Se han abordado los temas que a continuación exponemos siguiendo el orden del día establecido:

  1. APROBACIÓN DEL ACTA Nº 9 (Comisión Paritaria del 27-11-2018).- Queda aprobada con la conformidad de toda la parte social.
  1. CONFLICTO COLECTIVO SOBRE EL ARTÍCULO 44.6 DEL VIII CONVENIO COLECTIVO.

En este punto se analiza la situación de los distintos centros dependientes de la Consejería de Bienestar Social, en cuanto a la falta de cobertura de vacantes e incapacidades temporales de larga y media duración y la posibilidad de interponer conflicto colectivo si no se busca una solución.

Tanto STAS-CLM como el resto de sindicatos, entendemos que nos encontramos ante una situación insostenible. La no cobertura de vacantes e incapacidades temporales en estos centros conlleva una modificación continuada del calendario laboral de los trabajadores y trabajadoras, al no respetarse el descanso semanal legalmente establecido. Estamos asistiendo a una continua sobrecarga de trabajo al dejar, de forma reiterada, el mínimo número de efectivos que han de prestar una asistencia integral a nuestros residentes, repercutiendo de forma directa en el servicio.

La Administración anuncia la convocatoria del grupo de trabajo de Bienestar Social para la próxima semana para intentar paliar esta situación. Hay quien considera que es necesario dar esta otra oportunidad a la Administración para que nos dé una solución y, aunque compartimos esta posición, no nos hemos resistido a recordar a la Administración que es un problema que se viene arrastrando desde hace tiempo y que ya debería haber sido solucionado. Han de ser conscientes que los trabajadores y trabajadoras están sufriendo de forma continuada una sobrecarga en su trabajo. Los servicios funcionan gracias al sacrificio con el que desempeñan su labor estos profesionales.

De no darnos una solución de inmediato y con resultados evidentes en dicho grupo de trabajo, nos adherimos a la interposición del mencionado Conflicto Colectivo, por el incumplimiento del vigente VIII Convenio.

  1. PREGUNTAS Y SUGERENCIAS

Este punto ha dado comienzo con la mención por parte del DG de la Función Pública al escrito presentado por STAS-CLM en relación con la situación de las y los ordenanzas de los Centros de Mayores de Bienestar Social en la provincia de Ciudad Real, en cuanto al control y prevención de la Legionella.

Aunque se nos ha advertido que no es el foro adecuado por ser un tema de funciones, hemos instado a la Administración a que se informe a las y los trabajadores por escrito. También hemos solicitado que se valore el procedimiento que se ha aplicado para intentar que asuman esta tarea, puesto que se les ha instado a realizar un curso de Control Higiénico Sanitario de Instalaciones de Riesgo frente a la Legionella Pneumophila cuando se tiene contratada una empresa externa para realizar este tipo de mantenimiento y control.

La Administración se ha comprometido a documentarse al respecto. Se han puesto en contacto con la Dirección Provincial de Ciudad Real para que elaboren un informe y lo incluirán en el grupo de trabajo formado para negociar las funciones de las distintas categorías de personal laboral.

Asimismo la Administración ha reconocido que no existe responsabilidad ninguna para el colectivo de ordenanzas, ya que ésta, en todo caso, correspondería al titular de la instalación, tal como establece la normativa aplicable.

STAS- CLM ha planteado estas otras cuestiones y sugerencias:

Acuerdo que regula las bolsas de trabajo temporal de las distintas categorías del personal laboral al servicio de la JCCM.

Recordamos a la Administración que desde STAS-CLM registramos en octubre de 2018, un escrito proponiendo la negociación de un nuevo Acuerdo para la gestión de bolsas del personal laboral y han hecho caso omiso. Desde STAS-CLM consideramos que es necesaria esa negociación, ya que el Acuerdo actual es de junio de 2010, y ha de ser sustituido por un nuevo acuerdo adaptado a las bolsas actuales.

Sin embargo, desde la Administración nos responden que no tienen muy claro si es la Comisión Paritaria o la Comisión Negociadora el ámbito en el que se ha de negociar.

Nueva titulación de las/os TEILS.

Desde STAS-CLM hemos preguntado cómo se va a solventar el cambio de titulación requerida para la categoría de TEILS en el vigente VIII Convenio Colectivo, al haberse eliminado el programa educativo como Ciclo Formativo de Grado Superior de Técnico Superior en Interpretación de la Lengua de Signos y siendo sustituido por el Ciclo Formativo de Grado Superior de Técnico Superior en Mediación Comunicativa, en el que no se contempla la Interpretación.

La Administración nos ha indicado que es un tema que se trató en Mesa Negociadora y que no requiere ser tratado en Paritaria.

Aplicación de la flexibilidad horaria por interés particular.

STAS-CLM ha expuesto el problema que se da cuando un trabajador solicita flexibilizar su horario por interés particular, y se pide que se aclare ¿cómo se ha de disfrutar?, ¿cómo se ha de devolver?, pero nos indican que es un tema que ha de solucionarse a nivel provincial.

Regularización del conserje-recepcionista del Centro de Adultos de Daimiel.

STAS-CLM pide a la Administración que nos informe en qué estado se encuentra la tramitación de la regularización, solicitada por escrito, de la conserje-recepcionista adscrita a la Dirección Provincial de Bienestar Social de Ciudad Real, cuando desempeña sus funciones en un centro adscrito a la Dirección Provincial de Educación, Cultura y Deportes de Ciudad Real.

La Administración nos indica que no tiene conocimiento sobre dicho caso y nos solicita que le volvamos a reenviar el escrito en el que solicitábamos dicha regularización.

Otros temas planteados por la parte social:

  • Fecha convocatoria oposiciones.- La Administración informa de que se están perfilando todos los trámites para poder convocar lo antes posible. La fecha tope establecida es el 28 de febrero de 2019 y se va a dar cumplimiento a los plazos establecidos. En cuanto tengan conocimiento exacto de la fecha nos lo comunicarán.
  • Recuperación del 100% en casos de IT.- Nos recriminan que no firmamos el Acuerdo que nos presentaron en octubre de 2018 donde, entre otras medidas, se incluía recuperar de manera progresiva y por años el 100% de las retribuciones en casos de IT. Sin embargo, en dicho Acuerdo también se incluían la vuelta a las 35 horas y las hemos recuperado sin Acuerdo. De nuevo nos encontramos ante la poca voluntad de esta Administración de devolvernos lo arrebatado en los últimos años.