Este martes 22 de octubre se ha celebrado Comisión Paritaria de Personal Laboral de la JCCM, tras adecuar la representación a los resultados de las elecciones sindicales se han tratado los siguientes temas:

1.- Interpretación del art. 18. Cambios de turno entre diferentes categorías profesionales.

Se plantean las siguientes preguntas:

1.- ¿Se pueden hacer cambios de turno entre diferentes categorías profesionales?

2.- Aclaración del art. 18 en cuanto a hacer incidencias a categorías inferiores o superiores a la que tienes.

El convenio colectivo es muy claro en este tema, no se pueden hacer cambios de turno entre distintas categorías profesionales, ni aunque presten servicios en la misma dependencia. En cambio, el convenio sí permite que se puedan cubrir incidencias de una categoría con personal de distinta categoría (movilidad funcional) siempre que se cumplan los requisitos de titulación.

2.- Interpretación del artículo 44.6: procedimiento cobertura de vacantes.

La propuesta se debe a la no cobertura de una baja de TEJI por Incapacidad de la EI Los Llanos de Albacete desde marzo de 2019.

Está claro que según el convenio esa baja, y todas las de TEJI que sean de media y larga duración se deben cubrir por el procedimiento de urgencia. Las de media duración son las de más de 30 días y las de larga duración de más de 60 días. Lo extraño de este punto es que desde la Dirección General de Función Pública han dicho que Educación tiene obligación de cubrir esas bajas, a lo que hemos contestado que Educación tiene obligación de pedir a Hacienda la cobertura de las vacantes, y que Hacienda tiene la obligación de autorizarlas. Lo que está claro es que el convenio se está incumpliendo y lo van a seguir incumpliendo.

3.- Interpretación del art. 91. Cálculo de días de vacaciones de personal relevista y jubilado parcial.

Parece ser que en un centro de Talavera de la Reina han surgido dudas en cuanto a los días que, en el primer año, corresponden a una persona con contrato de relevo en una jubilación anticipada parcial

Se estudia la situación y no se entiende que aparezcan esas dudas, la regulación de las vacaciones es muy clara. Finalmente se acuerda que corresponde a cada persona (la jubilada y la relevista) la mitad a cada una del tiempo total de la contratación, independientemente de su disfrute, y que se podrán disfrutar hasta el 31 de diciembre.

Por ejemplo, si la jubilación anticipada comienza el 1 de marzo, ese mismo año, por los 10 meses que restan hasta el 31 de diciembre, corresponden 18 días, que serían 9 para cada persona.

4.- Interpretación de los artículos 67 y 91: concurrencia de situaciones que pueden dar lugar a permisos durante el disfrute de vacaciones.

En este punto se plantea el caso de darse una circunstancia por la que corresponde permiso retribuido estando disfrutando de vacaciones. Por ejemplo, que a alguien estando de vacaciones tenga un ingreso hospitalario de un familiar de primer grado.

En este caso toda la parte social hemos pedido que esos días, por los que corresponde permiso retribuido, no se consideren de vacaciones, por lo que las vacaciones se alargarían ese número de días, o bien se podrían disfrutar esos días posteriormente como de vacaciones. La Administración se compromete a estudiarlo dando la impresión de que es una cuestión pacífica, que lo van a aceptar, pero ya veremos.

5.- Preguntas y sugerencias.

En este punto se han planteado diversas cuestiones:

  1. Flexibilidad que se le deniega a un trabajador del CR Guadiana de Ciudad Real. La Administración alega que no le pueden conceder la flexibilidad que solicita porque tiene atención directa a los residentes, por lo que supone un agravio para el personal que tiene atención directa al tener restringido el derecho a la flexibilidad.

  2. Se solicita que en una próxima Comisión Paritaria figure en el Orden del día la interpretación sobre si los cambios de turno entre el personal deben ser recuperados posteriormente.

Desde STAS-CLM hemos presentado las siguientes propuestas:

  1. Volvemos a insistir en la necesidad de negociar una nueva normativa de regulación de las Bolsas de Trabajo de Personal Temporal. Esta vez, a la tercera, la Administración se ha mostrado receptiva.

  2. Solicitamos la modificación del convenio colectivo para permitir la permuta entre personal temporal contratado en vacante, y que se trate en la próxima Mesa Negociadora.

  3. Estudiar la posibilidad de que el Personal Fijo Discontinuo con contrato a Tiempo Parcial se pueda acoger a la Jubilación Anticipada Parcial, pues la situación actual supone un agravio más para el personal Fijo Discontinuo.

  4. Regularizar a una Conserje Recepcionista que desde hace 4 años presta sus servicios en el Centro de Adultos de Daimiel cuando a todos los efectos administrativos sigue estando adscrita en el Centro de Mayores, por lo que solicitamos la modificación de la RPT y de su adscripción para solucionar esta irregularidad.

  5. Solicitamos el cumplimiento del artículo 109 del convenio, Dotación de Vestuario, ponemos como ejemplo el personal de Educación porque en las Escuelas Infantiles van para 4 años sin entrega de ropa de trabajo.

  6. Insistimos en que nos entreguen las ratios firmadas de los centros de la Consejería de Educación, y no entendemos porque se nos niegan a pesar de haberlos solicitado por escrito.

  7. Pedimos explicaciones de los diferentes criterios que a veces usa la Consejería de Educación para amortizar plazas algunas veces utiliza el artículo 16 del convenio y otras veces el artículo 48.1, a pesar de ser situaciones idénticas, que en función de aplicar uno u otro artículo se producen más o menos perjuicios para el personal.

  8. Solicitamos la aplicación de la Disposición Adicional 12º en lo referente al horario de Conductores/as, pues lo referente a la flexibilidad horaria se aplica de muy distintas formas, dándose situaciones como en el Parque Móvil de Cuenca donde a veces se les impone la hora de inicio a las 7:15.

Por parte de la Administración se nos informa de los siguientes puntos:

  1. Convocatoria de una Mesa Negociadora en noviembre donde se tratará la modificación de la RPT de la Consejería de Desarrollo Sostenible, así como de la Oferta de Empleo Público de 2019.

  2. Convocatoria de la Comisión encargada de negociar o acordar las funciones del Personal Laboral de Fomento.

  3. Convocatoria de una Comisión Paritaria en noviembre.

En resumen: una vez que ya ha pasado el tema de la creación de los 117 puestazos la Administración muestra una cara muy cordial, tienen más alegría.