Eclipse: del griego “ekleipsis”,
que significa falta, desaparición o abandono

 

A propósito de la Mesa Sectorial celebrada el 4 de agosto de 2026

Permitid que nos abracemos a esta coyuntura; la analogía no puede ser más ajustada. Como sabéis, en España podremos observar hoy un Eclipse de Sol total, fenómeno astronómico que hacía más de 100 años que no se producía aquí. Pues bien, en nuestra Administración estamos ante un “eclipse sectorial” que, a diferencia del astronómico, y, para nuestra desgracia, se repite con demasiada asiduidad.

Es verdad que, de vez en cuando, aparece algún tímido destello, aunque en ocasiones, como veremos, incluso estos destellos vienen con trampantojo.

Acudiendo a la Mesa en cuestión, de toda la propuesta recibida, las pocas luces nítidas que detectamos se concentran más en palabras que en hechos:

“La medida es coherente con los principios de igualdad interna, racionalidad organizativa y adecuada clasificación de puestos. Puestos sustancialmente homogéneos, integrados en una misma estructura y destinados a cubrir necesidades equivalentes (…), no deben quedar sometidos a niveles o tipos de jornada diferentes por razones meramente históricas o coyunturales”.

Y es que esta acertada concatenación de palabras forma parte de la documentación de la propia Administración para justificar algunas de las modificaciones planteadas en la Mesa, peeeero en el ámbito de Presidencia. Ojalá cundiera el ejemplo y estos principios se aplicaran de verdad en todos los ámbitos de la Administración.

Que tomen nota, por poner solo algunos ejemplos, para las Delegaciones Provinciales de Bienestar Social, Educación, Empleo, Agricultura, Hacienda… donde llevamos tiempo reclamando precisamente coherencia, homogeneización, adecuación de las plantillas y reconocimiento de las responsabilidades reales. ¡¡Y nada de nada!!

Así pues, y una vez más, nada nuevo bajo el Sol. En la Mesa Sectorial del 4 de agosto el traslado de información volvió a eclipsar al espacio que se le presume de negociación. La Administración trae sus propuestas, la parte social plantea alternativas y objeciones y, salvo cuestiones muy puntuales, las propuestas sindicales vuelven a quedarse fuera.

No vamos a hacer un repaso de cada uno de los asuntos informados, pero sí queremos detenernos en algunos que consideramos especialmente significativos.

 

Eclipse parcial en Sanidad

Nos detenemos en el punto vinculado a la Red de Laboratorios de Salud Pública, la Administración propone que los puestos de analistas, actualmente provistos mediante concurso singularizado, pasen a concurso general.

La justificación fundamental son las dificultades que se han producido para cubrir algunas plazas. Pero precisamente esas dificultades deberían llevar a analizar las causas y a buscar soluciones que refuercen la especialización y hagan atractivos estos puestos, no simplemente a cambiar su sistema de provisión.

Estamos hablando de una red de laboratorios que trabaja bajo un sistema de calidad acreditado y en la que la competencia técnica del personal analista no es una cuestión menor. La acreditación exige demostrar de forma documentada la competencia específica del personal para las técnicas que realiza. Los procedimientos normalizados de trabajo no sustituyen esa competencia ni hacen que una persona recién incorporada pueda asumir automáticamente determinados ensayos.

Si la falta de personal especializado acaba provocando que determinadas técnicas no puedan realizarse o validarse desde los propios laboratorios públicos, el siguiente paso puede ser recurrir a otros laboratorios o externalizar trabajos que hoy se realizan con medios propios.

Por eso vamos a seguir este asunto con especial atención. Propusimos que una modificación de esta trascendencia se abordara previamente en una mesa técnica, donde pudieran analizarse con profundidad las cuestiones técnicas y de funcionamiento de la Red. La propuesta no fue atendida.

Por otro lado, quedamos a expensas de ver los anhelados primeros rayos de luz en la renovación de la maltrecha flota de vehículos de los Distritos de Salud Pública.

 

Luz con trampantojo en Educación

En Educación encontramos otro ejemplo de cómo algunas propuestas pueden tener más sombra de la que aparentan.

Los puestos de coordinación provincial de Fisioterapia y Técnico/a Sanitario/a incorporan nuevas funciones, mayor responsabilidad y horario especial como consecuencia de un acuerdo alcanzado después de dos años y medio de negociación. También se creó el puesto de coordinación regional, cuya documentación se aportó en la misma reunión y que tras un pequeño debate por las claves de provisión del puesto en concurso, se aprobó en cumplimiento del acuerdo de la mesa de trabajo de Educación.

Hasta ahí, luz.

Y aquí conviene hacer un breve inCCisOO a los medallófilos, por rigor simplemente; este acuerdo fue firmado por toda la parte social. Hasta donde sabemos los acuerdos colectivos no son patrimonio particular.

El trampantojo aparece cuando comprobamos que se aplica el cambio de jornada y se incorporan las nuevas responsabilidades, pero no el incremento del complemento específico que debe acompañar a esa nueva valoración de los puestos.

La propia Administración reconoce que ese incremento no se puede abordar porque no cuenta con disponibilidad presupuestaria. De tal modo que ¡oh, sorpresa! Se aplica ahora la parte que supone más obligaciones para el personal y se deja para otro momento la parte económica.

El acuerdo se cumple… pero de momento de forma incompleta para perjuicio del personal empleado público.

Como no puede ser de otra manera, no compartimos esta forma de proceder. Si se modifican las funciones, la responsabilidad y el régimen de jornada, debe modificarse también la valoración del puesto. Si el puesto conlleva más responsabilidad, debe pagarse; así de simple.

Seguiremos, por tanto, este asunto y exigimos desde ya que se cumpla íntegramente el compromiso adquirido en la negociación.

Y una sombra añadida más que no podemos obviar; denunciamos la injusticia que supone para el personal fisioterapeuta y de enfermería itinerante el uso de su propio vehículo para realizar su trabajo, y demandamos una previsión de adquisición de vehículos para este personal. Hecho que además constituye una excepción en la RPT de la Junta.

 

Desolación en Bienestar Social

Y en Bienestar Social el panorama resulta desolador, especialmente para los y las de casi siempre.

La Dirección General de Infancia y Familia nos trae una suerte de traje a medida que partía de un 26 y que desemboca en un nivel 28 con su correspondiente aumento de CE. Mientras, en esta DG, en la sombra siguen numerosos asuntos que hace tiempo debieran haber visto la luz, al menos algún destello: NIP para profesionales con perfil técnico, protocolo de protección, refuerzo de auxiliares administrativas/os tanto para los equipos de Protección como de Medio Abierto, plazas de Educación Social en los Equipos Interdisciplinares de Protección a la Infancia en Cuenca, Guadalajara y Toledo, actualización de la Orden que regula su horario especial (pareciera que es menos especial que otros)…

Y si ampliamos a toda la sombra que sigue proyectando Bienestar Social en general tendríamos que hacer una extensa nota monográfica; hay sombras con más o menos intensidad en Mayores, Discapacidad, Servicios Sociales, Dependencia… Pues eso, panorama desolador ya sabéis dónde y para quiénes.

No obstante, queremos dejar claro que no cuestionamos que se mejoren puestos en Servicios Centrales; pero sí que la justificación se esfuerce al menos en disipar toda duda de discrecionalidad en la clasificación del puesto. Y principalmente, nos confronta el contraste de sus últimas propuestas con los frentes abiertos que tienen unos escalones más abajo.

¿Os acordáis de las frases que compartíamos al comienzo del texto? También aquí sería deseable que se aplicaran los principios de igualdad, racionalidad organizativa y adecuación de los puestos a las responsabilidades reales que la propia Administración invoca en sus expedientes.

¿O acaso quienes trabajan directamente con la ciudadanía y sostienen servicios cada vez más tensionados no merecen que esas palabras se conviertan en hechos?

 

Muy resumidamente y sin soltar la analogía astronómica

En Presidencia, personal funcionario, tenemos destellos que aprobamos (homogeneización ok) y rayos deslumbrantes para una sola persona -esperemos que lleve las gafas acreditadas-; subidón al 30 con su aumento de CE correspondiente (aquí curiosamente no parece ser un problema la disponibilidad presupuestaria). En personal eventual,  un/a asesor/a para Bruselas, cuya plaza fue creada hace apenas un año y medio, deja Bruselas para seguir su “ingente labor” en Toledo. Aquí solo vemos nubarrones, incluso alguno en forma de sentencia en contra de la administración por vulnerar la negociación colectiva.

En Hacienda; luces y sombras. Estando a favor de la creación de las jefaturas de servicio, no comulgamos con que se supriman las jefaturas de sección de los Servicios de Prevención y Riesgos Laborales. Y nos hacemos eco de una demanda de mejores condiciones para los técnicos intermedios de estos servicios; que trasladamos en mesa; cuya operatividad y aplicación nos resulta absolutamente plausible.

Finalmente, desde esta Función Pública se sigue eclipsando, por mencionar algunas de las que en dicha mesa se cuestionaron y/o exigieron: la carrera profesional para el personal de la Administración General, la integración de la escala sociosanitaria, la habilitación de acceso sindical a la plataforma de empleo temporal de personal funcionario, los reconocimientos médicos voluntarios en la provincia de Ciudad Real (ya van 18 meses sin profesional de medicina del trabajo), el reconocimiento del complemento de atención al público a todo el personal auxiliar administrativo que en efecto realiza estas funciones y siguen sin que se le reconozca, la actualización y mejora del Plan Concilia, la integración en el grupo B de Técnicos Intermedios de PRL, Agentes Medioambientales y Administrativos de Sistemas y Tecnologías de la Información…

…en fin, compañeros y compañeras; no nos resignamos, pero como veis, el eclipse se extiende demasiado. Alguna luz aparece, sí, pero demasiadas veces es débil, llega tarde o únicamente dirigida a las altas esferas, o incluso como hemos visto, viene acompañada de algún artificio.

 

VIVAN LOS FENÓMENOS ASTRONÓMICOS
Y
VIVA LA FUNCIÓN PÚBLICA

 

S T A S
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Gobierne quien gobierne

 

22 de julio de 2026. Por indicación del Director General de la Función Pública se nos ha convocado a la reunión de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración General que se celebrará el próximo día 04 de agosto, con el siguiente Orden del Día:

1. Aprobación del acta de la reunión de la Mesa Sectorial celebrada el día 16 de junio.

2. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal eventual de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha correspondiente a Presidencia. (Propuesta) (Anexo)

3. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, correspondiente a:

4. Preguntas y sugerencias.

 

Esperamos vuestros comentarios, preguntas y sugerencias que, como siempre, trasladaremos al Director General durante la negociación en la Mesa Sectorial.

 

S T A S
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