EL ESTADO DEL BIENESTAR AMENAZADO POR LA ADMINISTRACION PÚBLICA DE CASTILLA LA MANCHA
Una de las características definitorias de las sociedades democráticas modernas consiste en reducir e intentar eliminar las desigualdades en las que, por razones diversas, puedan encontrarse las personas que las conforman, así como mejorar las condiciones de vida de todas ellas.
Para ellos las Administraciones Públicas deben garantizar el derecho universal a la protección social como derecho de la ciudadanía en el marco del Sistema Público de Servicios Sociales.
Todo lo anterior viene recogido en la Ley 14/2010, de 16 de diciembre, de servicios sociales de Castilla La Mancha.
En el mismo sentido La Constitución española de 1978 en diferentes artículos, garantizan la igualdad de los individuos y grupos, y la atención a las personas con discapacidad y personas mayores etc.
Así como, el Estatuto de Autonomía de Castilla la Mancha ha hecho posible que nuestra comunidad, haya podido dotarse de competencias exclusivas en materia de asistencia social y servicios sociales.
Estos últimos años han estado dentro de una deriva continuada de la administración en cuanto a coberturas de personal se refiere. Ya venimos denunciando, en todas las reuniones que tenemos con dicha administración, la delicada situación en la que se encuentran las plantillas de los centros de trabajo dependientes de la consejería de Bienestar Social, debido a la gravísima falta de cobertura de vacantes, incapacidades temporales y reducciones de jornada, recayendo dicha falta de cobertura en las trabajadoras y trabajadores y originando un total abuso del Artículo 18 que conlleva el levantamiento del descanso del personal que ya de por sí, tiene que trabajar a mínimos, cuya situación afecta directamente a su vida personal limitando así la capacidad de hacer su vida normal.
Hay que recordar que trabajamos con personas que requieren de un cuidado diario y permanente y no con papales u objetos que se pueden guardar en un cajón para otro día. Nuestros residentes se merecen una atención y servicios de calidad y ello va de la mano de la cobertura de la totalidad de la plantilla para poder ofrecerle la dedicación que necesitan los usuarios.
La mayoría de los centros están en una situación precaria debido a dicha falta de cobertura con el añadido de los permisos y demás situaciones que se añaden al día a día en prácticamente todas las categorías profesionales.
En medio de esa deriva, se producido una situación sin precedentes, que ha marcado toda esta etapa y que ha sido la pandemia de COVID 19, que ha azotado de forma muy virulenta especialmente a todos nuestros centros residenciales de mayores y de personas con discapacidad. Cuyos trabajadores fueron declarados PERSONAL ESENCIAL.
Podemos entender que fue una situación límite y sin precedentes, pero no entendemos cómo la administración no ha aprendido nada de aquello, y vuelve a repetir los mismos errores de entonces en cuanto a cobertura de personal se refiere, llegando de nuevo a algunas situaciones complicadas en muchos departamentos de la mayoría de los centros.
El envejecimiento progresivo de la población hace más que evidente la importancia de dichos centros, a pesar de ello, vemos cómo se produce un deterioro progresivo de dichos servicios por la dejadez e ineficacia de la administración pública de castilla la Mancha que no cubre vacantes, incapacidades temporales, reducción de jornada, etc., suprimiendo plazas y privatizando servicios.
Por todo lo anterior pedimos a la Administración de Castilla la Mancha que se cubran de manera urgente el cien por cien de las incidencias del personal laboral de los centros públicos de Bienestar Social de Castilla la Mancha, porque recordemos, que todas estas plazas de la RPT, están PRESUPUESTADAS, para asegurar a los ciudadanos y ciudadanas más vulnerables la protección social y el disfrute de unos servicios públicos de calidad tal y como les garantiza la ley y no se vea mermada, debido a la desidia constante por parte de la Administración de la JCCM.
En Ciudad Real, a 12 de marzo de 2025
Comité de Empresa de Bienestar Social
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