COMISIÓN PARITARIA 02/12/2010

1.- Modificación procedimiento concurso de traslados para la inclusión de solicitud electrónica.

El personal que tenga acceso al Portal del Empleado Público, podrá cumplimentar la solicitud de concurso de traslados de forma electrónica, en la dirección https://portalempleado.jccm.es utilizando como forma de acreditación el código de usuario y clave de acceso para el Portal.

Una vez cumplimentada deberá ser presentada en alguna de las Oficinas de Registro, aunque la Administración informa que se está trabajando para que no sea necesario registrar la solicitud una vez que se haya cumplimentado de forma electrónica.

2.- Unificación de las adjudicaciones del concurso permanente de traslado, con motivo de las elecciones sindicales.

Con objeto de mantener estables los censos hasta las elecciones, se va a acumular la adjudicación del destinos correspondiente a las vacantes a 1 de febrero (CPL 1), y la correspondiente a las vacantes a 1 de marzo (CPL2) en una sola adjudicación, que se realizará con las vacantes existentes a 1 de marzo. La publicación de esta adjudicación de destinos se efectuará en el mes de abril.

STAS solicita que se haga un concurso de traslados con resultas antes de la toma de posesión de personal laboral, con el fin de que no se oferten plazas que no hayan sido ofertadas en concurso.(en especial las que se creen en la Residencia de Mayores del Hospitalito)

La Administración responde que el concurso de traslados con resultas no es posible técnicamente, y tampoco va a ser necesario. Asegura que de ninguna manera se ofertarán plazas a los de nuevo ingreso que no hayan sido ofertadas antes en el concurso de traslados.

3.- Derecho a indemnizaciones por la realización de cursos de habilitación.

La Administración entiende que los cursos de habilitación son voluntarios, y no son cursos de formación que tengan que ver con el puesto de trabajo propio. Por tanto no dan lugar al abono de gastos de viaje y otras indemnizaciones, de la forma que recoge el artículo 65.3 del Convenio Colectivo. Asimismo, indica que si se han abonado estos gastos por parte de alguna Delegación, ha sido de forma indebida.

Siendo así y para evitar que haya personal laboral que se sienta perjudicado por el gasto que le pueda suponer la asistencia a los cursos desde su localidad de residencia, se plantean varias alternativas para estudiar. Por un lado la posibilidad de que se subvencionen a través del Plan de Acción Social. También se plantea la posibilidad de realizar los cursos de habilitación ON LINE, en la medida en que pueda ser posible. En cualquier caso esto se discutirá en la Mesa Técnica correspondiente a los cursos de habilitación de 2011.

4.- Interpretación del procedimiento de gestión de bolsas.

Tras un largo debate sobre la interpretación que debe hacerse de alguno de los puntos del procedimiento de gestión de bolsas, se acuerda convocar una Mesa Técnica para tratar los problemas que está generando la aplicación del nuevo procedimiento.

5.- Interpretación de funciones.

El personal de mantenimiento de la Residencia de Mayores de Toledo, pide aclaración sobre si es función de esta categoría colocar y conectar las balas de oxígeno. Dichas funciones les han sido encomendadas al negarse a hacerlas la empresa suministradora.

La representante de la Consejería de Salud y Bienestar Social informa que el contrato de mantenimiento de esta empresa finaliza el 31 de Diciembre, estando pendiente de prórroga. Asegura que se han dado indicaciones a la empresa suministradora para que asuma las funciones que le corresponden y de no ser así no se prorrogará el contrato con dicha empresa.

Personal de limpieza y servicios domésticos de la Residencia de Mayores “Los Olmos” de Guadalajara plantea un escrito sobre las funciones de limpieza que realizan en la cocina, entendiendo que no les corresponden. La Administración entiende que las funciones son las propias, y las que se han venido realizando. Informa que el tema está judicializado y pendiente de sentencia en el Tribunal Superior de Albacete.

Por otro lado, la parte social muestra su desacuerdo con la actitud de la dirección de este centro, que con motivo de la fiesta de aniversario de la Residencia, ordenó que el personal alargara 2 horas más su jornada de laboral, sin previo aviso.

Los ordenanzas de la Delegación de Agricultura y Medio Ambiente de Toledo solicitan aclaración sobre las funciones que les han sido impuestas por el Secretario de la Delegación, y que entre otras son: solicitar presupuestos, hacer pedidos, conformar facturas,,,

La Administración reconoce que efectivamente son funciones que no les corresponden y darán traslado de ello a la Consejería.

Se trata también el tema de las funciones de los ATEs del CEE Virgen del Amparo. La Administración considera que las funciones encomendadas a los ATEs son educativas. STAS recrimina que se haya abierto expediente disciplinario a un ATE por no tirar los papeles y baberos sucios a la papelera, considerando que estas precisamente no son funciones Educativas.

6.- Gastos de locomoción del articulo 77.3 en el CEE Infanta Elena.

En base al certificado emitido por el Ayuntamiento de Cuenca se reconoce a este centro con 12 Km

7.- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Cambio de jornada ordinaria a Jornada de tarde de una plaza de ordenanza (Cod0638) del IES Tomás Navarro Tomás. Desde la parte social se solicita el aumento de plantilla si existe necesidad y no modificar el tipo de jornada.

Con respecto a un ATE de la Delegación de Educación de Toledo que pasa a prestar servicio en dos localidades (CEIP NTRA Señora de Gracia de San Pablo de los Montes y en el IES Carlos III de Toledo), la Consejería de Educación informa que se ha retirado la propuesta según la cual debía trabajar en las dos localidades. Mantiene sin embargo la reducción de jornada de 30 a 18 h.

8. Compensación, exceso de jornada máxima anual de ordenanzas del museo de Santa Cruz de Toledo

El Comité de Empresa denuncia que este año se les ha denegado el derecho a la reducción horaria que marca el art. 47.1 del Convenio y solicitan que se aplique el Convenio Colectivo en lo relativo a la compensación horaria.

La Administración informa que efectivamente hay personal que por sobrepasar las 1554 h tiene derecho a compensación. Se les informará de ello para que vayan solicitando los días pendientes.

9,- Información sobre puntos varios.

a) Personal de la Residencia de Mayores de Torrijos:

La Administración explica como se han cubierto las últimas bajas que se han producido, reconociendo que efectivamente alguna ha tardado más en cubrirse. También comunica que se han contratado 5 auxiliares sanitarios hasta el 31 de diciembre por acúmulo de tareas., y que se intentará hacer lo mismo con la plantilla de PLSD.

b) Cobertura de puestos URR Alcohete

Sobre la falta de cobertura en puesto en la Residencia la Administración informa que se han autorizado 3 contrataciones PLSD y 5 de auxiliares de las 9 pedidas en ambos casos por acúmulo de tareas. De momento Economía y Hacienda no les ha dado más autorizaciones.

c) Rotura de gafas del personal por los usuarios en centros de trabajo asistenciales

La Administración dice que realmente son 3 o 4 casos al año. Se compromete a estudiar la posibilidad de contratar algún tipo de seguro por rotura de gafas cuando se produzca por causas no imputables al interesado.

d) Cuadrante de las Brigadas de carreteras de la Delegación Provincial de Ordenación del

Territorio y Vivienda de Toledo

Se retira el punto del orden del día, al haberse llegado a un acuerdo entre la Administración y el Comité de Empresa.

e) Jubilación Parcial

La Administración informa sobre la consulta hecha a la Seguridad Social para ver si es posible que los grupos I y II de personal laboral accedan a la jubilación parcial, realizando los contratos del relevista con trabajadores del grupo III. La Seguridad social ha negado esta posibilidad con lo que estos trabajadores seguirán si poder acceder a la jubilación parcial.

STAS recrimina a la Administración la poca voluntad que hay en solucionar este tema, puesto que el borrador de la nueva Ley de Empleo Público, tampoco incluye la posibilidad de realizar contratos de relevo.

10.- Ruegos y preguntas.

Desde la parte social se denuncia el despido improcedente de una cocinera de la Residencia Paseo Viejo de la Florida sin haber amortizado la plaza.

Se denuncia el traslado encubierto de un conductor con destino en Cuenca, al cual se le ha hecho una movilidad a Albacete.

Se propone modificar el Convenio Colectivo para permitir la permuta entre dos puesto declarados a amortizar el RPT.

STAS solicita información sobre la nueva circular de adaptación al puesto de trabajo y movilidad por motivos de salud. La Administración responde que se va a negociar en una Mesa General convocada dentro de este mes.

Se solicita información sobre la creación de plazas de personal laboral en la Residencia de Mayores “Hospital del Rey”. La representante de la Consejería de Salud y Bienestar Social no puede facilitarnos datos, porque no lo han estudiado. Asegura que el tema se tendrá que tratar en una Mesa específica convocada al efecto.