📄 IX CC JCCM | Alforjas

Demasiado tiempo de negociación para un resultado insuficiente

La aplicación de la jubilación anticipada parcial a partir del 1 de agosto. No se debe a la negociación del convenio, sino al Real Decreto publicado recientemente. No obstante, si no se incorpora al convenio, no podrá aplicarse al personal laboral de la JCCM.
El complemento de tardes. Después de cuatro años escuchando que no había ni un euro adicional para esta negociación, finalmente la Junta aportó alrededor de 750.000 euros para cerrar el convenio. Esa cantidad se destinará a un complemento mensual de unos 74 euros para el personal de los centros educativos con jornada de tardes.

Tras la toma de posesión de un puesto obtenido en un proceso selectivo, desaparece el requisito de esperar una convocatoria de vacantes para poder participar en el concurso de traslados.
Para participar en la promoción interna, el requisito pasa a ser la antigüedad en el grupo y deja de exigirse la antigüedad en la categoría.
Los gastos de desplazamiento para acudir a un reconocimiento médico correrán a cargo de la Administración.
Se adquiere el compromiso de ampliar a doce meses, en el plazo de tres meses desde la firma del convenio, los 63 contratos fijos-discontinuos.
El CPT se incluirá para el cálculo del valor de la hora de trabajo.
En los CPT que puedan reconocerse se incluirán también las retribuciones variables.
En los casos de supresión de puestos de trabajo se unifican los artículos 16 y 48 en un único artículo, evitando que la Administración pueda aplicar uno u otro de manera arbitraria, como venía ocurriendo hasta ahora.
Se refuerzan las garantías para que el personal afectado por la supresión de un puesto pueda permanecer en la misma localidad.
Mejora importante, rapidez y transparencia, en la gestión de la contratación temporal. Un acuerdo al margen de la negociación del convenio pero que lo ha unido la Administración a modo de chantaje.
En caso de revisión de una incapacidad permanente que implique la extinción del contrato de trabajo, el personal podrá volver a ocupar un puesto mediante el concurso de traslados.
Titulación para acceso a la categoría de Auxiliar Técnico Educativo. Desaparece el Bachillerato o equivalente, si bien se introducen un mínimo de 2 moratorias o 5 años, además de permitir el acceso sin titulación pero con servicios previos en la categoría.
Se mejoran, aunque de forma limitada, los derechos de formación, al considerar como tiempo efectivo de trabajo la asistencia a los cursos de habilitación funcional y reconocer el abono de los gastos de desplazamiento y, en su caso, de las dietas.

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Demasiado tiempo de negociación para un resultado insuficiente

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Demasiado tiempo de negociación para un resultado insuficiente

El pasado mes de junio ya hubo un intento de firmar el IX CC JCCM, pero no salió adelante porque únicamente contó con el voto favorable de CCOO. Sin embargo, en la reunión del 13 de julio, la Administración ha utilizado la jubilación anticipada parcial para conseguir el apoyo de UGT.

Llegados a este punto, y viendo que ya no existe ninguna posibilidad de arrancar nuevas mejoras, llega el momento de que nuestra afiliación decidirá si STAS-CLM debe firmar o no el nuevo convenio.

Porque, además, insistimos en que no hay retrocesos. Hay algunos avances, pocos, pero avances al fin y al cabo, entre los que destacan:

La aplicación de la jubilación anticipada parcial a partir del 1 de agosto. No se debe a la negociación del convenio, sino al Real Decreto publicado recientemente. No obstante, si no se incorpora al convenio, no podrá aplicarse al personal laboral de la JCCM.

Tras la toma de posesión de un puesto obtenido en un proceso selectivo, desaparece el requisito de esperar una convocatoria de vacantes para poder participar en el concurso de traslados.

Para participar en la promoción interna, el requisito pasa a ser la antigüedad en el grupo y deja de exigirse la antigüedad en la categoría.

Los gastos de desplazamiento para acudir a un reconocimiento médico correrán a cargo de la Administración.

Se adquiere el compromiso de ampliar a doce meses, en el plazo de tres meses desde la firma del convenio, los 63 contratos fijos-discontinuos.

El CPT se incluirá para el cálculo del valor de la hora de trabajo.

En los CPT que puedan reconocerse se incluirán también las retribuciones variables.

En los casos de supresión de puestos de trabajo se unifican los artículos 16 y 48 en un único artículo, evitando que la Administración pueda aplicar uno u otro de manera arbitraria, como venía ocurriendo hasta ahora.

Se refuerzan las garantías para que el personal afectado por la supresión de un puesto pueda permanecer en la misma localidad.

Mejora importante, rapidez y transparencia, en la gestión de la contratación temporal. Un acuerdo al margen de la negociación del convenio pero que lo ha unido la Administración a modo de chantaje.

En caso de revisión de una incapacidad permanente que implique la extinción del contrato de trabajo, el personal podrá volver a ocupar un puesto mediante el concurso de traslados.

Titulación para acceso a la categoría de Auxiliar Técnico Educativo. Desaparece el Bachillerato o equivalente, si bien se introducen un mínimo de 2 moratorias o 5 años, además de permitir el acceso sin titulación pero con servicios previos en la categoría.

Se mejoran, aunque de forma limitada, los derechos de formación, al considerar como tiempo efectivo de trabajo la asistencia a los cursos de habilitación funcional y reconocer el abono de los gastos de desplazamiento y, en su caso, de las dietas.

Ese es el aspecto positivo. El negativo es que las mejoras se limitan prácticamente a las expuestas, después de más de cuatro años y medio de negociación.

Ahora corresponde a nuestra afiliación decidir si debemos firmar o no un convenio que, en cualquier caso, saldrá adelante con el apoyo de otras organizaciones sindicales.

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