La situación de precariedad laboral de las y los profesionales en el sector público de los Servicios Sociales de atención primaria de los municipios de Castilla-La Mancha contratados por la administración local, es un problema que persiste en los Ayuntamientos desde hace más de 15 años.

El personal de los Equipos formados por Trabajadoras/es Sociales, Educadoras/es Sociales, Psicólogas/os y Auxiliares Administrativas/os, a pesar de desempeñar funciones equiparables y contar con la misma titulación universitaria que los y las compañeras contratadas por la Junta de Comunidades perciben, en la mayor parte de los casos, un salario un 40 % inferior.

Esta disparidad salarial está reflejada en los Convenios de Servicios Sociales de los Planes Concertados y supramunicipales carentes de suficiente solidez, unido a los convenios colectivos de gran parte de los Ayuntamientos pequeños y medianos de nuestra región, perpetúan esta injusticia y el consiguiente maltrato profesional. Además, la feminización del sector agrava aún más esta situación, evidenciando una discriminación laboral que desafía los principios fundamentales de equidad.

Desde el año 2010 el salario no ha sido objeto de modificación, a pesar de estar garantizado por Ley. La Ley de Empleo Público de Castilla La Mancha en su disposición sobre Equiparación Salarial establece claramente el derecho de los trabajadores y las trabajadoras de las Administraciones Públicas a recibir un salario justo y equitativo por su labor, sin distinción entre contratación entre la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha y las Entidades Locales y gran parte de las profesionales están cobrando sueldos similares al Salario Mínimo Interprofesional.

Ante esta discriminación, nace la Plataforma de Servicios Sociales por la equiparación salarial de las y los profesionales de Servicios Sociales de Castilla La Mancha, compuesta por más de 500 profesionales, Colegios Oficiales de Educación Social y Trabajo Social y el sindicato STAS; erigida como defensora incansable de sus derechos como profesionales, con un lema claro y contundente «Mismo trabajo, mismo salario». A pesar de las negociaciones iniciadas con la Consejería de Bienestar Social y su Dirección de Acción Social, la falta de una respuesta efectiva por su parte, está agotando las vías de negociación, llevando al personal al límite de su resistencia, por lo que no se descarta emprender otro tipo de acciones para exigir una solución urgente y justa.

La plataforma está cogiendo fuerza ya que está recibiendo el apoyo de los ayuntamientos y mancomunidades de la región, hasta ahora ya hay firmadas más de 100 cartas de apoyo y mociones en apoyo a las reivindicaciones de equiparación salarial para las profesionales de servicios sociales de atención primaria de la región.

Además, se han mantenido reunión y contacto con la FEMP obteniendo su apoyo firme al objetivo de la Plataforma.

Desde la Plataforma creen firmemente en el valor de los Servicios Sociales en Castilla la Mancha y lo que aportan a las personas y a la sociedad, pero la situación de precariedad laboral de sus profesionales no puede continuar, no solo afecta a su estabilidad económica, sino también pone en riesgo la calidad de los servicios que prestamos a la ciudadanía; por lo que exigimos a la Junta de Comunidades un trato justo y digno acorde con el resto de personal de contratación directa con la Junta, tanto a nivel de remuneración como de condiciones laborales.

 

Toledo, 9 de mayo de 2024.

 

 

S T A S
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