avanzar, sin entrar en el fondo del asunto. Por lo que llegan al compromiso, con nuestro voto en contra, de cubrir 6 incapacidades temporales de larga duración y 3 vacantes ( 2 en la Residencia de Mayores Gregorio Marañón de Ciudad Real y 1 en el Complejo Residencial Guadiana de Ciudad Real). ¿Porqué no dan cobertura primero a las vacantes y después a las incapacidades, cuando esto supondría una mayor estabilidad en los centros de trabajo?

Respecto a este punto y concluyendo, le preguntamos a la Administración porqué en la relación de vacantes e incapacidades no se han tenido en cuenta las del Centro Base de Ciudad Real, a lo que nos responde que como es un centro donde hay tres ordenanzas posiblemente no sea tan imprescindible cubrir, aunque también reconoce que la carga de trabajo es importante dada la actividad que en él se desarrolla, sin embargo no aclara si será cubierta.

En el segundo lugar se trató de las sustituciones durante el periodo vacacional. Todos compartimos la necesidad de cubrir al 100%. STAS-CLM en particular, considera que han de ser cubiertas todas las vacaciones de los trabajadores y trabajadoras de las distintas categorías y centros, sin excluir a ninguna. La Administración no asume ningún compromiso, pero si nos dice que en la próxima reunión nos informará al respecto, aunque adelanta que sus esfuerzos se centrarán en categorías de atención directa sin poder asegurarnos que se llegue al 100%.

Por otro lado, en cuanto a la cobertura de ordenanzas de los Centros de Mayores, la Administración deja meridianamente claro que no entra dentro de sus planes que estos sean sustituidos durante las vacaciones de verano.

Y para finalizar pasamos al apartado de ruegos y preguntas. Solicitamos información sobre el Hospitalito del Rey. La Administración siguiendo su línea argumental, da una respuesta ambigua sobre su uso, lo denominan como Centro de Atención a Mayores, no aclarando si va a existir servicio de comedor para las usuarias y usuarios, si va a ser un SEPAP … solamente nos comunican que la apertura va a ser escalonada, abriendo en primer lugar la primera planta sin precisar el fin específico. No contestan a la pregunta que desde STAS-CLM formulamos sobre la RPT de personal laboral de este centro. De nuevo dejan entrever la política de externalización de los servicios públicos sin ningún tipo de pudor.

Sin más puntos que tratar se da por concluida esta pantomima de Mesa de Trabajo.

Desde STAS-CLM estamos a vuestra disposición para canalizar todas vuestras demandas en esta área. Un saludo.