Fisioterapia y Enfermería

Hace tres años que empezamos la negociación para regular la intervención del personal fisioterapeuta que trabaja en los centros educativos públicos de Castilla-La Mancha a través de una Orden y, también, un Acuerdo que regulara las zonas de actuación del personal de Enfermería y Fisioterapia.

Tras años de negociaciones, pero sin prisa ninguna (a reunión por año) se ha llegado a un acuerdo en la mesa de trabajo para, por fin, regular y dar seguridad jurídica a las compañeras (en su mayoría) y compañeros que, durante muchos años, la habían estado esperando.

Queremos recordar que este personal trabajó de manera totalmente irregular ocupando plazas de programas temporales durante en algunos casos más de 10 años.

En la mesa de personal funcionario de julio de 2023 se crearon por fin plazas estructurales con las que al menos el personal tenía asegurado el trabajo “para el curso siguiente” sin incertidumbres. Es en diciembre del mismo año cuando se empezó la negociación que culminó en la mesa del 28 de mayo.

Os podemos decir que muchas de vuestras propuestas se han quedado en el tintero y que otras han salido adelante. Y desde STAS os queremos agradecer a todas y todos los fisioterapeutas y personal técnico sanitario vuestra implicación y vuestras aportaciones y propuestas. Es un placer ir a las mesas con tanto material para poder trabajar y esperamos haber estado a la altura.

Tanto la Orden como el Acuerdo dejan muchas de vuestras demandas sin cubrir, y he aquí algunos ejemplos:

  • Uso de vehículo oficial. En las RPT de la Administración de la JCCM no deben existir plazas en las que se exija utilizar vehículo propio. No dudéis que desde STAS seguiremos solicitando corregir está injusta situación.

  • Plus económico similar al establecido en el Decreto 53/2022 por el que se establece un complemento retributivo al personal docente itinerante. Nuestros compañeros y compañeras docentes también usan vehículo propio, pero se les compensa en función de los kilómetros realizados y disponen también de seguro en caso de accidentes.

  • Hubiésemos preferido concretar para el cálculo del kilometraje y utilizar el término de “ruta más segura”. Esperamos que en la práctica diaria se imponga la cordura y se reconozcan los kilómetros realmente realizados y no los que diga “Google Maps”.

 

Sí hemos conseguido en esta última reunión eliminar la itinerancia para las funcionarias gestantes a partir del quinto mes de embarazo y la creación de una Comisión de Seguimiento de carácter anual para este acuerdo.

Quedaría pendiente negociar los niveles de puesto, complementos y formas de provisión tanto del puesto de coordinación regional como los puestos de coordinación provinciales, negociación que se realizará en mesa sectorial.

La orden ha llegado a nuestro juicio tarde. Ha salido la oferta de destinos sin publicar la orden, lo que obligará a reestructurar (pero no sabemos cómo) los puestos adjudicados para adaptarlos a las distintas zonas creadas. Contad con nosotras si tenéis problemas en el proceso.

Desde STAS queremos agradecer a las compañeras del servicio de inclusión educativa su buen trabajo técnico, su buen tono y su voluntad de incluir aportaciones.

 

Ratios Centros Educativos

Nada en el horno. Al igual que la negociación del personal de fisioterapia y enfermería, la negociación del acuerdo que regule las ratios de personal administrativo que trabaja en centros educativos (IESOs IES, CEIPs, Escuelas de Adultos, Centros de Educación Especial y Escuelas de Idiomas) avanza pesadamente a reunión por año (excepto en el presente que llevamos dos), pero con una diferencia abismal respecto a la negociación del personal de fisioterapia y enfermería. Aquí no hay trabajo técnico detrás. Borrador tras borrador nos envían un panfleto muy escueto en el que no reflejan ninguna de las aportaciones de las organizaciones sindicales. No existe diferenciación efectiva real entre tipos de centro y su dificultad, sobre todo en los IES de Secundaria donde se dan la mayoría de las casuísticas.

Es frustrante reunión tras reunión ver como las aportaciones coherentes, lógicas, y profundamente trabajadas, son ignoradas de manera sistemática por la administración.

Es positivo que se quiera regular, desde STAS lo llevamos pidiendo muchísimos años, pero si no se atiende a la diversidad de los distintos centros atendiendo a parámetros como el fomento del empleo en las zonas rurales, número de ciclos formativos presenciales impartidos, ciclos e-learning, o centros privados adscritos, no se puede establecer una ratio que cubra las necesidades de refuerzo reales de los centros.

Para esta diferenciación hemos propuesto varias opciones que ponderan la dificultad de los centros, coeficientes multiplicadores de todo tipo etc. La respuesta: nada de nada…

 

Desde STAS hemos solicitado:

  • Reducción de ratios de alumnos establecidos por la administración, que consideramos excesivamente elevada en todos sus tramos

  • Jefaturas de secretaria N17 en zonas rurales para fomentar el empleo y la estabilidad en nuestros pueblos.

  • Jefaturas de secretaría N17 y auxiliares N15 en todos los Centros donde, por acuerdo, haga falta más de una persona.

  • Que la reubicación de efectivos en caso de ser necesaria, sea voluntaria, quedando el puesto “a amortizar” hasta el concurso de la persona que ocupe la plaza.

  • Las modificaciones de alumnado que disminuyan el número de personas que trabajan en las Secretarías deben ser continuadas y sostenidas en el tiempo durante al menos 3 años seguidos. Tampoco computarán al alza o a la baja las inferiores al 5% del umbral establecido.

  • Diferenciar IES por dificultad estableciendo parámetros para aumentar el número de personas que deben trabajar en las secretarías.

  • Jefaturas de secretaría N18 en los IES donde por número de alumnos y por su dificultad requiera el trabajo de 3 o más personas.

 

Desde Educación no entienden la dificultad para ocupar puestos en centros educativos, quedando puestos vacantes concurso tras concurso. Queremos negociar y tenemos voluntad de diálogo; den ustedes el siguiente paso, que nosotras ya lo dimos hace dos o tres años y reuniones.

 

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22 de mayo de 2026. Por indicación de la Dirección General de Recursos Humanos y Planificación Educativa, se nos ha convocado a la celebración de una Mesa de Trabajo el día 28 de mayo de 2026 con el siguiente orden del día:

  1. Lectura y aprobación actas de la Mesa de Trabajo de 24 de abril de 2025 ( Acta) y 17 de febrero de 2026. ( Acta)

  2. Continuación negociación Condiciones Laborales Fisioterapeutas y Téc. Sanitarias/os. Acuerdos que procedan.
    ( Acuerdo) ( Anexo localidades) ( Anexo 2; Anexo 3) ( Borrador Orden Fisios)

  3. Continuación negociación Ratios Secretarías Centros Educativos. Acuerdos que procedan ( Propuesta JCCM)

  4. Ruegos y preguntas.

 

 

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