NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DEL PERSONAL LABORAL DE LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES DE TOLEDO, CELEBRADO EL DÍA 4 DE ABRIL DE 2017.

La reunión da comienzo con la asistencia por parte de la administración de José Manuel Almeida Gordillo (Director Provincial), Juan José Rubio Gracia (Secretario Provincial), Fco. Javier Escolante Martín (Secretario), Carlos Amieba Escribano (Asesor Coordinador), Rafael Villalba Moret (Técnico de Prevención de la Dirección Provincial), Laura Pardo Velado (Jefa de Servicio de Personal), Teresa Fernández Diez (Jefa de Servicio), Montserrat Rodríguez Carrasco y Samuel García Romano (administrativo del Museo de Santa Cruz de Toledo).

Se aprueba el acta anterior y se procede al nombramiento de la nueva Secretaria del Comité. Deja el cargo Fco.Javier Escolante Martín y lo asume Montserrat Rodríguez Carrasco.

Desde STAS-CLM planteamos los siguientes temas:

Actuaciones que se están llevando a cabo en los museos, en materia de seguridad y salud laboral, según lo acordado en el último comité (plan de evacuación, equipos de intervención, sistemas de incendios, desfibriladores, puertas de emergencia, equipos de climatización…), según el compromiso adquirido por Fernando Luis Fontes, director del Museo de Santa Cruz y filiales.

Samuel expone que en relación al museo “Casa de Dulcinea” del Toboso ya está en marcha la instalación del aparato de aire acondicionado, a falta de su ubicación exacta.

En el museo “Ruiz de Luna” de Talavera de la Reina la instalación del aire acondicionado en las oficinas será llevada a cabo después de semana santa. Se está buscando la mejor solución para acondicionar la salida de emergencia.

En el museo de Santa Cruz ponemos de nuevo el acento en la NO cobertura de 4 plazas de ordenanzas y la sobrecarga de trabajo que supone para el resto de personal. Desde la dirección del museo se nos informa que se está estudiando la viabilidad de contratar a personas para la taquilla a través de empresas privadas. En cuanto a los desfibriladores no se nos facilitó ninguna respuesta. Se procederá al montaje de señalética luminosa y de panel, así como en el resto de museos filiales. La revisión de extintores se ha realizado con vigencia hasta 02/18. Se han impartido, a lo largo del mes de marzo, cursos en materia de seguridad laboral para todo el personal del museo. Se va a proceder a realizar un simulacro de evacuación cuando estén correctamente señalizadas las salidas. Se está actualizando el plan de protección. En la parte de Santa Fe se han reparado las bombas del sistema antiincendios.

Desde STAS-CLM invitamos a que se siga en esta línea de trabajo.

Aclaraciones sobre cómo se ha resuelto el problema de falta de medios personales y materiales en el CEIP “Clara Campoamor” de Illescas (sobrecarga de trabajo en las ATES por sobrepasar la ratio establecida por aula, material de acceso al currículo, adecuación del baño, …). Carlos Amieba, en anterior reunión, se compromete a pasar toda la información al servicio de inspección.

Se nos informa que Juan Carlos Gualda Pliego, asesor a la diversidad, visitó el centro tras nuestra insistencia y emitió un informe desfavorable sobre el incremento de personal con categoría de ATE. No observa falta de organización, ni sobrecarga de trabajo.

CEE “Ciudad de Toledo”:

Reiteramos la necesidad de la cobertura de la plaza vacante, en el turno de tarde, de la categoría de limpieza y servicios domésticos por la sobrecarga de trabajo.

Las trabajadores y trabajadores solicitan que se les facilite toda la información relativa a la discapacidad de los niños y niñas por varios motivos, uno es para su mejor atención y el otro, no menos importante, para preservar su integridad física. Desde la dirección del centro no se niegan a facilitar los datos, pero necesitan conocer los límites de la información que deben transmitir a los trabajadores y trabajadoras para no incurrir en un quebrantamiento de la ley de protección de datos. Desde el STAS-CLM hemos consultado la legislación vigente y hacemos referencia al informe 656/2008 de la Agencia Española de Protección de Datos y también a la Ley 41/2002 de 14 de Noviembre, en su artículo 16.

La Jefa de Personal nos comunica que la cobertura de la plaza de PSLD, en turno de tarde, se solicita de forma reiterada pero viene denegada. También nos comenta que ante las circunstancias excepcionales, que en breve se van a producir, quedándose solamente una persona en el turno de tarde hará todo lo posible para que al menos una quede cubierta.

Desde este comité ven coherente que los trabajadores y trabajadoras tengan toda la información relativa a la discapacidad de los alumnos y alumnas para su mejor atención. Para ello seria conveniente, en la medida que el trabajo lo permita, realizar reuniones de coordinación por parte de los /as distintos/as profesionales que atienden a los alumnos/as. La transmisión de esta información no vulnera la Ley de Protección de Datos.

El Director Provincial nos informa que se van a acometer obras en la cocina y en el vallado de las pistas deportivas del CEE “Ciudad de Toledo”.

La Administración establece que no se puede administrar una vacunación masiva ante determinadas enfermedades infecciosas, como puede ser la hepatitis, y su recomendación es que el trabajador/a que se sienta en riesgo de contagio o forme parte de las prescripciones de su reconocimiento médico se ponga en contacto con la Dirección Provincial.

Sugerencias para mejorar el servicio de la mutua “SOLIMAT”:

Que ante una atención, por parte de la mutua, que los trabajadores y trabajadoras no consideren adecuada, desde la administración se haga llegar a los centros de trabajo la información de que cualquier empleado o empleada puede hacer una reclamación por escrito, en la misma mutua, cuya copia posteriormente se trasladará a las distintas jefaturas de personal.

Según el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, en el apartado material y locales de primeros auxilios, se establece: 1. Los lugares de trabajo dispondrán de material para primeros auxilios en caso de accidente, que deberá ser adecuado, en cuanto a su cantidad y características, al número de trabajadores, a los riesgos a que estén expuestos y a las facilidades de acceso al centro de asistencia médica más próximo. El material de primeros auxilios deberá adaptarse a las atribuciones. Hemos comprobado que en los botiquines facilitados por SOLIMAT abunda el alcohol y el algodón, careciendo de material adecuado para tratar las heridas, por ejemplo clorhexidina, gasas,…

En cuanto a este punto, la Administración se compromete a incluir dentro de las instrucciones que remite a principio de curso a los centros, la recomendación que ante una falta de la atención debida, por parte de la mutua, el trabajador/a reclame. En relación al material que incluye el botiquín es el mínimo que se establece por ley, pero todos los centros pueden solicitar en cualquier momento la reposición de aquellos productos que se vayan agotando. Nos recuerdan que ese botiquín es de uso exclusivo para los trabajadores y trabajadoras del centro, por lo que deben contar con otro botiquín para el resto de usuarios/as.

Información sobre el anexo del IES “Enrique de Arfe de Villacañas”. Carlos Amieba nos expuso en la anterior reunión que se estaba estudiando una actuación en el centro para solucionar el problema del edificio, nos gustaría saber cómo van las pesquisas.
Desde la Unidad Técnica se está estudiando la viabilidad de trasladar el anexo al edificio principal. En tanto en cuanto se acometan estas obras van a tratar hacer habitable el espacio destinado para el ordenanza y el personal de limpieza ya no tiene que desplazar los productos de un lado a otro.

Escuelas infantiles:
Incumplimiento, por falta de personal de mantenimiento, del Real Decreto 865/2003, de 4 de julio, por el que se establecen los criterios higiénico-sanitarios para la prevención y control de la legionelosis:
a) Agua caliente sanitaria:
La revisión del estado de conservación y limpieza de la instalación se realizará trimestralmente en los depósitos acumuladores, y mensualmente en un número representativo, rotatorio a lo largo del año, de los puntos terminales de la red interior (grifos y duchas), de forma que al final del año se hayan revisado todos los puntos terminales de la instalación.
Mensualmente se realizará la purga de válvulas de drenaje de las tuberías y semanalmente la purga del fondo de los acumuladores. Asimismo, semanalmente se abrirán los grifos y duchas de habitaciones o instalaciones no utilizadas, dejando correr el agua unos minutos.
El control de la temperatura se realizará diariamente en los depósitos finales de acumulación, en los que la temperatura no será inferior a 60 ºC y mensualmente en un número representativo de grifos y duchas (muestra rotatoria), incluyendo los más cercanos y los más alejados de los acumuladores, no debiendo ser inferior a 50 ºC. Al final del año se habrán comprobado todos los puntos finales de la instalación.

Falta de suministro de ropa de trabajo.
Sobrecarga de trabajo de las educadoras/es, no se cubren los apoyos.
Información sobre el informe de las necesidades generales de las escuelas infantiles.

Teresa Fernández Díez nos informa que en aquellas escuelas infantiles donde no hay oficial de mantenimiento no tiene conocimiento de quién está haciendo el control de la legionella, estableciéndose allí mismo un debate por parte de la administración de si esta labor debe recaer en la dirección del centro. Se comprometen a informarnos sobre el tema, lo que sí nos comunican que ya hay una empresa que se va a hacer cargo del servicio de mantenimiento de escuelas infantiles, TRAGSA. Desde STAS-CLM estamos claramente en contra de ceder servicios públicos a la empresa privada, máxime al tratarse de puestos dotados como establece nuestro convenio y habiendo una oferta de empleo público en curso donde se ofertan 9 plazas de oficial de segunda de mantenimiento a través de promoción interna.

Nos manifiestan que a través de un contrato menor ya hay una empresa seleccionada para el suministro de la ropa de trabajo. Ante la pregunta de si es a reposición nos contestan que se facilitarán lotes completos de vestuario, de invierno y de verano. Lo único que queda por cerrar es la aprobación del gasto.

Reiteramos la sobrecarga de trabajo del personal a cargo de las escuelas infantiles, en todas las categorías. En relación a la falta de apoyos las ratios que manejan son las que proceden de la Consejería de Hacienda, estableciéndose que habrá 2 apoyos por más de 10 aulas. Llevamos dos años trabajando en la elaboración de un documento técnico que recoja las necesidades de personal de las escuelas infantiles de titularidad autonómica, documento que no ha visto la luz por la desidia de la administración, puesto que el documento está elaborado y mejora lo que hay establecido actualmente. Así mismo, hemos expuesto en distintas Mesas Técnicas de Educación la necesidad de actualizar la Carta de Servicios que actualmente está caducada, sin que aún se nos haya convocado para trabajar sobre el documento nuevo.

Constatamos que aún no se han resuelto actuaciones pendientes de anteriores comités de salud, como la puerta sin vías en la E.I. “El Alfar”, cambiadores en altura, sillas adecuadas para el personal, …

A modo de sugerencia planteamos la necesidad de que en los nuevos Comités Sectoriales de Salud Laboral, el personal laboral de los centros educativos esté representado, pues queda fuera del Comité Sectorial de Administración y no se le da la cabida suficiente en el de Educación.

Sin más puntos que tratar finaliza el Comité.
Desde STAS-CLM estamos a vuestra disposición para canalizar todas vuestras demandas en
esta área. Un saludo.